简介:摘要:可持续发展已经成为全球议程中的一个核心关注点,旨在实现经济增长、社会公平和环境保护的有机融合。本论文探讨了财税政策对可持续发展目标的支持与挑战。通过对财政和税收政策与可持续发展之间的关系进行深入分析,我们发现政府通过调整税收政策和开展财政支出来支持可持续发展的努力取得了一定的成就。然而,同时也存在一些挑战,包括财政赤字的增加、资源分配不均和环境影响等。在未来,政府需要在制定财税政策时更加注重可持续性,以确保实现可持续发展目标。
简介:摘要:近年来,数字化转型已成为商业银行的核心战略,是驱动银行业发展的新引擎。商业银行需要以数据要素、数字化技术为驱动,加速业务模式、管理模式的创新与重塑,实现转型升级和创新发展。在转型过程中,商业银行仍然面临诸多挑战,需要解决数据治理、组织架构、人才缺口、数字化风险等方面的问题。基于商业银行的内生需求,本文从战略认知、组织架构、人才队伍、产品业务、技术载体和风险管理六个方面提出了当前形势下数字化转型路径中的关键节点。同时,本文提出要构建有助于商业银行数字化发展的外部环境,从数据壁垒、分类施策和监管政策等方面进一步赋能商业银行数字化转型。
简介:摘要:企业财务管理作为重要的内部管理工作之一,其在时代发展的推动下,职能作用不断拓展,工作内容不断丰富,仍然采用老旧的财务管理理念和方法,势必不能满足大数据时代下企业发展对财务管理工作的要求,因此加强对财务管理工作模式的创新,引进先进的信息技术和手段,构建完善的财务管理信息化系统已成为必不可少的改革内容。另外,财务管理工作在创新的过程中,也需要不断优化与改进管理制度体系,老旧的管理制度势必不能适应新的工作需求,会影响财务工作效率和质量,甚至会带来严重的财务风险。在传统的企业财务管理中,由于工作内容比较局限,通常情况下只是完成简单的数据核算和统计工作,没有参与到企业的经营管理和企业重要的项目决策与改革决策中,因此在财务风险管理上比较欠缺,而大数据环境下,财务风险管理已经成为财务管理工作中必不可少的重要安全保障工作。
简介:摘要:在在数字化变革浪潮下,如何优化人力资源管理模式进而提升组织管理效能,最大限度的发挥人才效能,提高用人效率,已经成为组织迫切面临的关键问题。人力资源的数字化转型不仅仅是技术的改变,更是运营模式,包括人力资源从业者工作模式的彻底改变。本文提出,人力资源管理的数字化转型的机遇和挑战并存,并分多方面进行了阐述。第一,建立信息化流程,人力资源管理可以显著提高效率,避免了重复和耗时的任务,使人力资源从业人员能够专注于更具战略性的任务,为数字化转型做好技术铺垫。第二,人力资源部门需要重新定义部门职责,要进行思想的转变,深入了解公司业务发展态势,选好角度,做到为业务部门赋能。第三,随着数字化转型,人力资源工作的整体运作模式要进行改革,要培养人力资源从业者构建新的技能或能力来支持新的工作模式。第四,借助数字化转型中萃取的大量数据和分析工具,人力资源部门做出更科学的管理决策,不断提升员工生产效率,助力企业高质量发展。例如人才招聘,员工绩效等。在此基础之上, 本文又提出一个帮助企业进行人力资源数字化转型的步骤方案。
简介:按照我们预定的经济发展目标,2020年将全面实现小康,2050年达到中等发达国家的水平,人均GDP达到10,000美元,若按PPP核算方法将达到25,000美元。如果以其他发达国家的发展历程比较,GDP达到1万美元时能源消耗是人均4吨标准油/年,折合5.6吨标准煤。这样,到2050年中国人口达到15亿,将需要60亿吨标准油,折合86亿吨标准煤。这是世界目前能源生产能力的60%,是一个无论如何也不可能达到的目标,不要说全球的资源无力支撑,全球的环境也根本无法忍受。怎么办?唯一的出路就是依靠科学技术来解决中国发展面临的能源和环境难题。