简介：为宣传学习贯彻落实好党的十八届四中全会精神，《红旗文稿》杂志社、《时事报告》杂志社、求是网、时事报告网共同举办“依法治国有奖知识竞赛”活动。

简介：工会组织的基本职责就是维护职工的合法权益。面对新的工作形势,企业工会组织要建立健全工会依法维权机制,创新维权方式和方法,坚持依法治会,不断提升依法维权的绩效和能力,在促进社会主义和谐社会建设和国家的长治久安中充分发挥作用。

简介：企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时．还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。在我国。有部分企业存在这样一种观念．履行企业的社会责任是一项面子工程．无法在企业内部开展企业社会责任的工作。加之关于企业社会责任的立法过于零散．没有形成有效的约束力．且推进企业切实履行社会责任的有效体系至今也未形成．以至于食品安全事故频发，矿难事故时有发生．三聚氰胺奶粉事件曾让举国震惊。

简介：党的十八届四中全会以全面推进依法治国为中心议题,研究部署深化国家法治建设的重大问题,开启了建设法治中国的新里程。就高校内部而言就是要依法行政、依法治校,把法的精神和实质贯穿于学校运行管理与建设发展的方方面面。思想是行动的先导,认识是前进的动力。要充分认识全面推进依法治国的必要性,要把学习

简介：

简介：党的十八大报告指出，党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。因此，国有企业党群工作要坚持“党建带群建，群建促党建”，凝心聚力紧紧围绕经济和社会发展大局．

简介：摘要国有企业管理与经营如何进行?这是社会主义中国国有企业面临的全新课题。要回答这个问题，需要不同的人，在不同的层面，进行不同程度的深入研究。

简介：摘要法治是治国理政的基本方式。更加注重发挥法治在国家治理和社会管理中的重要作用，维护国家法制统一、尊严、权威，保证人民依法享有广泛权利和自由。党的十八大报告中提出“科学立法、严格执法、公正司法、全民守法”的16字方针，表明我国社会主义法治建设进入了新阶段。

简介：廉洁文化，是人们对廉洁从业的思想、知识、行为规范和与之相适应的工作方式、生活方式以及社会评价的总概括。从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判社会，是廉洁文化的根本特征。加强廉洁文化建设，从企业角度来讲，

简介：国有企业基层党支部是国有企业基层组织的政治核心，分析国有企业基层党支部工作存在的行政工作与党务工作不能有效结合、基层党支部内部民主不能有效发挥的原因，提出加强和改进国有企业基层党支部工作的有效措施。

简介：6月19日崇州市委举行市委中心组法治专题集中学习会,邀请都江堰市委党校经济学高级讲师邓蓉教授作相应专题报告。报告会上,市委副书记杨火清强调,要注重坚持党的领导与群众参与相结合,把市委决策贯穿到法治崇州建设的各个方面,及时转化为具体行动,使依法治市工作始终沿着正确的方向迈进。要坚持整体推进与重点突破相结合,做到点面呼应、互相促进,尽快取得实效。市依法治市领导小组和各相关单位、部门

简介：通过依法治国建设社会主义法治国家是我国的基本治国方略。但很多人将法治和依法治国等同,混淆二者的关系。法治是依法治国的基础,依法治国是法治的内容和体现。二者在实质、内涵、范围、对象、内容、要求等方面都有很大区别。探讨他们的关系既有理论意义,又有贯彻落实依法治国的现实意义。

简介：摘要院本文从公司绩效和公司治理结构等方面分析了影响国有企业高管薪酬的因素。从而正确地对我国国有企业高管人员进行激励，使其为企业资产的增长做出更大的贡献。

简介：职务犯罪在我国呈高发态势，大多数跟经济有关，国有企业作为市场经济活动中的特殊主体，其工作人员的廉洁性直接关系到国家利益。我们必须通过国有企业干部和职工的思想道德建设从根本上杜绝损害国家和人民利益的行为发生。

简介：摘要党的十八大提出了“全面提高党的建设科学化水平”总要求，并就党的建设目标、总体布局和具体工作思路作出了一系列新部署。随着现代企业制度的建立和完善，国有企业党建工作如何适应新形势，如何加强和改进国有企业党建工作，进一步发挥企业党组织的政治核心作用，已经成为国企党建工作一个重大而又紧迫的课题。

简介：企业文化是企业的灵魂和精神支柱,是企业获得持久发展的动力源泉。文章从企业文化的概念谈起,简要介绍企业文化历史发展和知名企业的企业文化概况,讨论打造企业文化的必要性和意义,并结合国有企业特点,提出进一步建设好国有企业文化,特别是营造合规文化,树立风险意识的有关意见建议。

简介：摘要薪酬管理作为创建现代化企业制度不可或缺的组成部分,是企业开展人力资源管理活动的主要内容。文章针对我国国有企业薪酬管理中所存在的问题，提出了相应的完善对策，从而提高企业的人才竞争优势和经济效益，促进企业的发展。

简介：摘要加强国有企业党建工作，是巩固党的执政基础、完成党的执政使命的内在要求，也是贯彻落实科学发展观、推动企业科学发展和谐发展的根本保证。如何加强和改进国有企业党建工作，如何发挥党建工作在企业中应有的作用，在本文从不断提高对搞好国有企业党建工作的认识、创新企业党建工作等方面进行了深刻的探讨。

简介：国企高管薪酬及其管理问题是近年来社会关注的热点。当前我国国企高管薪酬失控，主要原因是国企高管自定薪酬、缺乏科学评价机制、薪酬信息不透明以及监管缺失。要找到一个既能满足国企高管的合理要求，又与他们的实际贡献相匹配的薪酬管理办法，必须深化国企的市场化改革、完善国企法人治理结构、建立薪酬激励约束机制和高管薪酬披露机制。市场经济不反对高薪，但高薪要合乎法理和公平原则。

简介：经过三十多年改革开放,现在的国企已非当年的国企.对于新时期国企不能简单地以“国进民退”或“民进国退”的视角来认识,而是要思考如何将其当作与民企和外企平等的市场主体来看待,并要求其承担更多的引导国民经济发展的任务和更多的社会责任.根据十八届三中全会精神,国企改革要有长远规划,也要有近期路径.