简介：本文从领导者系统思考的视角,对某个省级合作金融机构的IT资源监控管理系统的建设过程进行深入分析,分析结果表明,领导者的系统思考行为和能力能够帮助发展落后的企业弥补资源能力和创新能力的不足,提高由Beer等人归纳的包括合作能力、竞争能力等在内的七大组织能力,从而提升企业的动态适配力,保证管理创新的成功。验证了Beer等人构建的组织适配力模型对于发展落后企业的适用性。

简介：近年来，莱芜市房管局在市委、市政府的正确领导和省住房城乡建设厅的大力指导下，深入贯彻落实科学发展观，以规范管理、促进发展为工作目标，按照省住房城乡建设厅的统一部署，不断加强房地产估价机构和人员的管理，不断规范房地产估价行业市场环境，各项工作取得了较好成效。

简介：摘要目前，环境方面的问题已经成为了我国重点关注的事件，国家不仅在提升社会的经济实力以外，还越来越关心环境质量问题对国民生活和工作中的影响。特别是很多城市引发了严重的雾霾问题，这让有关部门提高了对环境监测方面的警惕，同时由于工业上面的建设，突发了很多环境问题，对空气的质量造成了一定的威胁。因此本文主要描述了我国主要存在了哪些有关环境监测质量的问题以及如何完善对其的管理体系，让更多的人关注到环境监测工作中。

简介：土地市场的蓬勃发展对信息化工作提出了更高的要求，综合运用政策调控、法律和技术的手段加强市场的管理和监测监管，成为各级国土资源管理部门重要的工作内容和要求。在技术方面，为了更好地完善土地市场体系，

简介：营销动态能力是动态能力在企业营销领域的特定形式,其效用已经得到充分的理论阐释,但相关大样本检验或案例验证仍比较缺乏.本研究基于营销创新的视角,运用单案例研究方法对营销动态能力的效用机制进行探究.案例分析结论表明：营销动态能力对技术驱动型营销创新与市场驱动型营销创新均有显著作用;技术驱动型营销创新能有效提升企业竞争优势,而市场驱动型营销创新对顾客资产增值具有积极作用.研究结论可为企业培育营销动态能力、实施差异化营销创新活动、提升市场效能提供管理启示.

简介：本文以王石及其创建的万科集团为研究对象,以动态能力的综合观为理论视角,通过对公开信息的文本分析,辅以员工访谈,得出以下结论：（1）战略导向的伦理型领导应该具有关爱员工、平衡关系、德行示范和持续学习四个维度的行为特征;（2）组织健康应包含高组织绩效、专业化人才配备、客户满意、员工忠诚、股东追随、信息透明、奉公守法及高社会责任感八个方面的组织表现;（3）伦理型领导通过增强企业的动态能力来促进组织的健康发展,并受到制度环境的影响。研究结果对于规范企业领导行为和组织管理具有一定的借鉴作用,并可为相关问题的实证研究提供参考。

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简介：摘要城市化建设的不断深入和工农业生产速度的加快，在提升了社会经济水平和人们生活质量的同时，也导致了一些问题的出现，诸如环境污染。伴随生态环境质量的不断恶化，社会经济的发展和人们的正常生活受到了一定的影响，所以保护生态环境已经成为当前时代背景下必须进行的工作。从环境监测的监督出发，探讨其在保护生态环境中的有利作用，进一步研究环境监测在生态环境保护中的实施策略，以实现生态环境保护效果的提升。

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简介：各区县建委、房管局，各物业服务企业，各有关单位：现将《北京市物业服务企业资质动态监督管理暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。附件：《北京市物业服务企业资质动态监督管理暂行办法》

简介：在网络关系、悖论动态循环和动态能力理论的基础上,本文采用纵向案例研究方法对我国艺术行业中的艺术机构企业成长过程机理进行了深入探索.研究结果表明：①网络关系背景下的组织具有网络关系聚类和网络关系扩散的双元行为;②网络关系聚类与网络关系扩散行为的循环互动构建了悖论动态循环,实现了样本企业门类族群、业务族群生态圈的形成;③网络关系双元行为在构建悖论动态循环的过程中释放了动态能力.本文提出了组织网络关系双元行为,其循环互动构建了悖论动态循环,进而重构了网络关系背景下动态能力的释放,拓展了网络关系和动态能力理论的研究.

