简介:现代企业制度要求企业重视公司内部的人力资源管理工作,提升管理水平,用优秀的管理方式创造经济效益。我国企业家厦意识到人力资源管理的重要性,摒除旧式管理方法的弊端,采取行之有效的管理策略。
简介:近年来,随着我国经济的发展,企业开始重视人力资源管理。当时从当前我国企业现状来看,企业人力资源管理却存在着很多问题,例如人力资源管理制度不完善等。所有这些问题都严重困扰着企业的发展。本文立足于当前企业人力资源管理存在的问题,提出完善我国企业人力资源管理的对策,帮助企业更好地发展。
简介:在社会经济快速向前发展的背景下,企业发展也面临着前所未有的挑战与机遇。企业要想在这样竞争激烈的环境中得到发展,首先就应该做好人力资源的培养与开发工作,人力资源的重要性越来越突出。只有拥有较多的高素质、高技能人才,才能够确保企业长久地发展下去。但是,当前我国人力资源培养方法落后、开发途径狭窄,这些现象与西方发达国家人力资源培养与开发相比便存在较大的差距。为了有效提高人力资源培养水平,拓宽人力资源开发的途径,便需要不断去探索,积极创新。本文首先分析人力资源培养与开发的重要性,然后阐述人力资源培养与开发的基本职能,最后提出人力资源培养和开发的途径。
简介:黔西县是贵州主要的产煤县之一,煤炭资源丰富.煤层主要产于二叠系上统龙潭组(P31)地层,属于织纳煤田.本文通过对黔西洪水沟煤矿矿区地质特征总结及煤炭资源评述,以期待今后对该区煤炭资源的开发利用起到指导作用.
简介:教学资源的合理配置不仅是高校各项工作顺利开展的基础,也是高校实现可持续发展目标的重要依据。然而就目前我国高校教育资源的配置情况来看,仍然存在一些有待解决的问题,比如说资源短缺、产权单一、使用效率低下等,这些都严重阻碍了高校的发展。鉴于此,本文主要结合当前高校教育资源的配置情况,以科学发展观为统领,采取科学完善的措施,对高校教育资源的进一步优化,以期提高资源的使用效率。
简介:知识型企业核心管理内容是人力资源,该文以知识型企业人力资源管理为研究对象,分析知识型企业人力资源管理的重要性、内容以及面临的挑战,构建知识型企业人力资源管理体系,对体系内各要素进行动态监测,为企业人力资源管理提供启示。
简介:作为学校教育体系中重要的硬件教学设施,图书馆发挥着重要的作用。然而笔者发现,当前我国高职类院校对于图书馆资源的实际利用率却是不容乐观,为此提出了相应的对策以实现学校师生对于图书馆的高效利用。
简介:本文根据资料分析,综合了保护煤柱的留设方法以及压煤资源开采的经济价值,对留设方法的一些特点以及应用进行了相应分析,对保护煤柱的留设方法存在的问题进行了探讨.
简介:建立价值导向型人力资源管理体系,对于吸引人才、留住人才、发挥人才作用有重要意义。分析铁路运输企业现行人力资源管理体系的构成及不足,介绍价值导向型人力资源管理体系的特点,以北京铁路局为案例,探讨铁路企业如何建立价值导向型人力资源管理体系及相应启示。
简介:本文针对我国油品销售行业市县公司人力资源建设的现状及面临的问题,提出建立一支高水平队伍的策略,从而提高市县级公司的市场竞争力。
简介:随着科学技术的不断发展,信息化时代的来临,使得更多的集团企业建立起自己的档案。信息具有的最大特点就是共享性,通过相同领域以及不同领域里的不同个体之间的信息共享,才可以真正意义上实现战略资源的有效使用。本文分析了集团公司档案信息资源的共享原则,并且探讨了档案监控权的重要性。
简介:本文主要以柔性管理理论为基础,站在柔性管理视角下探究中小企业人力资源管理体系所存在问题与原因,并根据中小企业存在的培训机制缺失、管理制度不健全、激励机制建设缺乏实效性、绩效考核体系不科学、忽视企业文化建设重要性等问题及中小企业人力资源管理体系缺失、人力资源管理柔性不足等存在问题原因,具有针对性的提出了完善人才开发机制、强化组织体系建设、加大绩效考核力度、全面普及柔性管理理念、加强企业文化建设等五种中小企业人力资源管理体系升级策略。
简介:江苏省丰县作为养羊大县,养殖规模巨大,但大家各自为战,分散经营,在发展中遇到很多一家一户办不了也办不好的事情,急需整合资源,形成合力,丰县绿缘养羊专业合作社应运而生。
