简介：

简介：摘要绩效工资的分配制度同医院职工的切身利益关系密切，而建立且完善绩效工资的分配制度应同行业特点、自身特性以及医院特色相符合。基于此基础上，本文对医院绩效工资分配制度的改革实践与思考进行分析研究，以期将相关参考依据提供给同行业人士。

简介：我军的医疗保障制度是指军队为维护和增进军队人员及其家属的健康，有组织地提供医疗服务的基本方法和规定。为适应国家经济改革、社会医疗保险和军队现代化建设的需要，我军的医疗保障制度也进行了一系列的改革，包括：1988年开展的网络型划区医疗体制改革；1994年在全军统一推广了医院医疗信息管理软件；1995年印发了《军队医疗成本核算管理办法》；1997年印发了《军队人员及其家属医疗费用管理规定》；1998年在南京军区开展的就医管理改革试点和在沈阳军区开展的医疗费用测算。

简介：

简介：20世纪90年代初，俄罗斯对继承自前苏联的医疗保障制度进行改革，建立了新的基本医疗制度，从原先的无限免费医疗服务转变为当前有限的免费基本医疗，形成了免费的法定强制医疗保险和自费的私人医疗保险相结合的医疗保障制度。对于同样处于转型过程中的中国来说，俄罗斯医疗保障制度改革的经验具有重要的借鉴意义。

简介：【摘要】随着医疗体制改革，既往医院财务会计制度已无法满足现代医疗发展需求，有必要创新医院财务会计制度。但是不断革新过程中，全新的医院财务会计制度必然会在一定程度上影响到医院经济发展。因此，深入分析新医院财务会计制度的影响，并针对影响因素，提出针对性的建议或改进策略，保障医院经济良好运行，显得尤为重要。

简介：摘要：随着医疗科技和社会经济的迅速发展，我国人民生活质量水平逐渐提高，现阶段人们对医疗卫生提出了更高的要求，我国医疗事业取得了长足发展。传统的财务管理模式无法满足医院发展需求，在新财务会计制度背景下，医院要根据财务活动开展现状、成本管理、财务核算中出现的具体问题，对财务模式进行创新。本文主要从医院考核制度的构建、财务风险防范措施、财务管理水平提升等方面对新财务会计制度给医院财务管理造成的影响进行了分析，旨在为相关人员提供参考。

简介：摘要：处方药与非处方药在管理、购买上存在着较大的区别，而构建出药品分类管理制度，强化处方药度管理，对药品使用的规范、公众用药安全的保障有着积极的意义。当前我国虽然实行了药品分类管理制度，但在具体落实上仍然存在着多元化的问题。因此本文在梳理药品分类管理现状的基础上，提出了药品分类管理管理制度构建的策略与方法。

简介：摘要：在医疗卫生体制改革的强力影响下，公立医院内部控制体系的建立起了巨大的推动作用，对医院的健康发展起着举足轻重的作用。加强对公立医院内部控制体系的建设，有利于提高医疗机构的财务管理水平，保证医院的各项经营活动的正常开展。文章围绕如何建立和健全公立医院内部控制体系进行了探讨，并就此问题提出了一些切实可行的建议。

简介：摘要：人力资源管理与人事制度改革对于企业、事业单位发展而言都是十分重要的。当前阶段，在社会经济的带动下医疗市场行业发展速度也越来越快，为了适应资医疗市场竞争需要，只有加速进行人力资源改革，才能为医疗事业快速发展注入新鲜血液。因此，本文以医院人力资源管理与人事制度改革为主题进行研究。探究新时代下医院人力资源管理与人事制度改革的方式方法，为从事相关行业的工作人员提供一定的参考。

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简介：【摘要】近年来，我国医药卫生体制不断改革和创新，新政府会计制度的颁布使得公立医院原有的会计科目设置、核算要求、记账方式及基础填制等内容均发生了较大改变。当前，医疗市场竞争激烈，公立医院若想持续发展，在财务管理方面应不断进行深入改革，对内部控制体系加强建设。本文就完善医院会计内控制度展开综述。

简介：非法统方是医院信息泄漏的一种表现形式,反统方系统作为数据库审计的实例,主要是针对市场主流的医院信息系统的统方识别.该文结合医院反统方系统使用过程中的实践经验和监管难度,提出具有可操作性的应对策略.

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简介：当前中国的法制建设，除了应加强参与国际性立法和全国性立法，对地方性立法也应予以重视，以构建良好的国家与社会、中央与地方、经济与法律之间的关系。在宏观和微观相结合的两个层面上，地方经济立法应树立公法与私法的科学定位、原则性与灵活性的有机结合、经济与法律的良性互动的三个基本观念。

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简介：摘要执行交接班制度是护理人员工作实践中需要执行的重要制度之一，也是护理核心制度之一。护理人员实施交接班制度是对患者病情的总结，对上一班治疗与护理工作进行概括与评价，为下一班护理工作提供依据的过程1。因此，让每一位护理工作者了解交接班制度重要性，落实并掌握执行交接班制度的方法是非常必要的。

简介：摘要现代医院管理制度的建设，可以促进医疗体制改革，为群众提供更为优质的医疗服务。基于此，本文将现代医院管理制度作为研究对象，对其内容和作用进行了分析，并给出了构建现代医院管理制度的对策，以人事管理制度和科教管理制度为例，阐述了现代医院管理制度构建的方法与要点，以期为医院的管理人员进行现代医院管理制度建设提供理论帮助。

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