简介:摘要:骨折是一种常见的创伤,术后康复护理对于骨折患者的恢复至关重要。本文旨在探讨骨折患者的术后康复护理评估和管理策略。通过对骨折患者进行全面的评估,包括病史采集、体格检查和影像学检查,可以了解骨折类型和严重程度,并为制定个性化的康复护理计划提供依据。管理策略包括术后伤口护理、疼痛管理、活动和运动治疗、营养支持和补充,以及心理和社会支持。此外,还需要注意并发症的预防和管理、安全问题和环境适应、教育和指导以及长期康复计划和随访。通过综合评估和科学管理,可以帮助骨折患者更好地康复,提高生活质量。
简介:摘要:目的:探究运动损伤患者在接受护理时选择康复运动护理模式的效果分析其临床可用价值。方法:研究设置时将2020年3月至2023年5月作为研究时段录入60名我院中确诊为运动损伤进入急诊科内的急性运动损伤的患者作为研究对象,采用Excel表格中自带的随机函数,对患者进行两组均分,组内各设置30名患者。对照组患者选择常规护理方案,实验组患者则将康复运动护理模式应用其中,对两组患者的创面愈合状况,分析组间差异。结果:在本次研究结果中显示相当于对照组来说,实验组患者的创面愈合时间更短,并且实验组内患者的运动功能恢复时间明显短于对照组,组间各数据对比分析差异显著(P<0.05)。结论:通过对运动损伤患者进行有效的康复运动护理模式,能够有助于对患者的个体状况进行控制,将其应用于运动损伤患者的护理工作中,能够有助于提升患者的生活质量,使患者的病情得到控制,具有较高的临床可用价值。
简介:摘要:健康干预是通过对不良健康风险的评估与矫正,实现提高人们的健康状况的目标。本综述采用体检数据作为评估健康状况的依据,探讨并设计针对实际体检结果的健康干预方案。通过统计学方法分析体检数据,比较干预前后的变化,以此评估干预效果。结果发现,定制化的健康干预方案针对体检发现的问题进行了有效的改善,干预后体检结果显著改善,显示出良好的健康管理效果。虽然取得了一定成效,也明确了未来可以探索的方向。结果显示,基于体检结果制定的健康干预措施有助于改善体检者的健康状况,评估方法能有效反映其改善程度,使我们更准确地认识到健康干预在健康管理上的重大价值。为临床健康管理提供新的思考和参考方向。
简介:摘要:目的:探讨人流术后疼痛管理的护理方法及其效果,目的是改善患者术后恢复质量。方法:研究抽取2023年1月至12月在我院接受人流手术的60例患者作为研究对象。将其随机分为两组,每组30人。对照组接受常规护理服务,观察组则接受舒适护理。利用视觉模拟评分(VAS)量表对患者术后12小时和24小时的疼痛情况进行评估。结果:研究结果显示,观察组患者在术后12小时和24小时的VAS评分均显著低于对照组,数据间差异有统计学意义(P<0.05)。结论:舒适护理方法在人流术后疼痛管理中具有显著效果,能够减轻术后患者的疼痛感,对于改善患者的术后恢复质量具有积极意义,可以将其作为人流手术的护理方法使用。
简介:目的:探讨不良事件报告系统在护理风险管理中的作用和意义。方法:从2006年开始,我院在原有护理风险管理的基础上开始网络直报护理不良事件,使用Likert五级量表进行问卷调查判断护理人员风险意识;比较2005年、2006年和2007年我院护理人员护理风险意识评分、护理满意度、护理缺陷率和护理投诉率。结果:2005年和2006年的护理风险意识评分相比差异无统计学意义(71.79±8.53分vs74.52±9.82分,t=1.924,P〉0.05),2007年的护理风险意识评分较2006年明显升高,差异具有统计学意义(74.52±9.82分VS80.78±8.09分,t=4.634,P〈0.05);2005年、2006年和2007年护理工作满意率为89.0%,91.4%和95。6%,实施不良事件报告制度后患者对护理工作满意率不断升高,差异具有统计学意义(X^2=15.606,P〈0.05);2005年、2006年和2007年的护理缺陷率逐年下降,分别为1.4%,1.1%和0.59%,护理投诉率则为0.48%,0.29%和0.17%,差异均具有统计学意义;结论:不良事件报告系统可以提高护理人员的护理风险意识、患者满意度,减少护理缺陷和投诉,在护理风险管理中起着重要的作用。
简介:摘要:牙科综合治疗机是一种功能齐全、操作简便的医疗设备,使用率较高。本文通过对 165例不良事件报告的分析,从伤害表现、故障表现等几个方面入手,发现该设备对患者的伤害表现小、日常养护工作不够、不良事件漏报等情况,建议引起重视。
简介:目的调查医疗不良事件报告认知的现状及主要影响因素,为医院制定不良事件报告非惩罚性机制提供参考依据。方法多阶段分层随机抽样方法,调查500名医务人员对不良事件报告制度的认知情况及影响因素。结果医务人员对不良事件报告基本知识的知晓率为59.6%,不同科室、学历、职称医务人员对不良事件基本知识认知存在差异;医院员工主动报告医疗不良事件影响因素前3位的阻碍影响因素是担心上报后会受处罚或责备、担心因为不良事件而使个人名誉受影响、不清楚不良事件的概念;前3位的积极影响因素是以奖励为主、处罚为辅,报告程序简洁化,报告的信息反馈。结论制定非惩罚性制度,提高医务人员认知程度,简化报告系统流程,信息及时反馈可以促进医务人员主动上报不良事件。