简介：现阶段我国公务员权利救济制度在救济机构、救济程序等方面还存在缺陷，因此，须从机构设置、程序规制、尤其引入司法救济等方面提出建议，以完善我国公务员权利救济制度。

简介：摘要随着我国改革开放地不断深入，政府行政管理体制地不断探索，公务员作为政府体制的重要部分，其作用更加凸显。面对我国愈演愈烈的公务员热，政府于2006年1月1日颁布并生效了《中华人民共和国公务员法》，在第十六章中专门规定了公务员聘任的适用范围、聘任方式、管理方式以及纠纷解决机制，正式在法律上确认了公务员职位聘任制度。作为一种新制度，公务员聘任制虽然有重大意义，但同时也存在一些问题。

简介：摘要：随着社会发展和组织变革的加快，职业倦怠问题逐步蔓延到各个行业。据调查，政府部门公务员是职业倦怠比例较高的职业。公务员担负着决策、执行、协调和监督国家和社会事务的重要职责，其工作质量和工作效率直接关系到国家的改革和发展，职业倦怠的出现必将影响其工作质量和工作效率。因此，认真分析研究公务员职业倦怠成因及管理办法，对于提高政府工作绩效有着重要的意义。

简介：截止到2010年底，在世界银行数据库中的176个国家中，有146个国家建立了公务员财产公示制度，占83％。经合组织（OECD）34个成员国全部实施公务员财产公开法规，拉丁美洲、加勒比、东欧和中亚实施公务员财产公示法规的国家占90％，南亚、东亚、太平洋和撒哈拉南部非洲占65％以上，中东和北非为60％。

简介：官路崎岖另辟“蹊径”刘建平在湖南永兴县塘门口镇干了12年，尽管已经35岁了，也未能升职。到2011年11月乡镇选举，他是镇长候选人之一，却落选了。年龄大了，走仕途没有了机会，他整天唉声叹气，十分沮丧。

简介：公务员，一直以来都是文科生的酋选。虽然公务员考试录取率较低，却丝许多同学甚至把考上公务员当作了自己的事业追求，屡败屡考。其实，考公务员文科生是占有优势的，跟文科挂钩的专业多（目前在报考公务员的时候，如果专业不匹配是不能通过审核的），申论科目更是文科生的优势，因此，很多文科生在大学毕业后都会选择报考公务员。本期将为大家介绍一下跟公务员相关的文科专业，让现在就憧憬着公务员梦的同学们有—个比较明确的奋斗目标，今后的路将会更加顺畅。

简介：综合各年情况，公务员招考人数较多的以文科类专业为主，现实的情况也是文科类专业学生“考公”的热情要大大高于理科生。考公务员，已经成为文科生们的一个很重要的就业出路，

简介：广东今年公务员报考人数35．3万人，考生最关心的依然是面试的公平公正。今年广东实行“考官全员交流”，本市或本单位考官均由外市、外单位的考官担任，考官交流市的面试考官全部从其他市的考官中随机选派，各市按“需多少派出多少”的原则派出主考官、监督考官和普通考官，而且是在面试前两天才统一随机分配后派遣。

简介：晏扬在12月3日的《齐鲁晚报》上撰文指出：近100年来，公务员是希腊的“金饭碗”，是很多人的职业梦想。经济危机之前，人口只有1100万人的希腊，其公共服务部门共雇用了约100万名公务员．

简介：据《京华时报》报道，日前，全国多地表示将试行公务员聘任制，公务员聘任制似乎正成一股“潮流”。人社部部长尹蔚民此前表示，该部正就公务员聘任制制定相应办法，正在全国范围内试点。相关官员表示，一旦因贪腐等问题被辞退，聘任制，公务员基本没有在公务员体系复出的可能。

简介：新入职公务员的压力管理是一项系统工程,需要公务员个体、行政组织、家庭和社会等多个层面采取压力管理策略才能有效预防、缓解新入职公务员的高压状态,维护其身心平衡,提高工作效率.

