简介：在智力创造中,既包含了人类公有的思想,也包含了创造者本人的独创的思想.知识产权中涉及到与思想有关的财产或者财产权问题,这主要是因为知识产权涉及智力产品的保护,其保护的客体就是负载思想的知识产品.这一特性决定了知识共有物在协调知识产权制度中的利益关系具有重要意义.洛克的财产权劳动学说虽然是以有形财产为对象的,知识共有物的存在由于可以满足劳动学说中的获得财产权的"先决条件"--智力创造者对其智力创造物的知识产权以不伤害其他人的同等的创造力为前提,以及以不妨碍从已有的文化和科学遗产中吸收涵养为前提--洛克的劳动学说也可以佐证知识产权制度的正当性.

简介：

简介：<正>司法的首要价值是维护公平正义,然而作为司法正义裁判工具的法律却未能实现普遍性和单一性的合理统一,也未能实现法律预期和社会道德预期的有效协同,面对社会公众不断提升的司法期待,简单运用法律裁断纠纷实际取得的社会效果并不理想。在司法的法律效果和社会效果相背离的情况下,不仅社会矛盾纠纷不能得到有效化解,且司法

简介：《劳动合同法》为什么遭受批判？从批判与反批判的论争中可以看出一些表层的原因。但真正深层次的原因是：它担当着国家立法平抑社会群体矛盾冲突的政治功能，政治性色彩浓厚；它涉及到分割强势社会群体的利益给弱势社会群体，且操作性很强；它在民主立法程序上有缺失，民间社会有组织的立法表达严重不足；民众及批判者多是将它等同于民事合同法，忽视了劳动合同法固有的社会法属性；中国法学研究存在着法条主义倾向，缺乏对劳动立法也是一种改革的宏观认识。

简介：近年来,随着经济的发展,劳动密集型企业中各类劳资冲突频发,且呈愈演愈烈的态势。我们以问卷调查法为基础,对重庆市劳动密集型企业劳资冲突进行实证研究,借助SPSS19.0统计分析软件~③分析调查数据。通过数据分析,我们发现重庆市劳动密集型企业中劳资双方在工资收入、福利待遇和企业管理制度三方面所产生的劳资冲突较之其他更为突出。本文以数据为基础,分析三类劳资冲突产生的原因并总结劳资冲突解决困境,提出树立正确劳资冲突解决理念、确立劳资协商制等具有针对性解决对策,以期为缓解冲突、构建重庆市劳动密集型企业和谐劳资关系提供有效路径。

简介：<正>第一条根据《国务院关于职工工作时间的规定》(以下简称《规定》),制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业的职工和个体经济组织的劳动者(以下统称职工)。第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。实行这一工时制度,应保证完成生产和工作任务,不减少职工的收入。

简介：又到一年毕业时。这是一个大学生们即将跨出校门奔向火热的社会创造属于自己天地的时刻。然而，在国际金融危机与大学毕业生数量激增的双重压力下，今年的就业形势给人一种“多收了三五斗”般的感觉。

简介：用人单位出资为劳动者提供培训,进而与其约定服务期和培训费用返还义务的,此类约定不得有违诚信原则。实践中,首先,要注意把握培训是否达到约定服务期的门槛。其次,还要考察服务期期限的合理性,主要看它是否与培训期限、培训费用成比例。最后,违反服务期约定的,劳动者有义务返还培训费用。培训期间用人单位继续发放工资的,应当区分培训是采取脱产还是非脱产的方式,判断工资是否属于培训费用。

简介：美国宪法文本没有明确列举契约自由,联邦最高法院经由第14修正案中的"自由",将契约自由解释为一项宪法权利。在洛克纳时代,联邦最高法院运用实体性正当程序审查管制性经济立法,一度使契约自由呈现一种放任状态。新政因应经济社会变革的需求实施后,法院开始考虑劳动领域中弱势缔约方的劣势地位,对纠偏性经济立法开始持遵从态度,限制绝对契约自由的适用空间。

