简介：文章详细阐述了“统一领导、分级管理”的档案工作原则和“局馆合一”的档案机构设置，通过分析其优势和不足，提出了对我国当前档案管理体制进行适应性改革的建议。

简介：摘要当前，我国档案管理体制还存在诸多问题，本文从档案局（馆）的政事职能不分、人员编制杂乱、管理者和被管理者为一身、“局馆合一”的现状与现行法律法规相矛盾等几个方面来简要探究我国目前档案管理体制存在的问题。

简介：从历史传统、基本国情、机构改革三方面发展根源切入，梳理我国档案管理体制建国以来的发展历程，讨论了每个阶段的发展原因与特征，对于未来档案管理体制的发展，做出了初步的展望。

简介：摘要随着社会主义市场经济的不断深入发展，企业数量与类型也逐渐越来越多，企业的业务领域与服务范围也越来越广，社会对企业的人事档案管理工作水平的要求也越来越高，从而从事企业人事档案管理的工作难度也越来越大，因此，建立现代新型企业的人事档案管理体制势在必行。另外，目前，企业虽然已经成为市场经济的主体与独立法人，已经建立了新型的现代企业管理制度，但是企业的人事档案管理体制与模式却基本上还是沿袭计划经济时代旧的体制与模式，这种人事档案管理制度与模式，已经严重削弱了人事档案管理在企业的生产、管理、销售与决策中所产生的积极影响。

简介：经过建国以来半个多世纪的实践，我国的干部人事档案工作在档案的收集、整理、转递、统计、利用等方面积累了比较丰富的经验。然而，面对社会主义建设事业的飞速发展、市场经济体制的建立、干部人事工作的深入改草、人们择业观念的改变以及科学技术的进步，我们在计划经济体制下创建的干部人事档案工作已经无法适应新的客观现实。

简介：随九华山佛教档案具有重大的学术研究和现实社会经济价值。随着九华山佛教档案数量和利用需求不断增长，现有档案工作中“条块分割”问题、私人档案管理等问题已成为制约九华山佛教档案工作发展的体制障碍，建立适应九华山档案事业发展的公共佛教档案的集中管理和私有佛教档案的有效监控体制是时代的必然要求。

简介：【摘要】企业档案管理的重要性和模式创新是档案事业发展的必然要求。随着社会的加速发展，企业改革的不断深化。档案界中一直在探讨现代企业档案工作的管理体制。现代企业档案管理制度和体制与现代企业的有机结合。是按现代企业制度需要建立档案权属明确、管理科学、企业自律的一种档案管理方式，是一种多元、灵活、高效的档案管理制度体系。

简介：摘要：随着事业单位人数的增多，人事档案管理工作变得越来越复杂，而且这项工作本身也无法带来任何实际的经济收益，因此，这种情况严重影响到了事业单位的正常运转，使得领导和管理者未能充分认识到这项工作的重要性。尽管许多事业单位都希望能够接收和处理其内部工作人员的人事档案，但是由于缺乏科学有效的管理，这些档案仍然存在着一定的问题。

简介：摘要近些年来，随着人口的增多、经济的发展、各行各业的发展，产生的档案越来越多，档案信息量也不断地增大，如何科学合理的管理档案是现阶段档案管理部门正头痛的问题。因为档案信息向着电子信息化的方向发展，传统的档案管理体制已经无法满足现在档案管理的需求，但是新的档案管理体制改革的过程中遇到了很多的问题和困惑，阻碍了档案管理体制的改革发展，本文根据自己的多年的经验来研究一下档案管理体制改革过程中的重点、难点。

简介：摘要随着信息化技术的飞速发展，企业经营模式也逐渐发生转变。这是新时期企业发展得必然方向。新时期信息化的发展为企业的档案管理工作提供了很大的便捷，也进一步改变了企业档案管理的模式。本文首先对神东煤炭企业档案管理做了详细的介绍，其次阐述了新时期企业档案管理的模式，并对其做了分析。希望能为各企业在档案管理方面贡献微薄之力。

简介：国有企业（以下简称企业）档案管理体制主要是指企业档案管理的组织制度与形式。企业档案管理体制可以划分为两大方面，即外部管理体制和内部管理体制。前者包括专业主管机关和档案事业管理机关对企业档案工作的领导与指导关系；后者包括企业内部档案工作的领导与隶属关系及企业档案的管理形式。

简介：企业档案管理是现代化企业管理制度的重要组成部分,加强对企业档案管理体制、模式的研究解析,有利于企业先进档案管理体系的形成,有助于全社会现代化档案信息意识的提升。档案理论与现实工作实践的有机结合,提高了企业档案管理效率,加深了企业对自身存在问题及管理状况的认知程度,优化了现代企业管理制度,对企业实现知识管理信息一体化的实现极具理论和现实意义。

