简介：摘要目的研究研究手术室护士心理压力的形成因素并探讨有效的减压措施。方法选取我院手术室进行工作的30名不同年龄段的护士为研究对象，通过问卷调查的方式了解其心理压力的形成因素。结果通过调查记录得知，手术室护士心理压力的主要形成因素为工作出错以及手术事故；随着年龄的增长，手术室护士的压力也在不断的增加，各年龄层之间有重度心理压力的例数差异较为显著，且P<0.05，具有统计学意义。结论手术室护士普遍存在心理压力，其形成因素也多种多样，医院应给予适当的疏导和缓解，以便提高其工作的质量。

简介：摘要总结手术室产后返岗护士的心理压力，主要包括不能迅速运用新仪器设备，手术中丢三落四、担心同事嫌弃、医生不悦，睡眠严重不足，工作时间长、奶水骤减，怕出差错，婆媳关系、夫妻关系不和睦，没有合适人选照顾孩子，孩子不健康等。认为深入了解产后返岗护士的心理感受并给与个性化人性化管理，能缓解心理压力，缩短适应期。

简介：摘要目的分析手术室护理人员压力源及其应对措施。方法选择我院76例手术护理人员作为本文研究对象，调查分析手术室护理人员压力源，并依据调查结果制定相应的干预措施。根据是否介入压力源干预措施，将我院76例手术室护理人员分为两组，比较两组的压力情况、工作疲倦度及留职意愿水平。结果干预组的压力源问卷调查中很大压力比例低于非干预组，两组比较差异显著(P<0.05)。干预组工作疲劳FAI评定表各维度评分低于非干预组，而留职意愿水平高于非干预组，两组间比较差异显著(P<0.05)。结论压力源干预措施能有效减轻手术室护理人员压力，从而降低工作疲倦程度和提高留职意愿。

简介：摘要职业性质和工作环境是影响护士心理健康的重要因素，分析手术室护士的工作压力，针对存在的压力源，采取有效的措施来缓解，才能促进手术室护理工作的持续发展。

简介：护士是患者心身健康的维护者，在给患者带来健康的同时，也承受着巨大的工作压力。护士工作压力过大不仅降低工作效率，还可导致心身疾病，影响护理质量。重症监护室（ICU）护士是护士中的特殊群体，其工作压力更大。由于ICU护理工作具有工作繁杂、超负荷、高风险、高强度等特点，护士长期保持精神高度紧张的高应激状态，易产生焦虑、抑郁情绪，严重影响其心身健康和生活质量。

简介：摘要目的分析血液透析室护士工作存在的压力及原因。方法根据职业压力产生的原因，在日常工作中发现，与护士交谈，完善对应的解决措施。结果护理工作责任大，工作生活不规律，护患关系，技术操作多等因素为血透室护士的主要工作压力来源。结论找出减轻压力的对策，重视护士的心理健康，采取有效地减压措施，更多地给予护士理解和支持。

简介：摘要：目的通过手术室护理干预方法对发生手术压力性损伤的患者进行护理，对患者的护理效果进行研究。方法选取2018年8月1日—2020年1月1日到医院治疗的手术压力性损伤患者60例，随机分为对照组和试验组，各30例患者，试验组患者通过手术室护理干预，对照组患者通过常规方法进行护理干预，通过比较两组患者的各项指标情况，来评价手术室护理干预的影响效果。结果观察组患者的心理功能、躯体功能、社会功能评分远远高于对照组患者，组间差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论通过手术室护理干预方法来护理手术压力性损伤患者，影响效果极佳，安全性高。

简介：摘要目的通过对手术室护理人员职业压力的调查，了解手术室护理人员的主要职业压力来源，分析压力产生的原因，并给出缓解压力的措施。方法本研究采取方便抽样调查的方法，于2012年9月由笔者对本院及周边地区5所二级医院51名手术室护理人员进行问卷调查，问卷包括一般资料和手术室护理工作压力情况，所用量表已经护理同仁大量应用，其信度、效度良好，内容根据相关研究综合整理而成，共有6个方面36个问题，资料收集完成后用SPSS软件进行统计分析。结果手术室护理人员职业压力主要来源依次为担心感染各种疾病(3.43±0.39)分；工资及其他的福利待遇低（3.31±0.46）分；护理工作的社会地位太低（3.18±0.39）分；担心工作中出现差错事故（3.29±0.45）分；辐射源的管理（2.76±0.78）分。结论手术室护理人员的职业压力来源广泛，影响其身心健康。管理者要引起重视，提供必要的条件缓解其职业压力，保证手术室护理人员的身心健康。

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简介：摘要目的分析手术室护士工作压力，并提出应对措施。方法选取我院手术室30名护士为研究对象，分析手术室护士工作压力来源。结果40名护士均存在不同程度的工作压力，且工作压力主要来源于特殊的工作环境、超负荷工作量、复杂人际关系、护理要求高、职业危险性等。结论手术室护士承受多种工作压力，手术管理人员应从基础上分析工作压力来源，采取针对性的措施以减轻和消除手术室护士工作压力。

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简介：【摘要】目的：探讨分析并找到手术室护士心理压力的主要因素与根源，针对其进行系列的干预对策。方法：随机选取2020年5月到2021年5月在我院工作的57名手术室护士，对其进行PSTR心理压力测试，并根据医院手术室相关情况等制作相应问卷，调查分析手术室护士的压力来源。结果：很多手术室护士PSTR测试得分较高，有着较大的压力，问卷调查上也显示压力源较多，但通过分析和干预后，有明显好转。结论：手术室护士的心理压力来源于各个方面，但主要还是工作层面，应采取相应措施，减少手术室护士精神压力，提升工作效率与积极性。

简介：摘要：通过分析重症监护室护士的主要压力源，并提出应对措施，从而减轻工作压力，以便更好的为患者服务，做到患者满意，政府满意，社会满意。

简介：摘要：通过分析重症监护室护士的主要压力源，并提出应对措施，从而减轻工作压力，以便更好的为患者服务，做到患者满意，政府满意，社会满意。

简介：【摘要】目的：分析手术室护理干预对手术压力性损伤的影响。方法：在2020年1月～2021年1月期间，选择入本院接受手术压力性损伤的60例患者为本文研究对象，并采取随机抽签方法将其均分为对照组与观察组，分别采用常规护理方法与手术室护理干预方法，对比分析两组患者的压力受损情况发生机率与身体功能评判情况。结果：观察组有27例患者都未出现皮肤受压情况，占比90%。对照组有19例患者未出现皮肤受压情况，占比63.3%，对比两组患者差异有意义（P

简介：摘要：本文旨在分析监护室护士的工作压力来源，探讨其影响因素，并提出相应的应对策略。通过研究，我们发现护士工作压力主要来源于工作强度、职业风险、患者病情变化、医患关系等方面。针对这些问题，我们提出了一系列应对策略，包括加强职业培训、优化工作流程、建立良好的医患沟通机制等，以提高护士的工作满意度和职业稳定性。

简介：该文介绍了国外降低NOx排放量的锅炉设计措施，以及国产锅炉在这方面的技术不足之处。

简介：摘要：由于生活垃圾成分多样性，导致垃圾热值不够均匀，给焚烧发电项目带来的最直接的影响就是垃圾焚烧炉运行过程中稳定性差，就需要运行人员根据垃圾特性的不同调整垃圾焚烧炉的燃烧工况。