简介：企业作为适用于社会活动和经济发展的个体,正常、有效地运转下去要建立战略性的企业发展规划。基于此,分析企业人力资源规划现实中存在的问题,并提出相应的解决对策。

简介：日本:影响经济多个方面中国现代国际关系研究院日本所研究员刘军红先生认为,此次大地震及其引发的海啸将影响日本经济的多个方面。一是灾难破坏了不少港口、铁路、公路、桥梁等交通基础设施,势必造成一段时期内生产生活的紊乱。二是现在恰值春耕,沿海大量农田被淹,粮食很有可能歉收。特别是重灾区仙台周围是日本

简介：<正>随着我国市场经济的快速发展,社会各界对于国民经济发展过程中人力资源管理的意义与重要性给予了极大关注。在当前市场竞争中,人才与科技之间的竞争是关键。目前大多数企业已经认识到人才对于企业发展的重要性,并将人才的引进与培养纳入管理战略组成中。坚持以人为本,企业才能在市场竞争中占据优势地位。

简介：房地产问题是现代城市社会问题之一。房地产建设和发展关系人民福利、社会安定、经济发展。其中,房地产价格水平尤其是城市住宅产业发展的重要研究课题,也是城市居民和政府及开发商关注的焦点。现在房地产价格已经成为政府、居民、开发商、学术界等各方面关注的焦点,而房价时空分布问题是房地产价格研究中城市地理学者较关心的研究热点之一。显然,揭示住宅价格水平的空间分布规律有助于消费者选购质优价廉的住房,

简介：近日，江苏省职业介绍中心以“帮人才就业，促民企发展”为主题，以现场招聘与网络招聘相结合的方式，重点推出“2013年度民营企业招聘周”活动，积极为人力资源供需双方搭建高质量双选时接“桥梁”。

简介：一、2005年全市企业职工基本养老保险工作回顾截至2005年11月底，全市参加企业职工基本养老保险人数187.23万人，缴费人数153.72万人，参激率82%，参保企业15628户，离退休人员99.66万人。

简介：

简介：在市场经济条件下，人力资源在企业生产经营活动中的地位和作用越来越突出。特别是进入知识经济时代后，人力资本产权相对于非人力资本产权在企业所有权制度安排中的主导地位和作用更是不断得到发扬光大，以人为本的管理思想逐渐被人们认可，并成为现代管理理论思想的主流和大趋势。因此，一个企业能否获取并保留人力资源，并使之长期保有对企业的献身精神。是决定企业竞争成败的战略性要素，是关系企业生死存亡、前途命运的大事。

简介：

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简介：1．问：哪些企业可以实施经济性裁减人员?

简介：一、2012年企业工资指导线根据全国2012年国民经济和社会发展计划的总体安排及企业工资分配宏观调控的要求,结合2012年宏观经济形势和我省经济社会发展的实际情况,按照原劳动保障部规定办法对工资增长水平进行预测,并综合考虑影响工资水平增长的有关因素，我省2012年度企业工资指导线确定为：

简介：“小企业解决大就业”是浙江就业的一大特色。浙江省中小企业数量庞大，劳动密集程度高，创造就业岗位众多，提供90％以上的就业岗位，是解决社会就业问题的主渠道。2008年末全省中小企业89．33万户，其从业人数1846．41万人，分别占全省企业总量和从业人数的99．98％、96．11％。而2004年底，浙江中小型企业数量30．41万家，从业人员1130．71万人，五年期间，

简介：企业补充养老保险计划采取完全积累的全基金制，企业和职工个人缴纳的资金计入个人帐户，职工退休后领取的补充养老金完全取决于个人帐户积累基金规模和投资收益。因此，基金管理和投资运营在兼顾安全性的原则下，更为强调基金运营的收益性。相应地，在补充养老保险是社会保险还是商业保险，它应该由社会保险机构经办还是由商业保险公司经办，是强制符合条件的企业必须举办还是完全由企业自愿举办等问题的选择与探讨中，笔者更倾向于选择后者，即选择多元竞争性民营化养老保险基金管理模式。

简介：农业部在去年的《关于我国乡镇企业情况和今后改革与发展意见的报告》中指出:“一些企业污染环境、浪费资源、滥占耕地现象严重”,是影响乡镇企业持续健康发展的问题之一,并针对这一问题在“今后十五年乡镇企业发展的目标任务和主要措施”中提出了“重视资源和环境保护”的对策。乡镇企业应该认清形势,坚决实施可持续发展战略,重视依法保护资源和环境。现在乡镇企业已经成为我国农村经济的主体力量和国民经济的主要支柱,成为建设有中国特色社会主义的重要组成部分。但是也有大量事实表明:一些地方的有关领导和从业人员经济法制观念淡薄,发展乡镇企业不注意依法保护资源和环境:没有统一规划,缺乏合理布局,产业和产品选择不当,施行掠夺式生产,技术设备

简介：

简介：由中国长江三峡集团和中国水利水电建设集团组成的联合体成功入围大因加水电项目的招标名单。除中国企业外，入倒的还有由浦项制铁（韩国）、大宇集团（韩国）与SNC-兰万灵集团（加拿大）组成的团队和ACS建筑集团（两班牙）与欧洲金融集团（两班牙）组成的联合体。中标方将获得因加三期水电项目的特许经营权。

简介：上月前半个月，本市招聘量有明显的下降趋势，主要是由于临近岁末，不少企业需要对一年来的经营活动进行总结，并开始考虑制定明年的发展战略，在此期间不会花大力气进行招聘。从招聘工种排行榜看，公关文秘工种本期处于第七的位置，排名上升了3位，而且招聘量不降反升，颇引人关注。公关文秘人员对企业的重要性不言而喻。

简介：咨询台：我是企业从事人力资源管理的人员．由于所在企业属劳动密集型加工企业。年轻员工较多。流动性大，经常出现刚招进来的员工试用期未满就自动离职的状况．往往造成增员手续刚办完几天，就得再去为离职人员办减员手续。所以。企业领导与我们商定以后待员工转正后。再为其办理或补缴社保费用。请问，

简介：当前,各级党委政府高度重视人才工作,积极推进人才战略,各类人才队伍不断壮大,为经济社会发展提供了强有力的人才智力支撑。为进一步了解县域企业人才状况,笔者分别对潍坊规模以上企业、中小企业、高新企业人才状况进行了调研。总体状况职称层面。潍坊市县域企业副高级职称以上专业技术人员1.4万名,在规模以上企业、中小企业和高新企业所占比例分别为70%、19.2%、10.8%;中级以下职称专业技术人员21.8万名,所占比例分别为48.8%、41.3%、9.9%。