简介:摘要随着国家的快速发展,医类职业教育的地位也日渐提升,将“教学工厂”引入办学,开辟了医类高职院校校企合作的新途径。本文对可用于医类职业教育中的办学模式进行探讨,为学校结合实际情况,实践教学改革提供参考依据。
简介:摘要: 党的十九大报告提出“实施健康中国战略”,人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志,没有全民健康就没有全面小康。作为一名新时代的医务党员工作者,党和国家的重托,令人倍感振奋、备受鼓舞,同时也深切感到肩负的使命之光荣、责任之重大。
简介:加强后勤管理人才培养是促进和提高后勤人员文化素质的有效途径,培养新型的复合型后勤管理人才,要始终坚持以人为本,紧紧围绕医院后勤工作实际,加快后勤管理人才队伍建设,推动后勤人员文化素质提高,更好地传承医院历史文化,用医院丈化团结人、教育人、凝聚人、引导人,以形成有利于医院改革发展,有利于后勤人员队伍建设,有利于提高后勤人员文化素质的良好局面。医院后勤管理人才培养工作是医院人才队伍建设的重要组成部分,也是医院后勤管理实现科学管理,促进和提高后勤人员文化素质的关键。医院后勤人才管理培养工作要紧紧联系实际,适应医院改革和后勤发展的需要,更好的为医教研管理服务,建立起立足长远,面向未来,高效、多功能、多样化的医院后勤人才管理模式,使医院后勤管理人才培养工作持续健康发展。医院后勤管理人才培养工作规范既是工作标准和尺度,又是一种管理行为。要使医院后勤人才培养工作规范趋向于科学化、系统化、规范化、制度化,以实现后勤人才培养的常态长效管理。后勤管理人才培养工作对医院人力资源开发具有十分重要的意义,是医院发展面临的新课题。医院后勤工作标准规范就是要把后勤管理人员共同利益、共同目标转化为共同的行动,并付诸于实践。当前,重点要抓好后勤工作标准的治标和达标工作,把工作标准化为每位后勤职工的自觉行动。人才成长要靠培养教育,开展人才培训教育是开发智力,培养人才的一个重要途径。通过培训教育,使后勤管理人员进一步明确肩负的历史责任,扎扎实实练好内功,努力建设一支高素质的后勤管理人员队伍。医院文化是医院重要的精神力量,也是员工的群体文化。后勤部门通过培育医院文化,增加医院文�
简介:摘要:高职护理专业的人才培养评估旨在指导“培养社会需要的护理人才”,其“实践性、人文性”决定着教学实践“以病人为中心”的整体护理、社会护理、家庭护理的目标方向。而巩固和发挥专业优势,提高学生的创新能力、持续学习能力和职业素养,是人才培养要思考和解决的问题,也是专业人才的培养评估的根基所在、导向所引。
简介:摘要目的通过医院开展品管圈活动发现和应用人才.方法2014年6月起,医院正式推行品管圈活动,经过擂台赛筛选了10个种子圈和10个朋友圈,在医院管理公司的专业指导下经过系列的培训,按照品管圈活动的10个步骤实施各项活动,在活动中展现个人与团队的风采.结论医院通过开展品管圈活动,极大地促进了医院质量的全面改进,在活动过程中全面提升了圈员的个人综合素质.为医院实施人才培养工程,储备了大量的人才,为医院实现可持续良性健康发展,提供了有力保障.关键词品管圈;人才储备
简介:摘要:采用问卷调查的方式,对辖区范围内各个级别的检验科进行随机访谈并调查,借此来了解辖区内检验行业在未来五年中对于人才的要求。分析调查结果,可以得出学校教学培养与社会现实需求间的差异,并借此对检验科的教学内容进行相应调整,帮助学生提高专业实力,提升就业水平。
简介:摘要痰热清是一种新型的中药,它的主要构成成分主要是黄芪,熊胆粉,山羊角,金银花,连翘,经过精心研制它对适应病症治疗效果非常明显,相比较而言这种药本身的毒素含量比较低,安全性比较高。这种药主要治疗功效是清热解毒、化痰,临床医学还利用它抵抗流感病毒,提升人体机能增强免疫力,应用非常广泛。但是临床使用过程中,根据病人吃药后的特征可以明显看到痰热清这种药物再与其它一些相关药物同时使用时会发生一系列的反应,根据这种问题医生应该立即做出有效策略,对病人停止用药,重新制定治疗方案同时对病人直射生理盐水进行药物冲淡,密切关注病人及时与病人做好交流工作,出现问题时耐心护理保证病人没有出现激烈反应身体正常。