简介：摘要：青年员工是一个企业发展的主力军，在企业发展的过程中，按照青年发展的需求做好青年成长的工作，是国企团组织重要的职责。共青团发展的核心是青年，共青团需要根据青年的需求展开工作，加强对青年的思想领导，围绕企业发展，为青年创造良好的条件。基于此，本文分析国企团组织服务青年员工成长策略，为促进青年员工的成长提供参考。

简介：摘要:随着我国市场经济结构的转型，非营利组织在公共管理中的作用越来越重要。本文从提高公共物品的供给效率、弥补市场失灵和政府失灵、提高社会的自我管理能力、促进民主政治的建设这四个方面分析了非营利组织在公共管理中的角色和作用，从缺乏民间性和自治性、缺乏竞争机制、国际交流不足这三方面分析其在发展过程中存在的问题，并相应提出对策：提高非营利组织自身的自治能力、在竞争中促进非营利组织的发展、发展外向型非营利组织。以期对促进我国非营利组织的发展，改善公共管理起到一定的借鉴作用。

简介：摘要：近年来，全国各县域城镇陆续出现多个商业综合体，如万达广场、银泰城、财富广场、百悦广场等，综合体作用可以加快城市建设，提高城市品质，推动消费增长，促进经济发展，特点是将城市中的商业、办公、居住、旅店、展览、餐饮、会议、文娱和交通等城市生活空间的三项以上进行组合，并在各部分间建立一种相互依存、相互助益的能动关系，从而形成一个多功能、高效率的综合体。为了顺利对商业综合体开展经济普查，某地对辖区的某综合体一和某综合体二进行调研，初步了解两个综合体基本情况及特点，本文就商业综合体的现状及特点，开展经济普查将会遇到的困难及问题，以及如何解决进行了初步的阐述，对商业综合体顺利开展经济提供初浅的看法。

简介：摘要：在组织管理中，领导力体系的建设至关重要。本文旨在探讨构建组织管理中的领导力体系，从理论基础、核心要素和实践路径三个方面进行论述。首先，分析领导力体系构建的理论基础，包括领导力、组织管理和协同理论；其次，阐述领导力体系的核心要素，如领导者胜任素质、团队建设、沟通与协同、人力资源管理等；最后，探讨实践路径，通过案例分析，提出领导力体系构建的具体措施和建议。本文旨在为组织管理者在构建领导力体系时提供有益的参考。

简介：摘要：近年来社会生产力的快速发展使得当今世界处于不断变革之中昨为环保企业经济发展的三个基本要素的物质,能源和信息的关系正在发生转变从而形成了以信息化为依托的现代环保企业发展格局阵现了环保企业组织形式网络化的趋势。同时,网络已经深入到人们生活的各个领域,电子商务也已经成了最热门的话题。当我们把话题越来越集中到电子商务的时候该更多地考虑组织机构内部网络化的作用。本文基于环保企业管理组织结构的变化论述了网络化对环保企业管理的影响。

简介：摘要：随着信息技术的高速发展，企业模块化理论在企业竞争领域得到了广泛的应用，企业模块化理论的发展也为企业的竞争战略管理提供了新的思路，有助于提高企业竞争优势。本文将从模块化的概念入手，分析企业管理、战略管理等一系列内容，旨在提高企业竞争优势，使企业得到健康良好的发展。

简介：摘要：随着社会环境和市场竞争的不断变化，组织变革是必然，组织变革的成功与否往往取决于沟通与冲突管理的有效性。本文通过阐述组织变革的重要性，分析组织变革中沟通的重要性和冲突的类型及原因，提出了沟通与冲突管理的整合策略，旨在通过有效沟通来预防和化解冲突，实现组织变革的顺利进行，对组织变革具有重要意义。

简介：摘要：随着全球经济的不断发展和竞争的日益激烈，企业管理战略对组织绩效的影响成为学术界和实践界关注的热点问题。企业管理战略，作为企业长期发展的指导方针和行动框架，直接影响着组织的运营效率、市场地位以及盈利能力。本研究旨在探究企业管理战略对组织绩效的影响，并分析其中的关键因素，以便相关企业不断推动技术创新，实现组织绩效的提升和可持续发展。

简介：摘要：城投公司在城市发展中扮演着重要角色，其组织结构和管理效能对城市基础设施建设和经济增长具有深远影响。本研究旨在深入探讨城投公司的组织结构与管理效能，以满足日益增长的城市化需求和可持续发展目标。通过研究城投公司的发展历程、组织结构模型、管理效能评估方法以及最佳实践，我们将为城市管理和投资领域提供有价值的见解和建议。

简介：人才的能力建设在经济社会发展中意义重大,目前,世界进入了能力主义的新时代,加强人才的能力建设,是提高党执政能力的战略需要.文章提出了探索多渠道、多方式的建设途径,以及完善人才管理体制,拓展人才开发空间和创新开发机制四方面的建议和措施.

