简介：资源外部依赖程度高。大进大出型区域自身的能源、水（主要指北方地区）、原材料、土地等自然资源普遍不丰富，经济发展需要依赖外部输入。如以上海为中心的长江三角洲地区是我国最大的综合性工业基地，拥有我国最大的城市群，能源消费量很大，但是，长江三角洲地区却是资源、能源极度贫乏的地区，因此能源基本上全靠区外供给。

简介：企业文化建设的实质是以人为中心，以文化引导为根本手段，潜移默化地影响企业员工的意识和行为，从而达到提升员工素质，激发员工的主动性和创造性，改善工作绩效，推动企业发展的目的。莱钢在企业文化建设中，始终把人的因素放在第一位，坚持以文“化”人，着力塑造善于学习、勇于创新、敢于超越的团队，树立“莱钢人”独特的品格和形象。

简介：摘要简介RYJ-1型景观式地面烟炉功能；特点；工作原理；着重介绍了烟炉系统的组成部分以及系统性能和技术指标。

简介：摘要随着世界经济一体化的进程逐步加快，中国越来越多的企业也在放眼望世界，希冀着在国外市场也占有一席之地，希望自己有朝一日也成为像宝洁、沃尔玛那样的巨型跨国公司。但中国企业一直以来只能说是成功的加工型企业，虽然国际上很多产品都标有MADEINCHINA但都只局限于低附加值的产品，企业如果想提高自己的世界知名度，必须具备一定的核心竞争力。企业究竟应在哪几个方面着手打造自己的核心竞争力呢？以下笔者仅提浅见以抛砖引玉。

简介：自主互动型教学模式是对传统教学模式、教学方法的改革。这种教学模式注重师生多方位互动性的课堂教学，注重发挥学生在教学中的主体性和学习自主性，这对于营造教学相长的课堂氛围、培养学生的主动性学习品质、锻炼学生的自主学习和实践的能力等方面是富有成效的。

简介：虽然曾国藩识人用人的理论放在现在未必完全中规中矩，但也不失借鉴之本，去除其中一些与相术有关的主观或者说唯心的理论，仍然有很多很精到的论述。比如：曾国藩在《冰鉴》中把人之情态分为四种：有弱态，有狂态，有疏懒态，有周旋态。《九型人格》分析人的性格的理论，已被广泛应用到现代企业的识人用人、培训人的领域中，它有三大直觉中心理论。而曾国藩的《冰鉴》在透析人的性格、情态等方面，有他的独到之处。二者各有千秋，作为爱好国学的企业管理者，不妨二者都读读。曾国藩在《冰鉴》中把人之情态分为四种：有弱态，有狂态，有疏懒态，有周旋态。这是人的情之恒态。

简介：摘要新时期加强和改善党的领导一个必不可少的环节就是转变政府职能。而转变政府职能的途径就是创建学习型机关，因为时代前进的步伐要求我们的政府向学习型转变。以人为本的执政理念要求我们的机关善于学习。创建学习型机关公务员是主体，要培养公务员学习的能力。公务员应当成为终身的学习者，从根本上改变学习观念，把学习提高到一种生存技能的高度，把以往作为人生一个阶段的学习扩展到终身。创建学习型机关主要从三个层面展开一是围绕增强各级领导班子的科学决策能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力创建“学习型班子”；二是围绕塑造一支“爱岗敬业、务实创新、文明法治、廉洁高效”的优秀战斗团队建设“学习型队伍”；三是围绕增强广大职工干部的综合分析能力、创新思维能力、行政执法能力和科技应用能力，培育“学习型人才”。时代前进的步伐和以人为本的执政理念都要求我们的机关不断学习，这样我们政府的管理理念和执政方式才能被现代社会所认可，才能适应形势的发展要求。

简介：院通过对工业项目中地脚螺栓传统预埋方法的调查研究，分析出传统预埋方法不仅施工速度慢，而且预埋精度差、劳动力强度高；为了解决该问题，结合现场施工情况，研制出了组装型螺栓组模具，具体包括螺栓组模具方案的提出、优化、确定，螺栓组的焊接方法、预埋方法，质量、安全要求以及实施效果。工程实践证明，采用组装型螺栓组模具焊接螺栓组模具整体一次性安装施工技术缩短人工30%以上，节约时间50%，确保施工质量和安全，大大的降低了劳动力强度。

