简介：摘要：近些年来，就当前国有经济发展的状况来看，国有企业还存在许多问题值得深入探讨。值得人们关注的是，国有企业的财务管理问题主要涉及政府过多地干预企业的发展，导致企业对财务缺乏一定的监督，最终导致一些股东滥用职权，利用自己的权力为公司招募自己的亲属，间接损害了一些小股东的权益。要想促进国有企业持续、健康地发展，就要深入探究国有企业发展中存在的问题，并针对这些问题提出可行性的解决方案。

简介：摘要：2016年，中共中央召开全国国有企业党的建设工作会议，加强和完善党对国企的领导作用成为了会议的“关键词”，国企要坚决贯彻执行党中央决策部署，提高国企经营管理水平，加强国企国有资产监管。2019年，中共中央出台了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，该条例为“把党的领导融入公司治理”提供了具体指引，成为纲领性文件。近年来，中央组织部、国务院国资委党委召开中央企业党的建设工作座谈会，对全面提高和不断完善国企党建工作质量，推动国企深化改革，引领国企高质量发展发出了“动员令”。在党中央的政策大环境和新时代国企发展的趋势下，如何在国企中加强党的领导和完善公司治理，如何把党建嵌入公司治理结构，笔者提出了探索和实践的具体措施以及经验做法，通过在国企中实行政治领导、思想领导、组织领导，达到党组织“把方向、管大局、保落实”作用，实现国企做强做优做大。

简介：

简介：摘要：企业作为经济体系中的中流砥柱，对国民经济的健康发展起着举足轻重的作用，在当今全球经济一体化的背景下，必须加快建立现代企业制度。而国有企业作为中国特色社会主义经济制度重要载体，是我国经济社会发展的中坚力量，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”与“魂”，是我国国有企业的独特优势，是促进企业高质量发展的政治保证。据此，本文就国有企业党建工作与企业的治理结构相匹配的机制构建作了初步探索。

简介：摘要：随着市场经济的迅速发展，以及社会的多元化，员工关系管理也变得越来越复杂，越来越难以处理，员工关系的结果对公司的生产经营产生了越来越大的影响，因此，建立和谐的员工关系也渐渐受到了越来越多企业的关注。但是，由于各个企业的员工数量、员工结构、工作模式、薪酬水平等各不相同，所以员工关系管理关注的侧重点也会有所不同。所以，要想要进行员工关系管理，就一定要对企业中每一个组织的情况以及其自身的人才特征进行详细的分析，这样就可以有针对性地提出相应的对策。在此基础上，结合实际工作中的实践与资料，进行归纳与提炼。首先对 P公司的 HRM进行了简要的介绍，对 HRM中出现的问题及其成因进行了剖析，最后对建立良好的 HRM提供了一些意见和改善的方法。

简介：摘要：随着市场经济的迅速发展，以及社会的多元化，员工关系管理也变得越来越复杂，越来越难以处理，员工关系的结果对公司的生产经营产生了越来越大的影响，因此，建立和谐的员工关系也渐渐受到了越来越多企业的关注。但是，由于各个企业的员工数量、员工结构、工作模式、薪酬水平等各不相同，所以员工关系管理关注的侧重点也会有所不同。所以，要想要进行员工关系管理，就一定要对企业中每一个组织的情况以及其自身的人才特征进行详细的分析，这样就可以有针对性地提出相应的对策。在此基础上，结合实际工作中的实践与资料，进行归纳与提炼。首先对 P公司的 HRM进行了简要的介绍，对 HRM中出现的问题及其成因进行了剖析，最后对建立良好的 HRM提供了一些意见和改善的方法。

简介：摘要:本论文在探讨国有企业党建与公司治理机制的融合与优化，以提升国有企业的管理效能和社会责任履行。通过文献综述、案例分析和定性研究，研究发现融合国有企业党建与公司治理机制可以有效提高企业的内部管理水平，增强决策透明度，减少腐败风险，加强党组织在企业决策中的作用，提升企业社会责任感。然而，实际操作中仍然存在一些挑战，如党组织与企业管理之间的权责划分、党建与市场竞争的平衡等。因此，优化融合模式，建立有效的监督机制和培训体系，是国有企业党建与公司治理机制融合的关键。本研究为国有企业在党建与公司治理方面的实践提供了有益的启示。

简介：  摘要：国有企业党组织在公司治理体系中发挥着决定性的作用。本文通过对这一主题的深度剖析，详细探究了国有企业党组织如何在公司治理实践中发挥作用，具体包括其运行机制、产生的影响以及改进提升的路径。研究表明，国有企业党组织通过介入决策过程、监督执行情况、塑造企业文化等多元方式，有力地提高了公司的治理效能，进而推动了企业的健康稳定发展。