简介:安徽作为中国革命的摇篮,具有丰富的红色文化资源,应对其加大开发利用,优化教育内容,建立教育基地,以推进新时期社会主义核心价值体系的大众化教育。
简介:广西北部湾经济区的快速发展,为物流企业提供了广阔的市场,同时提出了更高的要求,提高企业管理信息化水平已成为现代物流企业占领市场、形成竞争优势的重要条件。本文结合广西北部湾经济区物流企业发展现状,分析了广西物流企业人力资源管理信息化建设中存在的问题和成因,从企业微观角度提出促进信息化建设的建议。
简介:本文以新疆克拉玛依石油化工工业园区为研究对象,以扩展潜力、结构潜力、强度潜力、管理潜力和尚可供地年数为研究内容,通过实地调查,测算土地集约利用潜力,研究土地集约利用状况。通过测算分析,发现该园区土地集约利用潜力主要聚焦在扩展潜力和强度潜力上,土地集约利用潜力的挖掘需从优化土地利用结构,加大投入力度,提高产出效益入手。
简介:各市、县物价局,财政局,水利(务)局:现将国家发改委、财政部、水利部《关于水资源费征收标准有关问题的通知》(发改价格[20-13]29号)转发你们,并结合安徽实际,提出以下意见,请一并贯彻执行。一、充分认识加强水资源费征收管理工作的重要性近年来,国务院、省政府出台多份文件,要求加强水资源费管理。
简介:不久前出台的《物流业发展中长期规划》和《深化财税体制改革总体方案》对物流业发展具有重大意义。《物流业发展中长期规划》指出,规范税制、公平税负,有利于营造良好发展环境、激发市场活力和内生动力,对稳增长、保就业具有积极意义。深化税制改革,完善营改增,与物流业息息相关。为此本刊记者采访了国务院发展研究中心资源与环境政策研究所专家组组长倪红日,请她来回答有关税改的问题。
简介:作为"国家资源型经济转型综合配套改革试验区"的山西,在科技水平、资金实力、人才储备等方面确实还存在较大差距的现状下,战略性新兴产业的科学选择与政策导向就显得尤为重要。本文在明确评价指标与选择方法的基础上,借助综合云模型得出了山西战略性新兴产业选择与确定的标准,提出"科学构建‘有所为有所不为’的战略框架、积极实施管理技术和金融服务协同驱动战略、切实提高战略性新兴产业的示范和衍伸作用"等相应建议,并对旅游业作为战略性新兴产业的必要性进行了论述。
简介:各省、自治区、直辖市纪委、党委组织部、编办、监察厅(局)、人力资源社会保障厅(局)、审计厅(局)、国资委(局),中央和国家机关各部委纪检机构、人事(干部)部门、监察机构、审计部门:《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则》已经中央经济责任审计工作部际联席会议审议通过,现印发给你们,请遵照执行。
浅谈现代人力资源管理的实施策略
当前企业人力资源管理存在的问题与对策
新形势下人力资源培养与开发的途径研究
贵州黔西洪水沟煤矿矿区地质特征及煤炭资源评述
以科学发展观优化配置高等学校教育资源
论知识型企业人力资源管理体系的构建
高职类院校提高图书馆资源利用率的对策研究
保护煤柱留设方法及压煤资源开采经济价值
铁路企业建立价值导向型人力资源管理体系的探讨
提高人力资源效能助推市县公司市场竞争力
论集团公司档案信息资源共享原则与档案监控权
柔性管理视角下中小企业人力资源管理体系升级策略研究
整合资源促发展 形成合力增收入——丰县绿缘齐羊专业合作社
论安徽红色资源在社会主义核心价值体系大众化教育中的运用
物流企业人力资源管理信息化建设刍议——以广西北部湾经济区为例
资源型工业园区土地集约利用潜力分析——以新疆克拉玛依石化工业园区为例
安徽省物价局 财政厅水利厅转发国家发展改革委财政部水利部关于水资源费征收标准有关问题的通知
财税改革下的营改增动向——专访国务院发展研究中心资源与环境政策研究所专家组组长倪红日
资源经济转型背景下的山西省战略性新兴产业选择与确立——兼谈文化旅游业作为战略性新兴产业的必要性
中央纪委机关 中央组织部 中央编办 监察部 人力资源社会保障部 审计署 国资委关于印发《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则》的通知