简介：最近储运部基层干部正热火朝天进行周末培训．学习各种管理制度和油品储运专业知识．进行各种事故案例分析，并且还给每位干部发了两本书《干法》与《活法》，由日本稻盛和夫编著。案例分析中发现，在同一条件下使用了几十年的方法突然会引起事故。这个问题很值得我们思考。是设备腐蚀还是方法不对．或是另有原因？大家都知道，事故的发生有时看似偶然，其实都是由几个因素结合在一起而突发的，也就是辩证法中所说的“从量变到质变”。事物都是一分为二的，都由内因和外因两方面因素组成．外因要通过内因而起作用。我们的管理．人的思维何尝不是如此？每个人每天都在经历着不同的事，每天都要认真思考。

简介：摘要院顶岗实习是高等职业教育培养高素质技能型专门人才的重要环节，同时是学生职业能力形成与提升的关键教学环节。在分析高职学生分散型顶岗实习的优势与不足的基础上，提出了以学校为依托平台，以公共管理软件为实习过程质量监控工具等应对策略。

简介：一、建立集权基础上的适度分权的财务体制任何一个集团公司没有绝对的集权,也没有绝对的分权,集团公司应根据自身生产经营特点及组织结构模式来设置自身的财务运行模式及财务权利集中与分散程序,从而判定采用集权式管理还是分权式管理。

简介：大进大出型区域，经过多年发展，具备一定的资本、技术和人才基础，是中国经济的主要支撑，也是资源消耗和废物产生的重点区域，更是高碳产生主体。该类区域的可持续发展侧重于以低碳经济模式为主，重点加强技术创新、推进产业升级、提升资源投人产出效率、减少废物排放，走低碳发展之路。

简介：服务业主导型区域依托于其较大的人口密度和以服务业为核心的产业基础，其可持续发展侧重于区域整体的绿色综合发展，尤其是产业自身、硬件设施及消费行为的绿色化。

简介：新加坡位于马来半岛南端、马六甲海峡出入口，由新加坡岛及附近63个小岛组成。根据2009年统计数据，新加坡国土面积只有710．3平方公里，常驻人口498．76万，人口密度高达7021．8人／平方公里。受地理条件限制，新加坡的水资源主要依靠马来西亚的外来供水和国内集水区，

简介：摘要激励是企业发展的生命。在企业的发展中，知识型员工已经成为企业的基层员工和经理层的主力人群，掌握着先进的科学技术并发挥着特殊的乃至关键作用，知识型员工需求正向个性化和多元化方向发展，需求层次变得日益无序。随着知识经济时代的到来，企业员工队伍构成也随之发生了变化，知识型员工的比例不断提高并在企业中作用越来越大。企业人力资源管理的重心也开始转移到知识型员工管理上来。如何激励和使用好知识型员工就成为人力资源管理工作的新挑战。因此，探讨知识型员工激励措施，对于有效调动知识型员工的积极性，充分发挥他们的聪明才智，促进企业发展具有十分重要的意义。

简介：

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简介：摘要从委托代理理论的激励思想出发，描述了企业与知识型员工的委托代理特性，针对这些特性认为在委托代理关系下企业激励知识型员工应作出一些变革和调整。

简介：【摘要】在经济不断发展的情况之下，社会所需要的人才更多的是应用型的技术人才，中职院校就是为培养这样的人才而设立的，社会现状对中职院校提出了更高的要求。中职院校要把培养学生的专业能力和职业技能为主，培养中职学生的实际操作能力，使人才的培养符合社会的发展。目前，中职教育教学管理有所进步但是还没有完善，需要进一步改善，本篇文章就结合当前的中职院校教育管理现状，从服务型理念上对学生以及教师进行相关探讨。

简介：摘要院以陕西省府谷县新民镇生活垃圾填埋场为例，对土石山区型生活垃圾填埋场的工程设计进行了较为系统地分析，确定了填埋工程总体方案布局，为土石山区型生活垃圾填埋场工程设计提供了参考解决方案。