简介：为准确把握国内农产品价格波动规律，提高农产品价格预测精度，构建农产品价格自回归移动平均与支持向量机（ARIMA—SVM）组合预测模型，以ARIMA模型揭示农产品价格线性变动规律，以SVM模型揭示非线性变动规律，并结合1999—2011年我国农产品价格指数月度数据，使用组合模型和ARIMA、SVM单个模型对农产品价格进行预测。预测结果显示：组合模型比单个ARIMA、SVM模型预测精度高，能够提高农产品价格预测的准确性，是一种有效的农产品价格预测模型。

简介：本文以8种农产品期货的高频数据为样本，实证考察了我国农产品期货市场已实现波动率的动态特征，发现农产品期货已实现波动率同时具有长记忆性和区制转换性。在此基础上构建了长记忆马尔科夫区制转换模型来预测农产品期货的已实现波动率，并比较和评价了该模型与其他嵌套模型的预测性能。结果发现，我国农产品期货的已实现波动率具有高波动和低波动两种不同的状态，状态之间的转换概率较小，低波动状态的稳定性比高波动状态强；同时引入长记忆性和区制转换能进一步提高模型的预测性能，长记忆马尔科夫区制转换模型是预测性能最好的模型。

简介：本文基于内蒙古3个盟市的15个乡村的350户农民进行调研收集的数据,通过建立二元Logistic模型,分析了农户参与农民专业合作组织意愿的影响因素,回归结果显示：受教育年限越低,加入到农民专业合作组织的意愿的概率就越大;农户家庭内的外在关联人员越少,愿意加入到农民专业合作组织的概率就越低;家庭农业年收入越高,农户愿意加入到农民专业合作组织的概率就越大;离中心城市距离越近,农户愿意加入到农民专业合作组织的概率就越低;对于农户来说新技术难题越大,农户愿意加入到农民专业合作组织的概率就越高;农户生产的农产品产品附加值越高,农户愿意加入到农民专业合作组织的意愿就越高.基于有关结论,本文在引导农民专业合作组织健康、持续、稳定发展、农户积极参与农民专业合作组织这种新型农业经营主体等方面从政府角度、农民专业合作组织及农户自身角度提出了政策启示.

简介：为了借鉴现代经济增长模型的数量方法对马克思经济增长理论的研究,本文基于马克思两部类经济增长模型的特殊结构,将特征值方法探索运用于对其的研究。通过解析两个部类积累相互约束的关系,以及每个部类新创造价值增长与本部类积累和两个部类结构参数之间的关系,获得两个部类新创造价值的唯一特征值,也就是唯一的均衡发展速度。给出与特征值对应的全社会和每个部类积累率算式,指出产生特征值的模型结构条件,以及特征值的最大值。从经济均衡和非均衡增长的视角,通过与哈罗德经济增长模型的对比分析,阐述了马克思两部类经济增长模型中的特征值的理论蕴涵。最后引用和借鉴《资本论》中的举例,对所论析做了算例验证。

简介：黄金具有很好的抵御通货膨胀及规避投资风险的能力,近些年由于受美国经济持续低迷及全球量化宽松政策的影响,国际黄金价格波动加剧。我国的黄金市场已逐步放开,在提高我国在国际黄金市场地位的进程中,投资者同样面临着黄金价格波动的风险,因此对我国黄金价格波动的研究就十分必要。本文以上海黄金交易所Au99.99的日收盘价作为样本数据,利用MRS-GARCH模型对我国黄金现货收益波动进行分析,采用混合Gibbs抽样与EM算法的MCEM-MCML法估计模型参数,结果表明：我国黄金现货价格波动除了受到国际金价波动的影响外,其自身价格波动存在显著的高、低波动两种状态,处于低波动状态的持续时间更长,且收益波动更容易由高波动状态向低波动状态转换。依据BIC准则,MRS-GARCH模型的拟合效果优于Gray的模型和GARCH模型,最后给出了黄金投资的相关建议。

简介：本文在适当扩展间接定价理论模型基础上，运用它对改革开放以来中国农业组织化沿着集体经济→家庭经营→农业商业化→农业产业化→农民团队化的演进路线进行了统一的理论解释：这是改革开放提高交易效率，促进分工演化的结果，是农民对中间产品、最终产品及劳动的交易效率与风险进行综合比较后，选择剩余权利赖以实现的最优组织结构的结果。

简介：在企业人力资源绩效管理中,不同岗位的绩效目标不同,对员工的胜任力素质要求也不同,企业建立岗位胜任力素质模型,对企业人员岗位匹配具有引导作用,对企业人力资源管理和开发具有重要参考价值.从岗位胜任力视角出发,结合绩效管理相关理论,对构建岗位胜任力素质模型绩效管理体系进行研究和探讨.

