简介：通过对美、日两国人力资源管理在配置方式、管理手段、使用原则，薪酬制度、激励措施、培训策略等方面的模式分析，讨论其对我国现阶段人力资源管理的影响和借鉴作用。

简介：广东省惠州市在全市国有企业建立和完善法人治理结构过程中，对加强和改进国企领导人员管理进行了积极的实践和探索。从1997年起，率先对TCL集团实行以资产授权经营为核心的企业体制改革，立足于企业的改革发展稳定，建立和完善法人治理结构，创新管理方式，建立健全考核激励体系，强化监督约束，全面加强和改进企业领导班子建设，使企业获得持续快速发展。

简介：随着知识经济时代的来临，无形资源的价值创造功能日益突显。中国企业频频并购发达国家和地区企业的出海举措折射出其对国外优势无形资源的需求。根据无形资源的特性及其转移扩散的相关理论，本文首先提出近年来中国企业走出去的出海并购行为带有明显的促进自身无形资源优化的战略意图，并购发达国家的先进企业是中国企业获取优势无形资源的一条有效途径；其次，在分析优势无形资源跨国转移扩散的机理与路径的基础上，从宏观与微观两个层面分析了影响优势无形资源向中国企业跨国转移扩散的关键因素，以寻求促进中国企业对无形资源进行有效整合的关键着力点；最后，在以上分析的基础上从宏观与微观两个层面提出了促进中国企业海外并购整合的策略。

简介：从跨国公司的角度分析,跨国公司子公司是否愿意与东道国企业建立与深化后向关联是基于投入与收益的平衡考虑的基础之上的.跨国公司在投资东道国实施供应商开发计划逐步成为一种普遍的做法.跨国公司子公司建立和深化关联的努力包括首先寻找到合适的开发商,然后通过技术转让、提供培训、共享商业信息以及(或者)给予财务援助以保证有效率的后向关联的建立.

简介：吴邦国近日强调,要以'三个代表'重要思想统揽国有企业改革和发展工作的全局,大力加强和改善国有企业党的建设,进一步增强国有企业的创新能力,努力开创国有企业改革和发展的新局面。国有企业改革中,无论资产怎么重组、产权关系怎

简介：<正>以企业决策和计划工作的理智化、效能化、科学化,以及以增强企业市场竞争的整体功能为宗旨和主题,由中国策划学会(筹)和中国企业创新与公关策划丛书编委会同中国乡镇企业报等20多家专业报刊联合主办,由河北省秦皇岛市山海关啤酒厂和秦皇岛供销大厦承办的第五届全

简介：3月19日,出席九届全国人大四次会议的苏燕代表,从北京风尘仆仆地赶回来了。笔者有幸采访了她。苏燕现任蒲纺三陆股份有限公司工会副主席,作为湖北省纺织行业唯一的一名全国人大代表,她不仅感到光荣更感到责任重大。苏燕虽然是九届全国人大湖北代表团中最年轻的代表,但却给人以成熟干练的印象。在介绍好这次大会的

简介：中华人民共和国国务院令第567号《外国企业或者个人在中国境内设立合伙企业管理办法》已经2009年8月19日国务院第77次常务会议通过,现予公布,自2010年3月1日起施行。总理温家宝二○○九年十一月二十五日

简介：春节刚过，笔者就从电话中听到了邯郸钢铁公司领导同志告知的喜讯：２０００年这一年，邯钢的生产经营又取得了卓著成果，利与税的年增长率高达两位数，以“五大工程”为标志的一大批基建技改项目已建成投产，多元化经营又在拓展，形成了新的效益增长点，企业管理和精神文明建设都有一系列的新进展……邯钢人兑现了自己的诺言：把一个充满活力、装备先进、管理一流、环境优美的邯钢带进了新世纪。欣闻喜讯，令笔者回忆起１０年来关于邯钢经验和全国国企学邯钢的一篇篇报道，回忆起去年年中欣赴邯钢参观访问时的一幕幕见闻，又联想到近年来关于国企地位、作用、命运的一场场争论，真是感慨良多，尤其为邯钢的产业工人和他们的带头人感到骄傲。邯钢人

简介：

简介：近代以来，企业在中国经济中发挥着至关重要的作用。本文着眼于影响近代中国企业发展的经济性因素，分析了近代中国企业发展过程中的动力系统及其作用机制，寻求造成近代中国企业发展的特殊方式和路径的原因，以为今天的企业实践提供来自历史的借鉴。

