简介：现代企业所有的资源中,人力资源是最重要、最关键的资源.现代企业管理的一项重要特征,就是重视人的作用,实行以人为本的管理.人既是管理的主体,又是管理的客体.对人的管理,虽然离不开规章制度约束、纪律监督,以及强迫、惩处等刚性手段.但是,管理制度再详尽严密,也不可能无所不包;而且如果制度过于细致、机械,一切从条条框框出发,将使被管理者丧失其主观能动性,反而产生消极被动的现象.因此,在实行刚性管理的同时,更要从人性及其心理行为出发,采用激励、感召、启发、诱导等柔性手段,依据组织的共同价值观和文化、精神氛围进行人格化柔性管理.

简介：摘要：“文化养老”是一种能体现传统文化与当代人文关怀的养老方式。它以老年人的物质生活需求基本得到保障为前提，以满足精神需求为基础，以沟通情感、交流思想、拥有健康身心为基本内容，以张扬个性、崇尚独立、享受快乐、愉悦精神为目的，具有广泛性、群体性、互动性、共享性等特点。

简介：摘要新时期下,我国国民经济增长较快,企业发展加快,企业需要通过内部的文化管理和文化创新实现自身经营管理水平的提高。企业文化创新对企业的经营管理创新具有重要作用和意义,在企业管理中主要起到思想教育和精神支柱的作用,在此过程中应用的新方法和新理论能够融入企业管理工作中。本文在此基础上,主要对企业文化创新对企业管理创新的影响作用进行研究与分析。

简介：摘要企业管理在企业的发展中起着增强企业运营效率、明确企业发展目标，发挥企业员工潜能，明晰企业财务状况，树立企业良好形象的重要作用。如果说企业管理在企业发展中有着重要的战略地位，那么企业文化就是企业管理中具有战略地位的重要组成部分。

简介：摘要近年来企业管理已经成为了社会广泛关注的焦点问题，加强企业文化创新对企业管理创新的影响对提高企业管理创新水平，促进社会经济发展和社会和谐建设具有十分重要的意义。本文笔者根据工作实践经验对企业文化创新对企业管理创新的影响进行了分析探讨。

简介：摘要：随着社会和人民生活水平的不断提高，中国竞争性经营领域的大型生产企业越来越强硬，企业管理竞争价值的文化知识和地位得到进一步提升，企业文化建设成为现实。在决定企业治理的质量和水平的重要因素。企业文化不仅是企业形象的重要标志，也是促进企业发展的核心力量。因此，概念和企业文化的基本要素和企业文化在企业治理重要性的透彻理解，是为企业的又好又快发展的重要基础和保证。

简介：摘要：随着我国经济快速发展，综合国力不断提升，社会各个方面也在不断进步，新时代下的女性逐渐成为了经济建设当中的重要力量，其地位也在不断上升，女权主义越来越受到人们重视，教育程度也在逐年提高，女工俨然已经成为了企业内部结构当中的重要组成部分。基于此，以下对加强企业工会女工工作推动企业文化建设进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：党建工作是党组织的岗位保持自己的身份和性质而进行的一系列自我完善的活动。当下伴随着市场经济的飞速发展，我国的企业规模也不断的扩大，电力企业的发展面临着诸多的机遇和挑战，因此这其中更应该注重党的建设工作的完善其关系的调整。电力党建往往会影响到电力企业的关键发展步骤，党建工作可以提升整个企业员工的凝聚力和向心性。现在企业都将党建工作视作为企业自身文化的一部分，并且并伴随时代发展，与之不断的进步，加之企业文化和党建工作在新时代的融合来进行策略分析，并且分析企业文化策略与电力党建工作的创新路径。

简介：摘要：企业的文化建设与企业职工的思想政治教育有着密不可分的关系，思想政治工作融入到企业文化建设中对企业的发展有着很大的帮助，特别是在当今这个经济高速发展和技术日益进步的时代。将职工思想政治教育与企业文化建设结合起来有利于促进企业的可持续发展。 

简介：摘要随着社会的发展和时代的进步，当前各行各业的发展脚步都在不断加快，特别是在当前的社会主义市场经济的迅猛发展过程中，仍旧面临着诸多的阻碍性问题，这些问题可能会给企业的长远化发展形成制约，因此，大多数企业都意识到企业管理的重要作用，与此同时，也在积极营造企业文化氛围，企业文化对于企业的发展来讲极为关键，基于此，笔者针对企业文化在企业管理中的应用方式进行了相应分析，而后提出了相应的解决建议，以下为详述。

