简介：本文试图从经济学和财务学的视角，以人力资源群体为核算对象，分析人力资源权益内涵，量化人力资本所创造的超额价值，在非购入商誉法和经济价值法的基础上，提出综合计量法的新思路，为实际人力资本参与分配建立理论依据。

简介：摘要：本文从人力资本与人力资源的区别入手，通过人力资本对产权制度构造的影响及人力资本对企业文化的影响，系统地分析人力资本的重要性。

简介：

简介：[摘 要] 通过考察女性人力资本与乡村振兴之间的耦合协调度和关联度，得出女性人力资本对农村经济增长等方面的影响作用持续上升，而且不同类型女性人力资本助力乡村振兴的程度明显不同。为此，进一步改革完善我国女性人才培养、培训等，提高女性人力资本质量，优化女性人力资本配置，激发女性人力资本在推进乡村产业、组织、文化、生态等方面的潜能，才能推进乡村全面振兴。

简介：教育的外部性指一个人接受教育而对旁观者福利的影响。人力资本理论和信号筛选理论由于对教育与劳动生产率的关系假设和理解的不同而导致评价教育的外部性时差异很大。而实际上教育对受教育者个人的作用及其外部性可能表现在两种理论极端中的某一个“黄金分割点”。

简介：高校教育管理隐性入力资本生成的内在规律，渗透在人才培养的整个过程之中。我国当前这种隐性人力资本生成严重不足，不能适应经济社会发展的要求。高校要把隐性人力资本生成的理念贯穿于教育管理人才培养环节之中，通过知识管理全过程系统地加以实施。不仅要为学生提供社会交往和实践的情境，而且要根据人才知识内化、外化、整合和潜移默化的过程，构建隐性人力资本生成机制，从而有针对性地实施高校教育管理人才的培养策略。

简介：人力资本理论的基本观点认为教育投入是人力资本的核心，同时教育投入的主要收益来自于人力资本对经济的贡献。在我国的城镇化进程中，中西部地区的人力资本大量净输出，这种人力资本的净输出导致教育财政投入与收益归属不对等，且影响着我国义务教育财政投入机制的运行。运用人力资本理论分析我国义务教育财政投入机制，能够确定各级政府在义务教育财政投入中的“投入——收益”状况．为优化我国义务教育财政投入机制提供政策依据。

简介：职业教育是一种消费行为，更是一种人力资本的投资行为。无论是发达国家还是发展中国家，职业教育人力资本的投资量和回报对职业教育发展的影响都是巨大的，研究职业教育的发展规律完全可以从人力资本的角度进行分析。作为人力资本投资主体的政府、企业团体、个人，他们的态度倾向是否一致，市场经济发展过程中出现的区域、社会成员分层现象，人力资本投资的社会收益、个人收益的导向作用等都是促进或者阻碍职业教育发展的重要影响因素。

简介：本文阐述了个人人力资本存量随受教育年限和工龄变化的规律，构建了个人人力资本存量模型，并通过模型简化，对受教育年限不同的个人人力资本存量做出了估算，此方法不仅考虑了受教育年限对人力资本存量的替代作用，而且考虑了年龄因素对人力资本存量增减的影响，因此将其命名为双变量法。本文用双变量法估算了2000年中国15～64岁劳动力人口人力资本存量，总量为1103018．8万个人力资本存量单位，均量12．7个人力资本存量单位。

简介：一、摘要：当前我国正处在全面建设小康社会的胜利时期，但仍面对各项重要挑战，改革胜利的果实全体共享，而物质资源匮乏、经济发展落后的农村家庭的教育投入更引起人们关注。对此,本文重点关注了以农村家庭教育投入作为目标，涉及国家免费义务教育政策，农民职业教育培训对农村人力资本积累影响，分析我国目前农村家庭教育投入存在城乡差异，教育目标模糊，农村教育制度存在弊端等问题，提出政府要加大财政教育投入，提高教师综合素质，注重父母对子女教育方式，鼓励父母接受职业教育等方式，加大对子女教育的认知，以提高农村人力资本积累。

简介：据杭州市统计局统计，2000年底杭州市实现国内生产总值1382．56亿元，人均国内生产总值达22342元，财政总收入达142．85亿元。国内生产总值中第一产业占7．5％，第二产业占51．3％，第三产业占41．2％，可以说，杭州经济总量已达相当的规模，经济发展正由工业化中期向工业化后期转变，进入了一个新的发展阶段。

