简介：摘要：人才是企业的第一资源，核心能力的竞争归根结底是人才的竞争。企业员工的综合素质、创新能力、实践能力对企业的持续发展至关重要，但是目前企业的传统人才培养工作存在较大问题，制约了企业人才的成长速度。本试图文从企业实际出发，分析企业在传统培训中存在的问题，找出产生问题的原因，并提出相应的优化措施。

简介：摘要:近些年来，随着我国城镇化进程的不断加快，我国房地产经济发展迅速，建筑规模越来越大，同时建筑水平也不断提高，建筑企业的蓬勃发展一定程度上促进了我国国民经济的发展。然而，随着近几年项目建设中人力、物力成本的提高，建筑企业之间的竞争日益激烈，直接影响着建筑企业的盈利结构。因此，建筑企业在新的市场环境及经济形势下需要提升工商管理企业的管理水平，而工商管理培训是目前众多企业用来提高工商管理水平的有效手段。因此，加强对工商管理在建筑企业管理中的作用及实施探讨对建筑企业保持自身优势、提高自身发展具有十分重要的意义。

简介：摘要：党的十九大之后，我国社会主义进入了新时代，在新时代背景下，我国的市场经济不断完善，各个行业的竞争也越来越激烈，企业面临的发展机遇和挑战并存，使企业面临的压力逐渐加大。当前我国企业的管理从传统的规模性市场扩张转向了企业的内部经营性管理，传统的粗放型管理模式逐渐被摒弃，因此通过加强企业的工商管理培训能够更好地适应这种转变，工商管理培训能够提升企业管理人员的综合素养，使其能够运用先进的管理方法和管理模式对企业的运营管理做出优化调整，从而为企业拓展市场空间，使企业占据广阔的市场，最终提升企业的经济效益和社会效益，使企业在市场中立于不败之地。

简介：摘要：当前我国信息化水平不断提高，各个领域都因信息化技术的带动而有了新的发展机遇，“数字石化”是在数字化基础上衍生出的智能化产业，如今得到了广泛的专注，数字化、智能化是油田企业转型发展的战略方向和内容。在油田企业中，员工的综合素质和能力对于企业战略发展具有重要影响，因此如何提高油田基层员工的综合素质与工作能力是当前工作的核心，由于缺乏油田员工培训意识和对油田员工培训的重视程度，部分油田企业开展了一系列培训工作，但因培训内容单一、考核制度不完善、师资力量薄弱等问题，实际的培训效果不佳。本文将分析在信息化条件下油田员工培训工作现状，并提出针对性的培训工作管理措施，以发挥员工培训工作对人才培养的积极作用。

简介：摘要：在我国社会发展的过程之中，创新是必不可少的，一个企业如果停止了创新，就只会在原地止步，被社会淘汰。同样作为企业管理的重中之重，员工培训也需要创新。文章就是通过探究新经济背景下企业员工培训模式创新的重要性，提出创新的方式方法和改进措施，从而帮助企业更好地发展。

简介：摘要：探索建立科学完善的工会教育培训工作体系，着力培养一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的专兼职工会干部队伍，为推进新时代工运事业和工会工作提供坚强组织保证。本文分析了加强工会干部教育培训的实施背景，构建3+X工会干部教育培训体系。通过本文的研究为加强工会干部教育培训提供有益建议。

简介：摘要：在众多国有企业的人力资源管理模式中，员工培训和开发工作不容小觑，能够直接影响到国有企业内部人力资源的可持续性和员工工作积极性。尤其在系统化的定岗以及绩效考核机制基础之上，部分国企员工的工作积极性有所降低，并不参与人力资源管理部门组织的各项培训活动。本文将着重探析国企人力资源管理中的员工培训与开发策略。

简介：摘要：近些年来，随着我国经济快速发展，市场经济体制的不断完善，市场内卷化越来越明显，企业之间竞争激烈，同时伴随各种巨大的压力，要想提高市场竞争力，提高市场规模和市场占有率，就要依靠企业的管理水平和科学决策，这样才能满足企业的经营与发展，而工商管理培训的有效性决定了企业管理的效率。因此，企业相关管理人员要认识到工商管理培训的重要性，并加强自身管理素质和能力的提升，转变管理模式，建立具备专业素养的管理队伍，使企业满足社会主义现代化发展的实际需要。

