简介:本文针对国家公务员实绩考核这一理论和实践的重大课题,在对当前公务员实绩考核中存在的问题进行深入剖析研究的基础上,就如何客观、公正、科学、合理地实施公务员实绩考核和提高公务员实绩考核的信度与效度,从理论和实践紧密结合的角度展开了分析论证,提出了确立公务员实绩考核的科学观念、完善公务员实绩考核的内容、改进公务员实绩考核的方法、规范公务员实绩考核的程序、正确运用公务员实缋考核的结果等方面的思路和建议。
简介:《中华人民共和国宪法》总纲第四十八条规定:“中华人民共和国妇女在政治的,经济的,文化的,社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬,培养和选拔妇女干部。”。
简介:<正>经过近几年的努力,国家公务员制度在我国各级政府机关基本建立起来,实现了预期目标.今后的主要任务,将是全面加强国家公务员的综合管理,进而完善我国的公务员制度.本文试图就如何加强公务员的综合管理问题进行初步探索——
简介:
简介:【背景资料】今天是2015年8月13日。2015年初,A市政府常务会议决定整合市粮食局下属的各企业组建A市粮油集团有限责任公司,并成立了筹备工作领导小组,A市粮食局副调研员梁兴民任组长。不久,梁兴民被市委组织部调任其他岗位任职。
简介:【试题】假设你是某市双拥办工作人员。2016年12月25日一早,你的领导来电话,内容大概是:现在邻近2017年春节,市双拥办要向全市各地各部门和各驻地部队下发通知,开展好春节期间双拥工作。要结合实际,对各地各部门和各驻地部队分别提出要求。请你展开合理想象,在下面空格处起草这份通知。字数1000字左右。
简介:南通市一男子魏某多次冒充公务员,偷偷潜入政府各大会议现场,伺机与领导合照并从网上下载会议现场照片合成,发在朋友圈,骗取亲朋好友信任。期间.他还以假身份和顾女士结婚生子。为掩饰身份,他每天假装去政府上班,其实是去政府旁边的报亭看报纸。
简介:即都寄希望于通过物质保障来保持公务员队伍的廉洁,实施廉政金制度并非保持公务员队伍廉洁的治本之策,必须建立针对公务员权力行使的制度化约束、监督机制
简介:前些时,我公出到英国,结识了两位英国的公务员:迈克和普雷斯。迈克是伦敦市政府内的一名“文官”。在英国人的印象中,文官是较为清闲的一类职员,但迈克却并未感到轻松——政府有很多“规矩”让他不敢越雷池一步:英国公务员每周有五个工作日,日办公时间为8小时15分钟。迈克和政府其他公务员必须按时上下班,
简介:自《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》印发以来,公务员退出机制成为公务员人事管理体系中的研究热点。本文对国内外各个地区公务员退出机制的实践方式进行了梳理,归纳总结了其中的特色做法,并在此基础上从心理契约理论中的“双向期望”角度对公务员退出机制的机制设计、理念优化等方面进行分析,进而为我国公务员退出机制的建构及优化提供了相应的借鉴建议。
简介:公务员经商是法律所明文禁止的,但是公务员经商却屡禁不止。在新常态背景下,要建设一个廉洁高效的政府,就应加大对公务员经商的治理。对于当前盛行的公务员违法经商行为要拿出坚定的意志,制定更完善细致的法律法规,并依法执行认真落实贯彻,实行铁腕治理。
简介:考核制度是公务员制度的重要组成部分。1993年,公务员制度确立后,我国开始实行公务员考核制度。2006年1月1日开始实施的公务员法,为公务员考核制度的完善提供了法律依据。2007年出台的《公务员考核规定(试行)》,作为与公务员法配套的单项法规,对公务员考核的基本原则、内容和标准、
简介:2017年4月12日到10月11日期间,应大韩民国市道知事协议会和釜山广域市的邀请,我作为上海市的代表参加了2017年度K2H项目,赴韩国釜山广域市政厅进行为期半年的公务员研修交流。
简介:通过对公务员招警体能考试的监考,对人民警察的考试程序、方法、项目、标准进行探究,并对人民警察的体能测试标准提出分析和建议,以供职能部门参考。
简介:英国1870年确立了以公开考试选拔国家公务员的制度。英国是最早采用功绩制的国家,即重视公务员的工作成绩和实践能力,把工作成绩的大小、好坏作为公务员升降的主要依据。
论国家公务员实绩考核
公务员条例个别条款的宪法问题
国家公务员综合管理初探
何时听证国家公务员价格
某市粮食局遴选公务员试题
某市双拥办遴选公务员试题
韩国公务员十大纪律
冒充公务员骗妻又骗财
公务员廉洁关键要靠约束权力
英国公务员畏“评”如最
关于公务员管理几点思考与建议
论公务员管理中的心理机制
我国公务员退出机制的优化
新常态下公务员经商的治理
法治与公务员队伍建设
公务员考核工作存在问题及对策
我从事韩国公务员的日子
公务员招警体能测试标准研究
英国公务员考录注重“通才”
公务员心理健康问题及调适