简介：公务员考核是公务员管理的基础性环节。推进公务员考核科学化，有利于客观公正地评价公务员，激发公务员提升综合素质，增强勤政廉政的主动性和创造性。有利于加强对公务员的严格管理和监督。为科学管理公务员队伍提供重要参考依据。

简介：摘要近年来，“公务员热”在全国范围内盛行，这引起了人们的广泛讨论。很多人认为此现象是由我国严峻的就业形势导致的，当然这只是原因之一。在此，笔者也将分析引发“公务员热”现象的原因，但着重利用寻租理论从制度层面对“公务员热”现象进行剖析，并提出相应的改善制度的建议。

简介：作为一个特殊的群体，公务员行使着管理国家的权力。国家的兴衰在一定程度上取决于公务员队伍能否正常有序、廉洁、高效地运转，他们素质的高低也直接影响着行政效率的高低，影响着党和政府的形象。因此，公务员不仅要有完成本职工作的本领和健康的体魄，更应具有良好的心理素质。文章重点分析了公务员心理健康水平的现状、原因以及如何进行心理调适。

简介：建设公共服务型政府的核心要素是提升公务员的公共服务能力。合理构建公务员公共服务能力体系，首先，需要厘清公共服务能力与公共服务素质的区别，厘清公共服务能力各实施主体的区别；然后，从科学发展和以人为本的角度对公共服务能力进行梳理，并重点探析主要问题及成因。最后，强化与优化公共服务能力，要以政府公共服务能力建设为引领，以公共服务素质为依托，重点抓好公共责任能力、群众工作能力、自我管理能力、现代行政能力、成本控制能力五大能力建设。

简介：公务员聘任制是我国公务员制度的重要组成部分。推进公务员聘任制改革是打破僵化人事体制的重要举措，是提高政府行政效率的重要途径，符合国际公务员制度的发展趋势。近年来，我国一直积极实践、不断探索，努力推进公务员聘任制改革，在推进的过程中面临着改革内在动力不足、制度框架不够完善等诸多问题。因此，必须推进公务员聘任制改革。通过加强宣传解读、协调利益关系来增强内生动力，通过加强整体的制度设计、建立配套的政策法规来完善制度框架，通过进行科学的职位分类、完善聘任方式、明确工资待遇和晋升空间、加强绩效考评来破解操作难题。

简介：研究证明，非正式学习广泛地存在着，它满足了成人大部分学习需要——达到个体在工作中学习需要的70％左右，非正式学习的诸多优点使其成为促进成人发展的重要方式。任职初期的公务员在职业发展的过程中伴随着大量的非正式学习发生，非正式学习在多个方面可以较好地促进初任公务员的职业发展，增强对公务员队伍的人力资源开发。本文根据非正式学习的相关理论，试图对非正式学习促进初任公务员的职业发展以及初任公务员开展非正式学习应注意的问题进行探讨，以求教于方家。

简介：昌图县认真贯彻落实中央“八项规定”和反对“四风”要求，大力加强公务员队伍作风建设，构建全方位、立体化的监督网络。

简介：近年来,胜任力模型作为一种先进的人力资源管理技术,已经受到行政管理领域的广泛关注与青睐.但是,公务员胜任力模型在国内行政管理领域的具体应用还处于起步阶段,充满困难和障碍.现有公务员人力资源管理体系的缺陷、不同层级公务员对胜任力模型的认识、模型自身的局限及胜任力测量上的困难一定程度上阻碍了我国公务员胜任力模型的应用.因此,针对性地提出发展建议,有利于我国公务员胜任力模型进一步从理论向实践转变.

简介：通过问卷调查，结合2011年10月9日颁发的《幸福广东指标体系》，从生活质量与社会环境、精神生活与个人发展、归属感与心理和谐三方面分析影响深圳市公务员幸福感的因素，调查数据表明，提升幸福感也是包括公务员群体共同关注的问题。