简介：摘要：随着市场中企业数量的不断增加，各行各业在人力、物力、财力方面的比拼越来越激励，而人才成为企业的核心竞争力。企业拥有了人才，就意味着企业拥有了不竭的发展动力，人才对于企业发展而言是必不可少的。企业通过培训创新，提高员工的专业技能、管理技能、向心力，使企业在激烈的市场竞争中占有一席之地，谋取更大发展。如何突破传统的培训方式，打造高效率、高质量的培训，是人力资源管理者需要思考的问题。因此，本文提出培训创新的有效途径，助力企业提升人力资源管理水平。

简介：摘要：现阶段我国社会经济水平不断提高的同时，各个领域需要转变传统发展模式和理念，树立先进思想来完善各个方面的工作。从目前情况看来，石化企业在整个社会当中占据着非常重要的地位，这种企业会对社会经济发展带来一定程度的影响，并且会与人们日常生活有着紧密的联系。不过部分石化企业并没有意识到人力资源培训的重要性，从而就会出现各种各样的问题，所以相关管理人员要结合实际情况来对人力资源培训问题进行有效的处理，进而才可以提高整体的培训效果。

简介：摘要：国有企业是国民经济的主体，是国民经济发展的关键环节。但是，随着经济一体化的发展和市场经济体制的不断完善，市场竞争日益加剧，国有企业要在市场上占有更大的市场份额，必须加强企业的核心竞争力。人才是国有企业提高核心能力的一种重要资源。培训在企业人力资源管理中起着举足轻重的作用，通过培训可以提高职工的工作能力，从而提高企业的核心竞争力。因此，本文就对国企人力资源管理培训与开发工作进行探究，以促进国有企业的可持续发展。

简介：摘要：员工个人的能力和素质水平对其工作完成质量和未来发展都产生重要的影响。因此，在这种情况下，加强人才管理至关重要，需要有创造性和针对性地对人才进行培训和培养。本文以员工培训为核心，阐述了在公司中人力资源管理部门对员工进行全面的培训的重要性。并从现状和创新策略的角度分析了员工培训工作的开展情况和方式。

简介：摘要：本研究探讨了人力资源培训对员工职业发展的影响。首先，对人力资源培训进行了概述，包括定义、目标、类型、形式以及重要性和必要性。其次，分析了员工职业发展的意义和威胁，强调了员工职业发展的重要性。接着，以实证研究为基础，揭示了人力资源培训对员工技能提升、职业规划和晋升及薪酬提升的影响。最后，讨论了人力资源培训的有效性和可持续性，为我国企业人力资源培训提供了有益参考。

简介：摘要：人力资源培训工作是中小企业人力资源管理的重中之重，能够提高员工的整体素质和履职能力，促进企业高质量发展，增强企业核心竞争力，确保企业适应外部形势，从而有利于企业实现持续稳定发展。本文重点分析了人力资源培训工作的开展策略，论述了中小企业加强人力资源培训工作具有的重要意义。

简介：【文章摘要】：

简介：摘要：随着全球经济一体化的推进，企业之间的竞争日益激烈，人力资源成为企业核心竞争力的重要来源。在这种背景下，企业必须重视员工培训与发展，提升员工的综合素质和能力，以适应不断变化的市场环境。培训与发展是人力资源管理的重要组成部分，它有助于提高员工的工作效率、激发工作积极性、促进企业可持续发展。

简介：

简介：摘要：在企业快速发展过程中，人力资源是企业的核心部门，人力资源属于企业实现高质量发展的关键，为了解决企业高素质人才短缺的问题，企业应当跟随内外经营环境变化，对人力资源培训进行创新。本文对企业人力资源管理中培训创新的概念进行介绍，然后分析当前企业培训管理中存在的主要问题，在这一基础上提出企业人力资源培训创新途径及开发策略，期望可以为企业人力资源培训的全面优化提供理论参考和更多思路。

简介：摘要：企业为激发职工的活力与提高职工的综合素质，要坚持凸显职工岗位培训的重要地位。企业在进行职工岗位培训时，重点落实好三方面措施，包括确定职工岗位培训的内容、实施职工岗位培训的计划、丰富职工岗位培训的方法，整个过程中强调职工岗位培训的科学性与有效性。职工岗位培训可以直接影响到企业的健康发展，并且有助于增强企业的核心竞争力，所以企业必须始终重视职工岗位培训。

简介：摘要：在当前社会环境下，党群干部的培训与发展对于提升组织竞争力、促进社会和谐稳定具有重要意义。党群干部的素质和能力直接影响到企业的领导水平和管理能力。随着我国社会经济的快速发展，对党群干部的要求也越来越高。因此，加强党群干部的培训与发展已成为一项重要的任务。