简介：摘要电力企业作为国民经济发展中重要的环节之一，也是最基础的建设保障系统。然而受长期计划经济体制影响，一些电力企业的人力资源管理还没有完全摆脱传统行政人事管理的性做法，突出表现在劳动组织机构设置与企业的展战略和生产经营实际脱节组织机构臃肿重叠、效率较低。探讨电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配，发挥薪酬管理的激励作用，对促进电力企业经济效益的实现和发展有着不可小觑的重要性。本文主要分析了电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配的优化措施。

简介：摘要伴随着我国经济的飞速发展和快速增长，现有的市场竞争显现出日益激烈的现状，如果想要使企业全面的发展，在日益激烈的市场竞争中就必须占据优势地位，所以加大对企业的经营管理是很有必要的，而国有企业作为我国的核心企业，在我国的经济发展中更是占据着至关重要的位置，故而，想要国有企业始终占据我国企业中的核心地位，就必须要加强对企业的管理。

简介：摘要社会的高速发展需要充足的电力作为基础条件，电力供应不足甚至会限制一个区域经济发展的步伐。经过长时间的积累，我国的电力行业去得了长足的进步，但在某些方面存在许多问题。本文就电力工程中的施工组织方案设计优化进行探讨。

简介：摘要本文以日本阿米巴经营模式为切入点，通过改善传统的组织机构模式和管理模式，结合科研院所建设需求，尝试构建一种适应科研院所发展的阿米巴式柔性组织机构，达到降低研发成本，提升科研效率，建立员工成长平台，促进企业在新时代快速发展的目的，同时为扩张期的科研院所提供改进经验借鉴。

简介：摘要金相学被认为是金属学的先导，是金属学赖以形成与发展的基础，亦曾被用作早期金属学的代名词；金属材料与热处理专业在过去相当一段时期内则被简称为“金相专业”。同样，光学显微镜技术对于无机非金属材料学和其它材料分支学科的重要作用亦类同于其对于金属学；国际上亦有建议采用材相学（materialography）取代金相学之称，以反映其研究对象已从金属材料拓展到无机非金属材料和高分子材料、复合材料这一现实。

简介：摘要为了使应新形势的变化，供电企业应根据自身发展的实际情况进行劳动关系的调整，以使得企业的劳动用工劳动组织管理能够更加的科学合理。并在生产方式及生产管理的改革中，积极应对和处理劳动关系中的问题，以便促进供电企业的持续发展。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争愈加激烈。传统形式的人事管理制度难以与现代化的企业发展模式相匹配，人力资源管理模式要战略性的进行调整。从另一方面来讲，人力资源是企业物质资源的主宰，是企业发展特别珍贵的资源，人力资源的合理配置又与企业的组织绩效有着不可分割的联系。因此要优化企业人力资源配置，高度重视人力资源的作用，不断推动企业的健康科学发展。

简介：摘要送电线路施工过程中的安全隐患一直都是电力工程行业中的一个重点问题，尤其是随着当前工程项目越来越多，施工需要的机械也越来越多，施工项目越来越复杂，施工难度逐渐提高，在施工过程中出现安全隐患和安全事故的概率越来越大。在施工过程中必须要加强安全管理、安全检查，做好施工组织设计，从而确保送电线路施工项目顺利推进。因此，本文对送电线路施工组织与安全施工管理现状进行分析。

简介：摘要本文对企业中劳动组织及其优化管理方法进行研究，首先提出了企业劳动组织优化的重要性，然后针对我国当前企业劳动组织管理的现状和出现的问题进行分析，最后提出了企业对劳动组织进行优化管理的具体措施，旨在为油画企业劳动组织管理，减少和有效避免劳动纠纷，促进社会和谐稳定发展提供借鉴和参考。

简介：摘要进入21世纪后，我国能源供需矛盾凸显，国内开始加大了电力工程建设。为了保证电力大件可以得到安全运输，需制定详细可靠的运输方案，采取相应的安全保障措施。在追求安全、快捷、高效的现代社会，电力建设管理单位要求承运单位能够安全、可靠、高效地完成运输任务。

简介：【摘要】随着国家制度的改革和经济的发展，国家民主政治的也有着较为突出的成果，尤其在如今各行各类企业发展迅猛的时代下，许多企业加强了对企业中工会组织的重视，这既是对我国职工代表大会为基础的对企业进行监督制度的认可，也是为保障广大企业职工的基本权益。本文就立足于此背景下来探析企业工会组织与保障民主管理的内涵，明确在当前工会组织管理中尚且存在的问题，从制度、责任、监督举措等多个方面分析和提出一些措施。