简介：

简介：摘要随着社会的发展和时代的进步，当前各行各业的发展脚步都在不断加快，特别是在当前的社会主义市场经济的迅猛发展过程中，仍旧面临着诸多的阻碍性问题，这些问题可能会给企业的长远化发展形成制约，因此，大多数企业都意识到企业管理的重要作用，与此同时，也在积极营造企业文化氛围，企业文化对于企业的发展来讲极为关键，基于此，笔者针对企业文化在企业管理中的应用方式进行了相应分析，而后提出了相应的解决建议，以下为详述。

简介：摘要：对于国有企业来说，党建工作是十分重要的内容。而且，其也是十分重要的政治资源。对于各大企业来说，党建工作的开展情况，也会直接体现出企业的软实力，并且影响着企业的未来发展。在市场经济大力提升的情况下，企业的党建工作也开始面对着更高的要求。因此，在这样的情况下，企业还需要积极革新，改革党建工作方式，从而促进自身的大力发展。在本文中就针对这部分的内容进行了相应的探讨，以期为相关人员提供参考。

简介：摘要在供电企业人力资源管理中，企业的文化建设是其中的重要组成部分，是供电企业能否取得进一步发展的基础。当前，在人力资源管理中，许多供电企业还存在着或多或少的问题，制约了供电企业的稳定发展。本文先围绕供电企业人力资源管理中所存在的问题进行探究，再对企业文化建设的主要意义进行阐述，最后围绕构建企业文化的主要策略进行探析。

简介：摘要：企业在发展过程中需注重企业文化的建设，企业文化成为目前提升核心竞争力的关键因素。在知识经济时代，企业间的竞争转向知识层面，文化软实力成为评价企业综合实力的重要组成部分。企业在创新发展过程中，注意力应当随之调整。在运营时注重文化及产品的多层面创新，不断调整企业的经营模式，在市场竞争中获得文化认同，使企业在市场经济中高速发展。 

简介：摘要社会经济快速发展的时代背景下，对电力企业管理带来了更多的要求，如何树立良好的企业形象，是当前电力企业工作的重点内容。电力企业工会与企业文化建设，有助于塑造良好的企业发展氛围，是推动企业文化发展的关键所在，也是提升电力企业核心竞争力的重要方式，有助于电力企业的持续发展。本文分析了电力企业工会与企业文化建设之间的关系，希望能够对现代企业的发展奠定良好的基础。

简介：摘要企业文化与企业战略有着十分密切的联系，企业的成功往往取决于企业文化对战略的支持程度。规范的企业文化，是企业适应环境变化和发展需求及企业各层次成员的共同需求，而建立起来的一套价值观与行为方式，它有着完整性、协调性、成熟性的特点。本文研究电力企业企业文化与战略管理之间的关系，制定科学有效文化战略，有助于电力企业适应越来越激烈的市场竞争。本文将基于这样的背景，对电力企业文化与战略管理问题进行研究。

简介：摘要随着人们消费水平的提高和消费观念的变化，电力作为一种商品，人们对于它的要求也越来越高，电力企业也面临着越来越大的竞争压力，电力工业正在强化、深化企业改革，以效率和效益为中心，大力加强企业管理，转变经营机制，突出服务意识，努力提高企业的综合素质和市场竞争力，良好的服务已成为产品市场竞争力的重要组成部分。因此，在电力企业中加强企业文化建设，是提升电力企业的良好形象和推动电力企业又好又快发展的重要途径。

简介：摘要企业文化是引领企业持续加快发展的核心价值体系。抓好企业文化建设，对促进企业科学发展、健康发展、快速发具有重要而现实的意义。国家电网公司建设以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观，以“五统一”为基础的优秀企业文化的战略部署，为国家电网公司系统各单位加快实现“两个转变”，推进公司健康发展提供了强有力的思想保证、精神动力和文化支持。作为县级供电公司在严格落实企业文化建设“五统一”要求过程中，要不断创新载体，丰富活动内涵，让企业文化建设在企业发展中有效落地并发挥实实在在的作用，促进企业持续健康发展。本文通过简要阐述县级供电企业将企业文化融入企业发展中心工作，用企业文化引领和保证安全生产、“三集五大”体系建设、廉政建设等重点工作始终保持健康发展的一些实践做法，总结得出进一步加强统一企业文化建设更好促进企业加快发展的思路和建议。

简介：摘要：进入二十一世纪以来，我国社会经济快速发展，电力企业的发展也面临着更多更大的挑战。许多电力企业还是应该把重心放在树立良好的企业形象上。根据电力企业的文化建设，对其中存在的价值进行深度分析，主要集中体现在企业的凝聚力，还可以创造更多的市场价值，从而推动企业的进步，塑造出企业良好的形象并感受到企业的阳光所在，减少职工人员的流动现象，力求指出电力企业工会与企业文化建设之间的关系，努力为电力企业的健康发展营造更为优良的环境。就此，本文笔者根据主题并结合相关经验展开了具体的论述。