简介：人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录.①人事档案是国家档案体系中的一种,但它与其他档案相比,有其自身明显的特点:一人一宗的立卷方式,每一卷档案就是一个人德、能、勤、绩、廉等各方面的历史和现实的反映;管理主体的变动性,人事档案随着人员管理权限的变化而在不同管理主体间转移;归档内容的与时俱增,每个人的档案是随着时间的推移和个人社会实践活动的增加而不断丰富增长的,只有到一个人死亡后才终止其归档材料的收集、整理;档案内容的机密性,根据国家现有法律法规,人事档案特别是干部档案中的有些内容未成为历史档案解密开放之前,是需要保密的.

简介：摘 要：高校学生档案管理工作在当前高校各项经营管理工作中显得越来越重要，在实际的管理过程中涉及众多事物相对来说比较繁琐，然而这项工作至关重要，与学生的各类信息和未来的发展就业等等有着十分紧密的联系，所以必须要高度关注。同时也要结合时代的发展趋势，对档案管理体制进行不断的改革和创新，以此呈现出更加良好的管理成效。结合这样的情况，本文重点分析高校档案管理体制存在的主要问题以及相对应的管理体制改革创新策略等相关内容，希望本文的分析能够为提升高校的档案管理水平而作出应有的贡献。

简介：档案管理的宏观政策环境、管理思维与管理理念、业务范围、工作领域、工作方式与组织形式等各方面的变化，要求档案管理体制在宏观层面和微观层面都作出相应的变革。档案管理体制是国家行政管理体制的重要组成部分，这种体制在发展变化的历史进程中产生并不断进行着适应性变化，同时，构成我国档案管理机构的目标因素、资源因素、环境因素、人才因素等都会对档案管理体制改革产生一定影响。

简介：摘要:近年来，我国档案事业发展进入全面深化改革阶段，但档案工作管理体制与机制的构建却略显滞后，特别是行政管理和业务职能部门的责任和义务尚未明晰、监管机制有待完善等问题，严重地制约了档案事业的发展。通过观察发现，新时代我国档案工作管理体制与机制改革的总体思路是“为党管档，依法治档，依规管档，局馆分离”。就体制与机制改革而言，为党管档就是要明晰档案工作管理的责任与政治站位；依法治档、依规管档就是要以建设适应时代档案工作制度为目标，落实和规范档案工作流程和机制，形成档案机构依法治档、依规管档的格局；局馆分离就是要明晰职责，做好分工。本文从当前档案部门的实际出发，提出档案工作应从管理体制、业务机制、协同体制、监管机制四个方面进行改革创新，以增强档案事业的活力和影响力。

简介：摘要：随着经济的不断发展，新时代下藏着更多地机遇和挑战，对于众多的企业来说，新时代下新的管理体制的改革对于企业造成了很大的冲击，企业如何能在新的潮流中，实现自身的变革，适应的新的环境，抓住机遇，实现可持续发展。在企业的管理中，档案管理属于极其重要的组成部分，关系着企业的发展，因此所有的企业都不能忽视这一方面的改革。在新的时代下，随着信息化的发展，企业应当对于自身档案管理体系进行优化。本文就企业档案管理体制的改革展开讨论。

简介：摘要：随着经济的不断发展，新时代下藏着更多地机遇和挑战，对于众多的企业来说，新时代下新的管理体制的改革对于企业造成了很大的冲击，企业如何能在新的潮流中，实现自身的变革，适应的新的环境，抓住机遇，实现可持续发展。在企业的管理中，档案管理属于极其重要的组成部分，关系着企业的发展，因此所有的企业都不能忽视这一方面的改革。在新的时代下，随着信息化的发展，企业应当对于自身档案管理体系进行优化。本文就企业档案管理体制的改革展开讨论。

简介：摘要：信息时代带来的变化带动了许多事物，包括我国档案管理体制在这个时代下引发的众多思考。本研究在思考的过程中，产生了许多对我国档案管理体制现状的疑问，并认为我国档案管理体制还有改进的空间，本研究着重分析了我国档案管理体制中，软件使用不畅，保密机制不足，工作人员综合素质不足的问题，并提出了简单的改进方案。

简介：关于数字档案的概念，可以从以下角度来理解它：用二进制编码的数字方式存储，处理档案信息内容，应用计算机、通讯和多媒体技术，提供电子网络检索和服务的档案网络信息系统，从数字化档案资源和服务的角度来讲，它是一个电子化信息的仓储，能够储存大量各种形式的信息，用户可以通过网络方便的访问它，并获得这些信息，其信息的储存和用户访问是不受地域限制的。