简介：乍看这一命题,人们往往会把假国营或是损失、挥霍浪费国家资财联想起来。然而,这里所要反映的是在计划经济模式下旧的财务会计制度所造成的国有企业资本亏蚀问题。

简介：经过25年全民法制宣传教育,领导干部自觉学法用法的意识大大增强,并已成为一种新的执政风尚。但不可否认的是,以言代法、以权压法的旧习在一些地区一些领导干部的头脑中仍有残余。从＂谁耽误嘉禾发展一阵子,就让他难受一辈子＂的雷人口号,到信奉＂没有强拆就没有新中国＂的强制、暴力拆迁事件;从用＂红头文件＂否决生效的司法裁定,到＂什么法不法,老子就是法＂的强硬态度,一些干部的表现,与依法治国的理念大相径庭。是这些领导干部不懂法吗？不是!从1986年至今,我国连续实施了5个全民法制宣传教育五年规划,一直把领导干部列为重点。各地也都推出了诸如任前法律知识考核制度、各类法律知识竞赛

简介：摘 要：进入到21世纪以后，我国改革开放所获得成绩进一步凸显，国民经济快速发展，科学技术水平逐渐提高，这些为国有企业既带来了机遇，也带来了挑战，要求国有企业必须进一步强化企业管理创新，才能够使国有企业逐渐适应新的发展变化，实现可持续发展进步。国有企业必须通过企业管理创新才能够为国有企业发展注入源源不竭的活力与动能，使国有企业能够更好的迎合市场挑战，为国家经济建设作出更大贡献。本文将对国有企业企业管理创新的必要性进行分析，并提出应该落实的创新途径，希望能够为相关业界人士带来一些经验参考，共同为我国国有企业未来发展建设作出努力。

简介：自依法治企被纳入到宪法中,我国为了加快现代化建设进程,将依法治企与企业发展紧密联系在一起。在十八届四中全会会议中,习近平总书记就在战略布局过程中将依法治企作为国家治理的新常态。企业要想实现健康可持续发展,必须坚持依法治企的思想。实际上,企业开展依法治企还有很大不足之处。因此,本文针对依法治企在企业健康可持续发展的重要性和其开展的不足加以分析,然后提出依法治企有效开展的措施,从而促进企业按照法律规范运作。

简介：摘要：在我国综合国力不断提升的大背景下，形成了独特的国有企业文化和精神观念，为员工思想政治工作的开展奠定了良好基础。在新时代下，国有企业的国内外市场竞争压力与日俱增，做好政工工作，提升国有企业内部的凝聚力成为增强实力的有效路径。为了充分发挥政工工作的指导和凝聚效果，有必要将其与国有企业日常的运营、人事、财务等组织工作相结合，实现各项工作的高效运转。因此，本文在阐述国企政工工作与国有企业管理相融合的重要性，并提出二者相融合的对策和方法，希望其能为国企管理实践提供参考性思路。

简介：

简介：摘要：国有企业作为中国特色社会主义事业的一个重要组成部分，也是我党在国家建设和发展中的一个重要的支柱。在新的历史条件下，构建和谐的政治生态，必须把党的党建工作与纪检监察工作有机结合起来。所以，本文将对目前国有企业党建与纪检监察工作的现状进行简单介绍，剖析两者的联系，并据此给出两者融合的有效途径。

简介：国有企业公司化改制的核心问题是建立和完善科学的法人治理结构。本文从公司法人治理结构设置的目的着手，分析了国有企业在这一问题上存在的弊端以及我国在公司立法上存在的缺漏，并针对国有企业的现状提出了如何在实践中和立法上完善法人治理结构的建议。

简介：摘要：健全的公司治理体系是国有企业健康持续发展的根基，而国有企业公司治理的核心是要解决公司所有权与经营权分离带来的委托代理问题，关键是要构建权责衔接、有效制衡的法人治理结构。自2021年开始，《公司法》迎来了第六次修订，此次重大修订在深化公司资本制度改革，完善国家出资公司要求、促进公司治理制度革新等方面，进一步进行了全方位的完善和细化，这给深化国有企业改革、提升国有企业公司治理水平带来了坚实的法治保障。

简介：依法治国是建设社会主义法制国家的基本方略和世界文明国家发展的必然趋势。依法治税是依法治国的应有之义和实现程度的重要体现，两者关系十分密切。坚持依法治国必须强化依法治税，加强税收立法、执法力度，尤其要重视税收执法的监督工作。

简介：摘要文中笔者对依法治国与依法治军做了探讨。

简介：兰州石化作为中央在甘大型综合性炼化企业，在“六五”普法工作中，认真贯彻《全省依法治省工作要点》，紧紧围绕企业生产经营管理目标任务，依法合规管理，完善法人治理，强化权力运行监督，积极推进法治阳光企业建设，“六五”普法工作取得明显成效。