简介：摘要：随着我国经济体制的改革，国家对各行业的发展越来越重视，电厂数量不断剧增，市场竞争越来越激烈。在市场的冲击下，电厂要想占据一定竞争优势，就必须重视对电厂内部人才培训开发体系的构建。

简介：摘要：人才开发作为一项重要内容，已经成为各企业提升核心竞争力和综合实力的重要途径之一。如何加强人才开发培训，使其发挥出更大作用，需要进一步探究。本文先对工作流程构建思路进行分析，并以此为基础探讨了人才培养培训体系的构建途径。研究表明，只有从实际出发，结合自身特点，才能真正实现人才培养与培训目标。

简介：摘要：企业开展人才培训与开发工作，能够有效避免出现人才缺失等现象，实现人才自给自足，培养出更多专业性人才，促进企业的飞速发展。因此，要求企业内部人力资源管理部门不断调整工作方法，创新工作理念，强化人员实操能力，创新培训方式。同时，企业内部人力资源管理部门应认识到自身岗位的重要性，结合企业的实际情况，利用信息化技术，不断加强对人才的培训和开发，使其能更好地胜任岗位工作，提高企业人员管理水平。

简介：摘要：企业要想不断提高自身发展实力,就要关注内部技能型人才的培养情况,分析自身技能型人才的培养问题,提出相应的解决措施,从而贯彻落实党的政策方针,跟随政府脚步,把握人才资源优势,以优质技能型人才作为企业发展基础。

简介：摘要：知识经济下人才培训发生较大的变化，如打破传统的人事管理瓶颈、人力资源知识化、构建合作学习型组织等。为了在此背景下开发与创新人才培训工作，管理人员可从创新人才培训过程、丰富人才培训内容、建立严格的人才培训制度、健全奖惩与激励制度等方面研究，希望可以为企业发展奠定充足的人才支撑。

简介：摘要：为做好新形势下火电企业的人才培训工作，本文根据新形势下传统火电企业发展现状，分析了火电企业人才培训中现存的主要问题，并结合这些问题提出了一系列人才培训模式优化策略，以期通过综合应用这些优化策略，能有效提高火电企业人才培训质量，为电力企业输送更多有用人才，促进火电企业实现长期健康稳定发展。

简介：摘要：企业对职工的培养属于全面提高职工综合素养与专业技术水平的重要关键。尽管不少企业都有培养规划及管理制度，但部分企业的培养成效并不理想，实际效果与期望效果存在一些差异。因此，为全面提高企业员工的综合素养，有必要不断提升企业的核心竞争力，面对企业培养模式中出现的问题，创新培养管理模式，全面提高企业培养效果，从而为有效达成企业目标与绩效提供人才动力。

简介：

简介：摘要：随着我国社会经济迅速发展，国有企业蓬勃成长的同时，市场乃至全球的企业间竞争也日趋激烈。这样的竞争是基于企业对人才的大力竞争的，此般背景下，提升国有企业人才培训素质成为重中之重，加速该项工作的开展已势在必行。但只有有效合理的培训安排和企划才能发挥真正的作用，进而促进国企更好发展，从而提高国企自身竞争力。基于此，本文针对如何提高国有企业人才培训素质过程中存在的一些问题进行了分析，并且提出对培养复合型高素质国企员工的一些建议和对策。

简介：摘要：党的二十大报告指出，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。基于此，在当前新形势下如何做好国有企业人才教育培养，并以人才动能驱动国企经济高质量发展成为管理者重点关注的课题。本文从人才教育培训在国企的重要性出发，依据当前人才教育培训工作现状，提出了具体工作的思路。

简介：摘要：人才晋升渠道建设与员工教育培训的重要性体现在提升组织能力、增强员工满意度和忠诚度、提升员工能力水平、增强企业竞争力和适应时代变革等方面。企业应当意识到其重要性，制定合适的计划和策略，将其作为企业持续发展的重要支撑，推动企业不断壮大和发展。

简介：摘要：法院人事培训与人才储备战略的实施需要各级法院的共同努力。法院领导要高度重视培训工作，加大投入力度，为培训提供良好的条件。本文探讨人才储备战略的意义和必要性，提出了构建科学合理的人才储备机制的建议。最后，强调法院人事培训与人才储备战略在促进法院可持续发展中的重要作用。

简介：摘要：新昌县位于浙江省中部,是一个农业大县,农业在当地经济发展中占有重要地位。然而,随着农业现代化的推进,当地农业发展面临着人才短缺的问题。为了提高农民的素质和技能,构建农业人才培训体系成为了当地农业发展的关键。本文从新昌县农业人才培训体系的构建和实践两个方面进行了探讨,旨在为当地农业现代化提供有力支持。

简介：摘要：本文针对电力企业员工培训与人才评价工作进行了深入的探究。首先，分析了电力企业员工培训的重要性，以及当前培训工作中存在的问题，如培训内容单一、培训方式不合理等。然后，探讨了人才评价体系的构建，包括评价指标的设定、评价方法的选用等。最后，提出了完善电力企业员工培训与人才评价工作的建议，如优化培训内容、改革培训方式、加强人才评价等。希望本研究能为电力企业的人力资源管理提供一定的参考和借鉴。

简介：男孩越来越女性化，作为老师能做些什么？农村孩子基础差，如何在多媒体设备不全情况下达到好的教学效果？7月21日，来自全省的400名农村教师在平江县教师进修学校参加“春晖学院”免费培训班。在接下来一周的时间里，高金英、贲友林、段安阳、范秋明等20多位来自省内外的名师通过示范课和专家讲座的形式，将先进的教学方法和教学理念带给参训教师，并就一些教学过程中的困惑给教师们一一解答。

简介：法国皮革品制造商Sofama（路易威登的供应商）接管了女士内衣公司Lejaby位于法国中部伊若桑的工厂，并开始实施皮革品生产强化培训计划。

简介：

简介：通过对参加云南师范大学2014年农村幼儿教师短期集中培训学员问卷调查,发现农村幼儿教师对培训课程期待有偏差、培训者对参训教师遴选不严格、农村幼儿教师知识结构欠缺与短期集中培训之间矛盾突出.由此,建议做好国培前期宣传工作、严格国培学员遴选制度、合理安排国培课程,以期提高农村幼儿教师参加骨干教师培训项目的学习效能.

简介：德国联邦教研部制定的旨在改善培训结构的试点计划STARegio(StrukturverbesserungderAusbildunginausgewahltenRegionen)自2003年4月实施以来取得了显著成效，目前已进入第三轮实施阶段。从现在起到2007年的3年时间里，为此投入的经费将从2500万欧元增加到3700万欧元。同时，德国关于培训专业技术后备人才的国家公约也为此提供了政策上的保障。

简介：2015年起,国家开始实施＂国培计划＂（以下简称＂国培＂）送教下乡培训项目。实践证明,在提升广大乡村教师的教学水平、教学质量和专业素养的同时,也对承训高校和项目县的培训专业化水平提出了新的要求。长春教育学院作为市级教师培训院校,协同德惠市教师进修学校（B类项目县）共同组织实施了＂国培计划＂（2017）——德惠送教下乡培训项目,培训小学语文、初中语文教师各50名。笔者结合项目实施过程中存在的困难和问题对送教下乡培训项目提出几点策略和建议,以提高培训的实效性。