简介：摘要院制度变迁是创新主体为实现一定的目标而进行的制度重新安排或制度结构的重新调整。文章以新制度经济学的制度变迁理论作为基本的分析框架,对影响我国高等职业教育制度变迁的供给的诸多因素进行了剖析，以期使我国高等职业教育制度更合理、高效地指引职业教育走上健康发展的道理。

简介：为全面贯彻落实《国务院办公厅关于实施食品药品放心工程的通知》精神，保障市民健康，从上期开始，本刊与福建省食品药品监督管理局后勤服务中心联合开辟“《食品药品放心工程》在福建”专栏，及时反映报道国家和我省有关政策法规、专项治理成果、各地整改动态，受到了读者的欢迎。本期开始，“《食品药品放心工程》在福建”专栏还将连续刊登有关药品不良反应监测知识问答，以飨读者。

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简介：摘要我国的社会养老保障制度已经从一个以企业为基本养老保险单位的现收现付制，走向了一个初具轮廓、全国统一的社会养老保险模式，然而，社会养老保险制度在运行过程中，存在着隐性债务巨大、个人账户“空壳化”、制度覆盖面缺损等问题。政府必须正确认识养老保险体制转轨问题，切实承担起解决隐性债务的责任，实行社会统筹与个人账户资金分开管理，进一步完善养老保障制度。

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简介：摘要根据《中华人民共和国会计法》及财政部有关规章制度的要求，各单位（包括国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其它经济组织）应当根据国家的有关法律、法规和规范的规定，结合部门和系统内部的有关内部控制规定，建立适合本单位业务特点和管理要求的内部控制制度，并组织实施。

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简介：摘要基于利益的各方保护,设计一种利益相关者利益相对平衡的股票回购制度。

简介：企业的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个企业的效益，因此对于一个优秀的企业而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才;而使用不当则可能给企业带来危机。

简介：摘要校园文化建设是学校对学生进行良好教育的主要方式。校园文化的制度建设应坚持文化的正确方向,加强校园文化制度建设的目的性及认识建设中教师队伍建设的重要作用。校园文化制度建设要有创新，做到与时俱进。

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简介：摘要内部控制是企业管理的重要组成部分，它对企业资产的安全完整、会计资料的真实有效等都有着重要的作用。集团公司作为一种特殊的经济主体，更是需要加强企业的内部控制制度建设，只有这样，才能实现企业集团日常经营运作的顺畅，才能保证公司经营目标的实现。

简介：摘要出口退税是为WTO规则所允许的一项出口鼓励措施，对于扩大出口、促进就业等有着显著的作用。2009年，我国的出口退税制度进行了较大幅度的调整，其频率之高、范围之广是历史上比较少见的。本文阐述了我国出口退税政策的基本概念及发展过程，分析了我国出口退税机制调整的必要性，认为随着我国经济的发展，出口退税政策也应根据现实的经济情况和经济发展战略作出调整，将出口退税向促进高技术产业发展和扩大就业倾斜，并着力解决资源和环境问题。并探讨了此次调整对于我国经济的影响，认为完善的出口退税机制是深化我国外贸体制改革和实现中国经济中长期持续增长的理性选择。

简介：摘要建立失业保险制度是适应社会主义市场经济的需要，但现行失业保险制度在实施中存在诸多问题和不足，极大地影响了失业保险的保障作用。为此，提出了相关合理化建议。

简介：摘要纳税申报是现代税收征管流程的中心环节，也是我国现代化征管目标模式的基础和重点。纳税申报是以纳税人为主体的纳税义务确定方式。纳税人在税收法律关系中自主履行地位的确立，体现了以纳税人为中心的现代宪政民主理念。纳税申报所具有的独特性质决定了其在法律上的重大意义。但是从近两年个税的申报情况来看，申报结果并不理想。本文在针对个人所得税自行申报执行困难的原因，有针对性地提出了一些建设性的建议。

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简介：现代企业制度的核心是有限责任制度。有限责任制度不同于无限责任制度。有限责任制度不坚持完全赔偿原则,其最高价值追求不是公平正义而是经济效益。有限责任制度是一种违背公平原则、平等原则和诚信原则的制度。从人类社会道德发展史的角度看,有限责任制度不是历史的进步而是历史的倒退。有限责任制度的全面实施对当今时代道德风气败

简介：学生在学校学习基础的通用知识的同时,再获得一个或多个与本专业相同或相近的职业技能资格证书,从而提高学生技术应用能力和就业竞争能力.本文主要研究了高职教育实行多证书制度的培养目标、条件及二者的具体实践问题.

简介：摘要员工流失是当今企业的一种普遍现象，也是企业管理者最头疼的事情。造成这种现象的原因很多，员工对于薪酬的不满意是其中的一个重要原因。如何制定有激励与维系作用的薪酬制度是企业不得不思考和解决的一项重要课题。

简介：摘要家族企业作为我国民营企业最普遍的制度安排，在经济学界一直是一个争议的焦点。一般将“家族制企业”视为是一种低效、落后的前现代企业组织形态。那么为什么我国众多企业都愿意“锁定”家族企业这样一种“低效、落后”的制度安排？本文试图从影响家族企业制度变迁的需求与供给因素解释这个现象。