简介：企业利益与社会利益矛盾的日益凸显和社会期望的提升,使中国企业的社会责任问题越来越引起全社会的关注,然而在现实中,它的推行却出现了困境。在社会三元结构视角下,地方政府基于GDP的压力易与利润最大化的企业达成同谋,而我国公民社会发育不成熟,很难形成三方的有效制衡。促进企业社会责任建设,要加强中央政府对地方政府的监管,使地方政府自身运作规范,并充分理解和重视企业在我国社会中的角色和处境。企业应具有企业公民的意识,并大力培育和发展NGO,通过政府、企业、社会三方的互动合作,促进中国企业社会责任建设,实现共赢。

简介：徐州市国有资产投资经营集团有限公司由原徐州市国有资产投资经营总公司、徐州市投资总公司和徐州市城市建设投资总公司三家市属投资公司，以国投总公司为主体，采取吸收合并方式组建的大型国有独资公司。2010年5月注册成立。注册资本9亿元，居我市同类投资公司之首。在短短一年零四个月的时间内，各项经济指标实现了跨越式增长，呈现出良好发展态势。从去年5月底到今年9月份．资产总额由28．3亿元增加至31．71亿元，增长12．05％；净资产由9．5亿元增加至12．92亿元，

简介：

简介：自党的十八届三中全会提出“积极发展混合所有制经济”促进国企改革以来,截至目前．中央层面的改革方案尚未出台．社会各界认识不一、争论不断。

简介：全球化背景下的中国正面临企业人力资本管理体系的调整。经济体制改革是影响中国人力资源管理在整个发展过程中实行改革导向性的重要因素。中国人力资源管理体系经历了从“铁饭碗”到合同制的招聘制度、从平均主义分配到按业绩分配、社会福利从企业支付到多主体分担支付以及以员工为中心到以管理者为中心的劳动关系等性质变化。

简介：故乡情,中国心,不管少小离家,成长在异国他乡,虽然洋装穿在身,但永远是一颗中国心!这些文字对美籍华人企业家、化学家陶锦硕先生是最适合的写照。陶锦硕是我国二十世纪30年代在上海崛起的陶馥记营造厂老板、著名建筑学家和建筑企业家陶桂林的四子。陶桂林1893年11月20日出身于南通吕四(今属启东市吕四镇),12岁时去上海一家木作坊当学徒、洋行(建筑)打样,后来自办营造厂敢于与洋人竞争,开拓了中国人在上海造"洋房"的第一人。1929年37岁时承建广州中山纪念堂;1930年承建南京中山陵第三期工程及南京阵亡将士公墓及灵谷纪念塔等;1932年由陶桂林的陶馥记营造厂承建"远东第一高楼"——24层的上海国际饭店(1933年10月竣工,只用了22个月)及11层的大新公司(今为上海第一百货商店)而享誉中外;抗战时期,陶桂林在重庆建造了美国大使馆楼宇、嘉陵江别墅群等著名建筑;胜利后馥记公司迁到南京建有馥记总公司大楼(现南京中山北路鼓楼百货

简介：人力资源的可持续价值是企业可持续发展的源动力，是企业文化建设良性运行的意义所在。要确保人力资源获得可持续价值，要求企业文化建设要贯彻“三结合”原则，并以“新儒商文化”作为企业文化建设的灵魂，以学习型组织成长模式作为企业文化建设的新型模式。

简介：随着经济全球化和市场竞争的日趋激烈，国际化经营已成为国有企业寻找更好资源、寻求更大市场，实现可持续发展的必然趋势。不同国家、规模、性质和文化背景的企业之间的合作发展，势必会带来文化的碰撞和融合问题。只有真正实现文化融合，企业国际化经营才能顺利运转。

简介：记者：中国正处在前所未有的社会转型的关键时期，其中政府机构改革与国企改革是人们普遍关注的问题。多年来，人们往往强调政府机构改革是国企改革的前提，而你却不以为然。周：在这个问题上，我有自己的看法。众所周知，从１９８４年全国提出改革国有企业的任务以来，已经有１６年，其目的在于把国有企业搞活。但是为什么采取了各种各样的措施之后，国有企业的改革并没有取得突破呢？一般认为，这是因为政府的职能制约了国有企业的改革。这种说法不能说不对。在计划经济体制下，政府直接控制和干预微观经济，确实使国有企业很难搞活。但是，如果把大批国有企业没有搞活的原因归结为政府机构没有改革，这就没有抓住事情的本质。大家知道，计