简介：摘要：国有企业的发展离不开人才的引进，其中加强对青年人才的培养工作，可以为企业注入新鲜的血液，促进国有企业的长远发展。目前90后与00后是国有企业青年人才培养的重点对象，应当加强培养青年人才的素质，这是国有企业进行思想政治工作中的一项任务，不能忽视共青团组织建设的作用，应当将共青团员的力量充分发挥出来，对其进行思想政治教育，帮助青年员工在国有企业中能够更好的开展工作，为企业的长远发展贡献一份力量。

简介：摘要企业的劳动组织是指企业在劳动过程中合理组织劳动者，使全部劳动者分工合作，并成为统一协调的整体，是人力资源管理的一项重要工作。合理的劳动组织对企业长远发展具有深远的意义，提高经济效益，改善企业素质，充分利用时间、设备、人力、原材料，提高工效和发挥企业活力等都与劳动组织密切相关。电力企业作为国家重要的能源企业，对我国社会主义现代化建设有极其重要的影响，在日益激烈的市场竞争下，电力企业面临着巨大的压力，因此，优化电力企业劳动组织，以合理利用各种资源，提高电力企业生产效率，显得非常有必要。

简介：摘要为科学评判供电企业应急管理现状，及时发现应急工作存在的问题，总结救援处置过程中好的经验，提升企业应急管理水平，供电企业陆续开展了应急能力建设工作，我公司作为技术服务机构承担了多个供电企业应急能力建设组织与评估工作。通过组织实践，我公司总结了供电企业开展应急能力评估工作一套经验，即工作准备（制定方案）、宣传培训、全面实施、自评、正式评估、持续改进等六个方面进行，通过完整的工作链，层层衔接，使得评估工作顺利开展，取得了实效。

简介：摘要电力企业组织优化的和薪酬管理的目的是促进企业经济效益的提升。实践证明，薪酬管理方案的合理性的确对企业发展起到积极作用。薪酬管理中涉及众多因此，如何优化这一过程是文章讨论的重点。薪酬的调整后应尽量公平，但必须体现每个员工的价值，以促进员工积极性的提高。电力企业组织优化的方式很多，但最终战略目标均是以人力资源的合理利用为目标。本文对电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配进行研究。

简介：摘要2015年以来，随着电力体制改革步伐的加快，电力市场逐步放开，转向自由经营的新形势，这种形式的出现，对电力企业职工自身的利益联系越来越密切。工会组织是企业职工的代表，因此，在新形势下，工会组织应在保证企业健康持续高质量发展的同时，更好的维护职工的合法权益。

简介：摘要：随着“道德讲堂”在江苏省常州市发端并逐步推广至全国各地、各行各业，已逐步发展成为加强思想道德建设的重要内容，并被纳入全国文明单位测评体系，成为践行和培育社会主义核心价值观和精神文明创建工作的重要载体和有效举措。基层党支部被称为“教育党员的学校”，在基层党支部建设中引入“道德讲堂”这一群众性教育品牌，在丰富党建工作载体、吸引党员参与、强化教育效果上具有重要的作用。

简介：摘要发挥政治优势，助推企业发展，是企业党建工作的永恒主题。本文论述了加强国有企业基层党组织建设必须建立符合现代企业制度的工作机制；还应重视和加强基层政工干部人才队伍建设，并要注重做好新时期党员的教育和管理工作，提高基层组织的凝聚力和战斗力。

简介：摘要：在电力企业施工项目中，由于其项目管理的需求，就需要建立以项目、任务为导向的公司组织架构。在当今社会发展下，人们对电力资源的需求量越来越多，使得电力企业面临着较大的挑战，电力企业想要获得更好的发展，就需要做好人力资源的管理工作，通过完善绩效测评和薪酬管理制度，可以促进绩效评价与薪酬管理工作更加科学合理。

简介：摘要随着我国不断的对现有经济体制进行深化改革，刺激着我国社会市场经济发展十分迅速繁荣，促使我国社会建设向着现代化方向转变。对于城市现代化建设来说，交通运输行业发展的重要性不言而喻，其中地铁作为城市现代化建设的主要表现形式之一，其一直为社会群众正常出行带来极大的便利，给城市发展提供着重要的作用。正是由于此，对地铁行车组织工作中的调度调整重视起来，并给予相应的科学管理，是目前维护以及保障地铁发挥正常运输作用的关键条件。本文根据笔者自身多年从事地铁调度相关工作经验，简单的对地铁行车组织中的调度方式作出以下几点探讨，以供参考研究。