简介：

简介：摘要执行交接班制度是护理人员工作实践中需要执行的重要制度之一，也是护理核心制度之一。护理人员实施交接班制度是对患者病情的总结，对上一班治疗与护理工作进行概括与评价，为下一班护理工作提供依据的过程1。因此，让每一位护理工作者了解交接班制度重要性，落实并掌握执行交接班制度的方法是非常必要的。

简介：摘要现代医院管理制度的建设，可以促进医疗体制改革，为群众提供更为优质的医疗服务。基于此，本文将现代医院管理制度作为研究对象，对其内容和作用进行了分析，并给出了构建现代医院管理制度的对策，以人事管理制度和科教管理制度为例，阐述了现代医院管理制度构建的方法与要点，以期为医院的管理人员进行现代医院管理制度建设提供理论帮助。

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简介：摘要医院的财务是医院整个经济管理业务的主要部分，加强医院财务管理，对医院的可持续发展非常重要。尤其是在如今这个经济飞速发展、变革的时代，医院财务管理层为了最大限度地利用市场经济规律来发挥经济效益的最大化作用，因而医院财务制度中支出管理与成本管理显得尤为重要，在医院减少支出，降低成本措施中发挥着不可替代的作用。

简介：摘要目的通过对医院不合理处方及不合理用药的点评，加强对执业医师处方用药合理性的干预或警示，使医院的药品管理，处方开具和调剂以及医疗费用控制等更加科学，合理，规范，提高处方质量。分析我院处方点评制度存在的问题,提出整改措施。

简介：摘要随着社会的发展和医疗制度的完善，医院档案管理也逐渐得到重视。2009年1月，国务院通过了关于医药卫生体制深化改革的意见，同时颁布了医药卫生体制深化改革的实施方案，且自此后每年都会有一些新的措施出台，医疗制度不断改进，成为当前国家发展关注的重点内容。在众多企业和事业单位，档案管理均是重要的组成部分，在医院管理中也发挥着关键性的作用。只有不断规范档案管理，才能提升医院档案管理的效率，也才能保障医院工作顺利开展。本文首先简述提升医院档案管理效率的必要性，然后重点研究提升方法，详述如下。

简介：10月16日，滕州市召开餐饮单位卫生监督公示制度动员会议，150名餐饮单位的负责人参加了会议，滕州日报社，滕州电视台进行了宣传报道。

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简介：目的：加强对手术室贵重仪器的管理，提高仪器的使用率，降低损坏和维修率，从而降低手术投入成本。方法：建立建全仪器管理的规章制度，增强医护人员的工作积极性，提高仪器的使用效果，使仪器的管理使用逐步科学化、规范化、系统化。结果：实施制度化管理后，仪器的使用频率增加，维修次数降低．未发生人为损坏不可使用的现象。结论：通过建立建全仪器管理的规章制度，提高了手术室护理人员的自身素质和整体工作质量，使仪器有人维护、保养，对损坏的原因有分析．责任到人，陈旧仪器及时报废，保证各科手术顺利进行。

简介：2002年云南省已经在所有统筹地区实施了医疗保险制度改革,目前已有291万人参保.改革的成绩是显著的,但如果用以人为本的标准来衡量我们当前的改革工作,在不少方面还有差距.本文主要通过剖析当前医疗保险制度改革和建设中存在的一些问题,并对下一步工作如何实现"以人为本"提出建议.

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简介：摘要目的探讨双人摆药及双人唱对制度的执行对于监督医院核心制度的有效落实和杜绝由用药治疗引起的差错事故的作用。方法对某医院实行双人摆药及双人查对制度前后因查对制度落实不到位而导致的差错事故进行比较。结果双人摆药及双人查对制度实行后因查对制度落实不到位所致的护理差错发生率为0.0000%，执行唱对制度前是0.0027%（p＜0.01）。结论双人摆药及双人查对唱对制度的实行有效地监督和保障查对制度的落实，预防了差错事故的发生，保证了病人的安全，提高了病人满意度。

简介：摘要当前，随着经济社会的快速发展，我国医疗卫生保障事业也在大跨步前进。但相对于人民群众的普遍需求，我国医疗卫生事业发展水平距离民众满意还有相当大的差距，而且诸如城乡和区域医疗卫生事业发展不平衡，医疗保障制度不健全，药品生产流通秩序不够规范，医药费用上涨过快，个人负担过重等问题比较突出。文章将根据2015年暑假回老家山东临沂所调研到的资料，对这些问题进行分析研究，并给予适度的评价。

简介：摘要目的通过学习优质护理服务内涵，结合心脏病专科医院的特点，建立护理服务交接班模式，为病人提供优质服务。方法建立护理服务交接表，患者床边交接班时接班护士询问患者，对上一班护士的工作进行评价结果开展护理服务交接班制度，体现了以患者为中心的人性化护理，进一步规范了护理交接班制度，使护理管理质量和患者满意度的得到有效提升结论实施人性化的护理服务交接班制度，有助于提高护理质量，促进优质护理服务的开展。

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简介：摘要目的研究分析在护理教学安全差错防范中应用护理查对制度的应用效果。方法此次研究的对象是选取我院40名护理人员进行问卷调查，对比护理人员培训前后的输血出错率。结果护理人员在接受培训前，输血护理出错率为12.3%；经过培训后，护理人员的输血护理水平大幅度提高，出错率降低到1.2%。对比护理人员培训前后的出错率可知，培训后出错率明显降低，具有统计学意义（P<0.05）。结论在护理输血安全差错防范工作中，应用护理查对制度，具有重要作用，值得临床推广。

简介：目的评估个性化护嘱制度在保健工作中的护理价值。方法采用自身前后对照的方法,比较个性化护嘱制度在干部病房实施前后对护理质量的影响。结果个性化护嘱制度在干部病房实施前后比较,护理质量有明显差异（P〈0.05）。结论个性化护嘱制度有利于提高护理质量,有利于高质量地完成保健工作。

简介：摘要2007年我国医院协会提出了检测结果危急值报告制度，主要是为了患者的安全目标而展开。危急值制度不仅仅是医疗事故处理中的重要部分，在临床实验室之中也是重要的条件之一。在实验室之中建立起危急值报告制度，可保障检验人员可对危急值进行及时的识别，立即告知医护人员对危重症患者进行抢救，这对于医疗质量、医疗安全产生重要影响。在实验室之中需要按照实验室的状况建立起危急值，以了解异常的检验结果在临床中的处理方式。本次研究主要对2017年1月-2019年4月本院检验科在日常工作中记录下的危急值报告进行分析，进而了解本院检验科之中危急值报告制度的建立状况、应用状况。

简介：摘要在新形势下，医院进行人事制度改革，应符合医院自身特点，建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能降能升、公开、公平竞争，择优，充满生机与活力的用人机制，而充分发挥思想政治工作的作用,做好宣传发动和解释工作，使改革能得到全院职工的理解、支持和参与，是医院人事制度改革得以顺利进行的重要前提。