简介：文章运用投入产出模型中的各种投入产出系数，对甘肃省各产业之间的完全依存关系即：各产业完全依赖性、各产业资金密集度、各产业完全供给推动力、各产业完全需求拉动力、各产业完全劳动密集度进行了分析并得出了相应的结论，其结果可为本省制定产业政策时提供依据。

简介：

简介：摘要：坚持问题导向、抓好管理创新是烟草商业企业的重要工作，也是推动高质量发展的重要动力之一。目前存在的问题主要有：对管理创新的界定不明确，对创新项目、QC小组活动和精益改善、合理化建议和金点子的理解不到位；对管理创新质量评价不全面，片面认为只要获奖就是干好了，只追求结果奖励，忽视过程管理；管理创新的分析和改进环节也存在关键因素找不准，精益工具应用不准确等问题；创新成果转化落地效果不好等。针对以上问题，本文借鉴DMAIC模型，对管理创新工作进行重新搭建制度体系，界定范围和边缘，借助管理诊断，开展流程优化，科学分析，制定改进措施，寻找最优改进方案，将创新成果及时转化落地，提高管理创新水平，助推动企业高质量发展。

简介：摘要

简介：    摘要；市场经济在不断形成发展过程中，也推动了我国企业的快速成长。在现代化的企业管理中，也对人力资源管理进行了很好的运用，其中领导力模型就是最为关键的一个，对领导力模型的不断建立以及完善可以使企业人力资源获得非常广阔的视角，同时，还能够让企业获得更加专业性的指导。文章主要是对领导力模型的建立进行了基本的分析，希望提升对企业内部员工的管理，也对领导力模型在人力资源的管理当中开展了详细的探讨。

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简介：摘要：为了遏制过度医疗带来的医疗费用爆增和医疗资源错配带来医护人员两极分化，同时提高医疗机构的服务质量，美国于20世纪90年代推出以资源为基础的医疗成本核算方案，取得良好成效，我国借鉴该制度，也取得可喜成果，目前正在逐步完善。

简介：摘要：随着社会的不断发展,企业对于人才的需求与日俱增,人力资源管理也成为企业管理的根本。同时,由于社会企业间的竞争力逐渐增大,企业发展相较于之前进展缓慢,竞争对手的不断增多,企业对于人才的素质水平要求也日益增加,企业若想长期稳定的发展,引进各方面人才成为企业人力管理资源的主要目的。企业只有靠不断的创新,提高人才的能力素质,才能不断壮大企业规模,作为提升企业核心竞争力的根本。

简介：摘要：本文针对数字制造背景下的供应链网络设计，构建了综合考虑资源优化配置、网络结构设计及风险管理的模型。首先，分析了数字制造环境对供应链网络结构的革新影响，探讨了如何利用自动化流水线、3D打印、人工智能等技术优化节点功能，设计多层次、多级化的网络拓扑结构以适应大规模定制和个性化生产。其次，提出了数字化驱动的供需预测与匹配机制，以及基于大数据的动态库存管理和物料调度策略，以实现供应链资源的高效配置。再者，讨论了跨组织、跨地域的协同生产资源配置模式，强调了通过云计算和协同技术打破地域限制，实现全球供应链资源的灵活整合与优化。最后，研究了如何构建实时监控与智能预警系统，以及柔性化与敏捷响应机制，以应对供应链风险与不确定性。

简介：摘要： 本文研究了宏观经济指标对楼市情绪的影响，并构建了一个预测模型。首先，通过相关性分析发现了宏观经济指标与楼市情绪之间的关系。然后，我们采用多元回归分析来构建预测模型，以预测不同宏观经济指标对楼市情绪的影响程度。最后，我们对模型进行验证，并给出了一些改进的建议。通过本研究的实施，我们有望揭示宏观经济指标对于楼市情绪的影响机制，并构建一个准确可靠的预测模型，为政府和投资者提供重要决策依据。此外，通过对模型的不断改进和优化，有望提高预测的准确性，为市场预测和决策制定提供更大的参考价值。

简介：摘要: 流通中货币是指流通于银行体系之外的现金，即经济学中的M0，而非等同于货币。本文章通过历年数据，建立乘积季节模型来分析M0的近一年发展趋势，为我国经济发展前景提供一定的参考依据。