简介：摘要纵观世界各国生态环境保护政府行政管理体制实践以及我国建立现代国家治理体系的要求，我国生态环境政府管理体制应该包括决策、执行、监督、协调和提供环境公共物品等五大主要职责，体现为决策力、执行力、监督力、协调力和生产力等“五力”。遵循生态环境保护治理体系原理、职责分配和事权划分原则，本研究提出资源与环境统筹的环境与资源部、生态保护与污染防治一体化的生态与环境部、强化生态保护与污染防治监管的环境部、深化改革现行生态环境管理体制的环境保护部等四种改革方案。根据四种改革方案的“生态环境保护效果”、“协调性要求”和“实现难易程度”，建议在深化改革现行生态环境管理体制的环境保护部基础上，启动强化生态保护与污染防治监管的环境部改革方案。

简介：摘要道路的建设促进了社会的快速发展，为运输事业打下了良好的基础，因此，做好道路运输的管理体系建设工作，为我国的运输事业取得举世瞩目的成就。

简介：摘要本文通过对我国水利风景区目前的管理体制进行简单的分析，针对存在的主要问题提出相应的解决对策。

简介：【摘要】“激励”作为高校科研管理的核心职能之一,其导向性直接影响科研管理的定位与成败。树立“人本化”科研管理理念、创建“民主化”科研政策环境、完善“效益性”科研评价机制、强化“学术性”科研管理职能将有助于统一激励核心价值与科研主体需要,促进科研管理的优化。

简介：本文通过对英国装备采办管理体制三次改革的历史回顾，总结出历次改革对其采办管理体制带来的影响，并分析了其体制改革最终走向全系统、全寿命管理的动因。

简介：中国政府必须比发达国家的政府，在中国信息业的发展、中国信息业企业与国际接轨的过程中发挥更大的作用。

简介：国家统计局内部信息网3月13日载署名杜昌祚、杨渊蘅《关于建立和完善现代统计体制研究》的文章，指出我国目前实行的“统一领导、分级负责”的统计管理体制，其工作模式基本是：业务上统一领导、其它方面分级负责，即国家统计局负责制定全国统一的报表制度、统计标准等，政府统计系统自上而下实行垂直的业务管理；而地方政府及部门、企事业单位统计机构的人员、编制、经费等，则主要由所属政府、部门及企事业单位管理。这种业务管理与行政管理的各行其是，在当前的形势下存在着诸多的缺陷和不足，其中最突出的表现在以下几个方面。

简介：通过对NBA与CBA管理体制的比较研究,总结出NBA职业篮球管理体制的优势与CBA在该方面的不足,同时提出发展CBA联赛的几点建议,即成立CBA大联盟;开发、培育中国篮球市场;培养优秀的市场管理、经营人才.

简介：我国社团年检制度存在着管理主体缺位、管理对象不全面等缺陷.对这些缺陷进行分析可以发现其背后的双重管理体制存在着深刻的危机.这要求对非营利组织管理体制进行改革.

简介：摘要长期以来，企业统计以执行国家统计报表制度和完成国家统计任务为目标，思想僵化，统计手段相对时代落后，统计工作水平和服务能力不足。本文试从企业统计创新的必要性入手，结合统计工作实践，通过创新统计工作理念、工作方法和手段，尝试提高企业统计工作效率，提升统计服务能力。

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简介：摘要当前，我国档案管理体制还存在诸多问题，本文从档案局（馆）的政事职能不分、人员编制杂乱、管理者和被管理者为一身、“局馆合一”的现状与现行法律法规相矛盾等几个方面来简要探究我国目前档案管理体制存在的问题。

简介：建设工程的安全生产问题直接涉及到施工企业的利益和发展,3.实行建设工程安全生产押金或安全生产风险保证金制度,建设工程的各主体方在安全生产和管理上的责任

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简介：创新是深圳灵魂,创新是深圳发展的根本动力。深圳经济特区发展的历史已充分证明这一点。当年中央给了经济特区特殊的政策,也是给了经济特区“试验”的权力、“闯”的权力、“杀出一条血路”的权力,归结起来就是创新的权力。实践证明,深圳经济特区的发展从根本上说是观念创新、体制创新的结果。两年前,中央将深圳作为行政管理体制改革的唯一试点城市,给了深圳进一步体制创新的机会,中央希望深圳在行政管理体制创新方面有所作为,希望深圳的改革能给国家改革带来新的经验,这是历史再一次厚爱深圳,行政管理体制改革试点是深圳进一步发展的一次绝好历史机遇!

简介：摘要政府投资建设的工程项目在社会总投资中占有相当大的比重，对经济发展产生了巨大的推动作用，政府对基础建设的投资远远高于GDP的增长。但在政府工程管理中也存在着许多问题，尤其是政府工程的质量和效益方面。在当前国家加大基础建设投资的情况下，迅速提高政府工程管理水平显得十分紧迫。

简介：摘要：随着社会的发展和进步，城乡一体化发展逐渐提上日程，并且经过实际的实践探索，也取得了一定的成就和成效。但当前城乡规划建设并非十全十美，其中也呈现出一些问题，诸如城乡规划管理体系本身的不足，以及在实际落实过程当中遇到的问题，都切实影响了城乡有效规划和具体建设。所以即基于此，提出城乡规划管理体制的改革。

简介：财政支出管理体制改革包括三个主要组成部分：改革预算编制方法、建立国库集中收付制度、推行政府采购制度。本文主要从这三方面谈及我国传统作法中存在的问题,改革的主要内容及积极作用。财政支出管理体制改革的这三个主要组成部分须相互配合,相辅相成,才能使财政支出管理体制改革取得实效。

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简介：江泽民同志指出："加快人事劳动制度改革，逐步建立健全符合机关、企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制和有效的激励机制。"这是我国人事制度改革的一项重大决策。目前高校人事管理体制，从本质上说是我国计划经济体制下的产物。这种高度集中统一的管理体制，在一定时期高校的建设和发展曾经起过积极的作用，但随着社会主义市场经济的发展，这种管理体制的弊端已越来越明显。第一，高校人事管理面临的对象，既有教学、科研等各类专业技术人员，又有党政管理、教育管理人员以及后勤服务人员，管理对象庞杂。但是目前高校对上述各类人员的人事管理基本上沿用党政干部的单一管理模式。这种单一管理模式，不区分管理对象，忽视了高校各类人员