简介：职业生涯发展过程的动态性和复杂性特征日益突出，现有职业生涯理论的解释力遇到挑战。本文以一批具有高等教育学历并处在职业生涯成长期的特定的专业人员为研究对象，运用深度访谈及自传体短文分析等研究方法，提出并初步探讨了专业人员群体的职业成长需要及其满足程度对于其职业生涯发展过程中雇员行为和态度的影响问题，为职业生涯发展理论进一步拓展提供借鉴。

简介：我国首颗设计、考核寿命要求大于5年的低轨遥感卫星——“高分一号卫星”，

简介：产品创新及成功实现商业化始终是企业共同面临的难题。基于产品生命周期、二元创新和商业模式理论,选取典型的自主品牌和合资品牌四个案例进行横向比较,研究发现:成功实现市场化的产品是二元创新和二元商业模式动态匹配的切换过程。首先,探索性产品创新和利用性产品创新的交互性及对应商业模式的匹配;其二,探索性产品创新和利用性产品创新在生命周期演化进程中具有规律的交互性,二元性分布具有非连续性;其三,二代探索性产品创新实施的驱动市场型商业模式是基于一代产品商业模式整合优化后的商业模式再创新。因此,本研究揭示了生命周期各阶段产品创新类型与商业模式选择的“黑匣子”,进一步拓展了相关理论的研究。

简介：校园创业是培养在校大学生创业能力的有效途径,是促进形成大众创业、万众创新型社会的重要保证。以闹闹音乐栈为研究对象,通过动态考察该案例企业成长经历,研究发现：社会网络是大学生创业者成功创业的重要法宝,先后将经历从小范围、密网和以强联系为主,到大范围、疏网和弱联系增多,再到大范围、密网和强弱联系并存的三阶段演化过程。并且,社会网络中信任关系是促进新企业成长的内在动力,计算型信任、关系型信任、知识型信任和认同型信任在新企业成长不同阶段具有不同的组合形态。最后,结合校园新企业一般具有的服务范围窄、创业者社会交往能力欠缺和创业者缺乏社会经验等特点,对研究结果进行了深入讨论。

简介：本文基于组织学习、动态能力理论，从营销动态能力的视角，运用跨案例研究方法，对华为、海尔、联想三家成功的国际化企业进行了分析，得出如下结论：营销动态能力是企业国际化成长的重要能力；企业在不同发展阶段的营销动态能力不同，表现为各种企业能力的组合；组织学习对企业营销动态能力的培养起到了重要作用。

简介：近年来，滕州市经济社会持续保持又好又快地发展，特别是在科学发展观的指导下，全市社会经济各个领域正在发生着深刻的变化。在发展经济的同时，滕州市委、市政府始终高度重视建设和谐社会，认真贯彻党的“十七”大提出的加快建立廉租住房制度，解决好低收入居民住房问题。

简介：突破性创新是企业获得持续竞争优势的关键,现有研究忽视了基于创新生态系统理论探讨突破性技术难以实现商业化、出现“峡谷”期的原因.本文基于关系嵌入与组织合作适配视角,以阿里云为案例研究对象,探讨突破性创新的生态系统动态演化及实现机制,深入剖析关系嵌入与组织合作如何在突破性创新不同阶段进行动态适配,从而打开企业突破性创新生态系统构建过程的“黑箱”.研究表明,突破性创新路径分为“夭折”式、非线性演进式和“峡谷”跨越式;突破性创新的生态系统动态演化实现机制为关系嵌入与组织合作间的动态适配.本研究对企业进行突破性技术投资和营造创新生态系统具有理论贡献和管理启示意义.

简介：本文围绕＂动态能力如何影响组织常规变化＂这一核心问题,通过广州和苑酒家的两家分店（粤财店和时代店）的双案例比较,从价值共创角度研究了以下问题：外部市场动态性与企业动态能力之间的关系、企业决策者和操作者在动态能力对组织常规变化中的影响以及顾客和企业互动的价值共创在动态能力影响组织常规变化过程中发挥的作用。在此基础上,提出了三个命题：市场动态性是动态能力的前因变量;动态能力通过主体能动性改变组织常规;价值共创存在于动态能力的发展过程中。