简介：摘要人力资源是企业最宝贵的资源，作为生产力的主要构成要素，将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代，企业要想顺利地生存和发展，必须在人力资源方面拥有绝对的优势，这就要求对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用。为有效规避人力资源与其表现形式—人力资本的混淆，实现人力资源的最优配置，对其区别加以阐述，并提出合理建议。

简介：知识经济深度发展背景下,人力资本已逐步取代物质资本成为制约现代企业发展的关键性因素,研究微观企业人力资本投资的经济后果具有重大意义。选取2007-2010年沪深上市公司作为研究样本,以相对于竞争对手的人力资本投资作为解释变量,通过构建面板数据的固定效应回归模型实证检验人力资本投资与公司市场份额和市场价值之间的关系,以及这种关系是否会因公司产权性质和所处行业特征而有差异。实证检验发现,相对于竞争对手更高的人力资本投资可以带来更大的市场份额和更高的市场价值,不同产权性质和不同行业特征企业的人力资本投资价值具有较大差异。

简介：考试产业也许是最具中国特色的一个产业.从中、小学教育时期的各种辅导书,到辅导TOFEL、GRE出国考试的新东方学校,再到公务员考试和各种资格证书考试,无不处于'热销'之中.1998年'考研热'席卷全国后,考研产业也蔚然成形,现在更是规模惊人.这些产业的存在每年至少创造出几十亿的GDP,似乎对经济有很大贡献,但从消费者角度看未必如此.

简介：该文分析了马克思理论中的人力资本思想，包括人力资本的类型、形成途径、积累特性、专用性与专有性以及与物质资本的关系等方面，然后指出了中国中小企业在转型升级期间存在人力资本的畸形消费、频繁更替、专有性和运用不充分等问题，并提出了相关的对策建议。

简介：人类社会进入21世纪，在经济全球化的宏观背景下，经济可持续发展成为各国追求的目标。在对发展和可持续进行探索的过程中，一个逐渐清晰的的课题是：人类必须寻求既能满足当代人的需要，又小对后人满足其需求构成威胁的新的发展模式。时至今日，人类已从以往过失的反思和对自然资源约束现状的焦虑中，

简介：当前由美国次贷危机引发的全球性经济危机正愈演愈烈，对我国经济的影响也远未显现出来，从这场危机中得到什么样的启示和教训是值得我们去思考的问题。改革开放以来，我国经济取得了巨大发展，人民生活水平得到显著提高，不可否认的是，也带来了一些问题，而且有的是短期内难以解决的问题，如资源的日益稀缺，生态环境的整体恶化，以及社会贫富差距的逐渐拉大等。

简介：以往的企业家理论主要集中在对企业家的行为特征进行研究.但是企业家理论的关键是企业家个体怎样向市场传递其企业家信息并被市场选择.张维迎博士提出的"个人财富--企业家能力"模型在此做了开拓性的研究,提出了个人财富是企业家能力信息的市场显示的原理,但在许多方面还需要讨论.本文在该模型基础上,通过引入企业家人力资本的概念,提出企业家的人力资本模型.这一模型把企业家的选择分为两个阶段:企业家人力资本的积累和企业家人力资本的配置.在企业家人力资本积累过程中个体完成了企业家资格的自我甄别,其中个体的先天心理特质和制度环境起着重要作用.企业家人力资本的配置是企业家人力资本的市场甄别,即市场对个体传递的企业家人力资本信号--学历、经历与业绩、个人资本和社会资本--进行甄别,以发现"真正"企业家人力资本,并完成企业家人力资本的配置.其中个人财富只是一个重要信号,而不是唯一信号.

简介：陕甘宁蒙“能源金三角”地区区位条件独特、黄土文化特色鲜明、能源资源富集、优势产业初具规模,但支撑该地区可持续发展的人力资本质量有待提高,存量需要优化。针对陕甘宁蒙“能源金三角”地区人力资本投资的现状及存在的问题,建议该地区构建四种“能力提升型”人力资本投资模式,以促进该地区经济社会的可持续发展。

简介：摘要：人力资本、社会资本是影响大学生就业质量的重要因素之一。大学毕业生就业问题一直是国家与社会关注的重点问题，尤其是近几年大学毕业生人数的猛增和社会经济结构的调整与金融危机导致的日益严峻的就业形势，大学毕业生就业难的这一社会现象更为严重。本文对人力资本、社会资本与高校毕业生就业质量进行了分析。