简介：

简介：本文系作者在中德法学研究所所做的报告。报告阐释了在德国对雇员进行法律保护的原因,介绍了在劳资双方关于工资的集体谈判中所形成的"集体劳动法"以及调整各个雇员与雇主之间关系的所谓"个体劳动法"。作者在关于后者的论述中力图回答:劳动法在全球化影响下应作出怎样的调整,哪些变化是值得期待的。

简介：2010年8月18日至19日,"2010海峡法学论坛——民生与法制:劳动与社会保障法律制度比较研究"学术研讨会在福州市举行。会议由中国法学会担任学术顾问,中国法学会社会法学研究会、海峡两岸法学交流促进会、福建省文化经济交流中心、福建省涉台法律研究中心、厦门大学法学院、

简介：本案的争议焦点在于蔡娇诉请给付加班费的请求权是否已过仲裁时效。由此引发了笔者对当前《劳动法》规定的时效制度的法理思考，文章从劳权本位、劳动法律关系当事人利益平衡等方面对劳动法时效制度进行了较为深入的探讨。

简介：

简介：本文阐释了在德国对雇员进行法律保护的原因,介绍了在劳资双方关于工资的集体谈判中所形成的"集体劳动法",以及调整各个雇员与雇主之间关系的所谓"个体劳动法"。作者在关于后者的论述中力图回答:劳动法在全球化影响下应作出怎样的调整,哪些变化是值得期待的。

简介：众所周知,德国是受失业困扰最为严重的欧洲国家之一。“促进就业”已经成为德国政府不惜代价去争取的目标,而劳动力市场的游戏规则也将随之发生诸般变化,这使得平素以严谨和保守著称的德国法律开始变得越来越积极,因而德国国内法也越来越多地遭受来自欧盟法的挑战,本文所引案件即揭开了这诸多挑战的冰山一角。

简介：通过新、旧《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》比较,新标准较旧标准有了许多进步。目前道路交通事故、人身保险等不同行业伤残鉴定标准普遍存在的问题是对于伤残的基本概念与伤残等级医学鉴定原则认识不足,不同学科伤残等级制定者只注重本学科或本专业的伤残等级的划分,不能很好地平衡不同学科之间的伤残等级。因此,建议制定统一的人体伤残鉴定医学标准,并在此标准基础上根据相关法律法规确定不同行业的赔偿标准和赔偿原则,以期实现司法鉴定与伤残赔偿更加公平和公正。

简介：《劳动合同法》对改变和平衡企业的劳动关系影响重大，反对该法实施的声音也一直存在。国际金融危机以来，众多企业生产经营出现困难，就业形势紧张，缓行《劳动合同法》被一些人认为是保企业、促就业的出路。本文认为，坚持以《劳动合同法》调整劳动关系是法制社会的必然要求，缓行劳动立法不是稳定就业的出路。解决就业及稳定劳动关系，须矫正劳动关系领域违法用工行为、扶持中小企业和挖掘就业机会、澄清对劳动立法的错误认识。

简介：<正>土地是一国之本,农村土地制度问题是中国农村的根本问题。有效解决农村土地问题,是实现我国城乡一体化和社会和谐发展的必由之路。为贯彻《安徽省人民政府关于深化农村综合改革示范试点工作的指导意见》精神,根据安徽省国土资源厅有关批示要求,安徽大学法学院组成专题调研组,于2013年11月27-29日先后赶赴马鞍山市当涂县黄池镇和塘南镇、含山县仙踪镇以及和县等地,召开了乡镇村干部座谈会和农民座谈会,走

简介：北京市昌平区法院统计显示，2008年该院共受理劳动争议案件中涉及“80后”的案件占全部劳动争议案件的25．52％。经调研发现，涉“80后”劳动争议案件具有如下特点：