简介：创意产业在我国一些城市正在蓬勃兴起，但对该类型产业的研究还处于起步阶段。组织生态理论将生物学基本原理应用到对产业成长、企业行为的分析中。运用组织生态理论分析创意产业，能够从一个新的视角对创意产业的成长、演进进行深入分析，通过构建适宜的生态环境来培育或激发创意产业的创新能力，为制定创意产业发展政策提供科学依据。

简介：本文分析了不同组织形式的会计师事务所的优缺点以及我国会计师事务所的发展历程,指出特殊普通合伙制是中国的会计师事务所做大做强做精的必由之路。

简介：组织承诺在人力资源管理方面的广泛应用使得越来越多的学者关注并研究这个领域。在对组织承诺的影响要素进行研究时，很多学者将企业文化作为影响要素之一，且有大量的实证研究表明．企业文化和员工的组织承诺水平存在着重要的相关关系。但是目前对于企业文化的界定和分析都比较庞杂。因此本文试图从分析作为企业文化核心的企业价值观入手，探索企业价值观对员工组织承诺水平的影响，进而完善企业价值观建设。提高员工的组织承诺水平．

简介：本文通过对人力资源招聘风险现象的调查和研究，发现组织招聘的风险表现在招聘不到合适的人员、错过合适的应聘者，运用博弈论的知识对企业人才招聘过程进行定量分析，通过对招聘方与应聘者的博弈分析，得出招聘风险产生的原因在于以上人员博弈的结果没有达到组织招聘的要求，并根据以上信息提出自己的风险防范措施，为组织规避人力资源招聘风险，减弱信息不对称带来的不利影响，从而为组织在激烈的市场竞争中获得竞争优势提供有价值的借鉴。

简介：摘要：在当今全球化的商业环境中，企业扩张到不同的地域和国家，企业不仅需要面对来自不同国家的员工，还需要应对不同文化背景、价值观和沟通方式的员工，跨文化组织沟通成为了组织成功不可或缺的部分。本文主首先探讨了跨文化组织沟通的重要性及其影响因素，然后分析了跨文化组织沟通对员工工作效果的积极影响，最后探讨了提升跨文化组织沟通的策略和方法，为组织在跨文化环境中提高员工工作效果提供了理论与实践参考。

简介：摘要：在组织管理中，沟通是非常重要的一个关键环节。可是通过对企业和社会其他团结的内部沟通进行调查，我们发现其都拥有着不同程度的沟通障碍，这对企业和社会团结的工作效率的提升产生了很大的阻碍。本文对组织管理中的沟通障碍现状进行深入分析，最后对组织管理中沟通障碍提出了一些可行的建议。

简介：摘要：职场灵性不仅有利于员工的工作满意度和工作幸福感，对员工的组织公民行为、组织绩效也产生积极的影响。因此，无论是对员工个体还是对组织而言，提升员工的职场灵性均有重要的价值。本研究从领导视角出发，探讨安全基地型领导对员工职场灵性的影响，结果表明：情感型组织承诺正向影响员工职场灵性，情感型组织承诺在安全基地型领导与员工职场灵性之间起到中介作用，本研究可以为企业提供一定的管理建议，促进员工的职场灵性。

简介：随着承办收益日趋多样化，全球越来越多的城市和地区正参与到申办重大国际性活动的火热角逐中

简介：目前国际上很多公司都在大刀阔斧地压缩管理层次，扩大管理幅度，通过组织扁平化提高竞争优势。我国已经有一些企业进行了组织结构创新，并且取得了很好的效果。但目前绝大部分企业，尤其是大型企业集团，企业组织基本上还属于金字塔型结构，必须作战略性的变革。我国企业要构建扁平化组织结构。必须突破传统文化和传统管理理论的束缚，必须分权与集权相结合，必须实行团队式管理，必须建立学习型组织，必须提高人员素质，必须加强计算机网络技术建设。

简介：本文介绍了非营利组织参与养老保障的背景，然后用管理学中SWOT环境分析法对非营利组织参与养老保障现状进行了分析，找出它存在的优势劣势、机遇与威胁。最后根据现状分析提出中国非营利组织参与养老保障的相关对策。