简介：摘要：事业单位作为面向社会提供管理与服务的重要组织单位，是推动我国社会主义现代化建设的攻坚力量，在新经济形势下，对思政工作提出更高要求，网络时代下多元化信息的冲击，使得传统的思政工作方法难以发挥优良作用，方法创新刻不容缓。本文以网络时代事业单位开展思政工作的重要性为切入点，探讨了其根本状况，重点分析了方法创新的有效路径。

简介：摘要：随着大数据时代的到来，事业单位政工工作面临着新的挑战和机遇。本文通过对大数据时代下事业单位政工工作的创新路径进行分析，探讨了如何利用大数据技术提升政工工作的效率和质量，以及如何有效应对大数据时代带来的风险和问题，旨在为事业单位政工工作的发展提供一些建议和思路。

简介：摘要：档案管理作为一项较为复杂的工作，尤其是对于事业单位，其档案管理工作尤为重要。信息化时代的到来，使得信息技术成为各领域工作的重要工具，当然事业单位档案管理工作也不例外，实现档案管理信息化建设，对提高事业单位档案管理工作质量，提高档案信息的安全性具有重要意义。

简介：摘要：在新时代背景下，基层事业单位职工教育培训机制难以匹配现阶段单位发展需求。职工教育培训作为理论知识形成实际生产力的关键途径，单位对职工展开在职教育培训能够快速有效地提升职工的技术水平和业务能力，增强职工思想意识，端正工作态度，进而为单位经济效益带来直接影响，同时提高单位在经济环境中的市场竞争力。职工是人力资源管理的一个关键节点，是推进人力资源理论素养提升、技术发展和人力资源自己发展的最为关键力量。本文对基层事业单位职工教育培训工作中存在的问题展开分析，并提出相应对策，以此坚持以人为本，提高教育培训效果，达到单位和职工双方受益的目的。

简介：摘 要：随着知识经济时代的来临，人力资源管理在这样的时代环境下发生了翻天覆地的变化，知识资源成为事业单位当中至关重要的资源，因而提高了对人力资源管理的关注度，强调对人力资源进行科学配置和优化管理就是进行知识管理。对于事业单位来说，人是促进单位发展的核心因素，同时人又是知识载体被人力资源部门管理，因而站在知识管理视角研究事业单位人力资源管理策略，促进二者有机整合是一种必然，而且具备很高的时代意义以及现实价值。

简介：摘要：随着中国档案教学事业的不断向前发展,档案专业技术的业务素质水平已经获得了长足的提升,档案人员的培训一直是一个需要研究的问题。本章介绍了档案人员培训的目的和具体内容，提出了单位档案馆藏培训存在的主要问题，提出了提高单位档案培训能力的途径、具体措施,增强单位自身素质,以满足现代发展要求。

简介：摘要：随着新时代的来临，事业单位文化建设工作需要依托于职工思政教育来予以扶持，通过职工思政教育和文化建设的深度融合，可以实现更为明显的建设成果，旨在加快我国事业单位发展的脚步。本文通过分析事业单位文化建设与职工思政教育间的关系，提出事业单位文化建设与职工思政教育深度融合的策略，继而促进事业单位的可持续发展。

简介：摘要：本文以某市W公立技校为研究案例，参照《山东省行政事业单位内部控制手册》，结合COSO内部控制框架和作业成本法思想，仅从内部控制管理层面对现有内部控制体系进行分析。通过梳理各类经济活动业务流程，分析内控体系中的不足并提出改进建议，发挥内部控制体系在提升财务管理水平、加强预算管理等业务中的重要作用，从而促进学校的全面健康发展。

简介：摘要：对于事业单位而言，由于改革进程的不断深入，在思想政治工作方面遇到了较多挑战，相关工作体制机制不够完善，有些人员未能对这项工作正确认知，在一定程度上影响了事业单位取得更快更好的改革发展效果。为了适应现代化社会发展脚步，需要充分发挥思想政治工作引领功能，从各方面进行改革，进而实现思想政治工作的价值。

简介：

简介：摘要：当前在新时代背景下，事业单位要与时倶进，针对自身的管理模式进行不断地优化和完善，针对档案管理工作而言，也要不断地创新和优化，以此在更大程度上提升案管理质量和效率，从而促进事业单位实现持续稳定的发展。

简介：摘要：在事业单位发展的历程中，办公室属于重要的部门，具有综合性特点，在促进事业单位改革的过程中发挥着关键作用。从某种程度来看，办公室甚至能够反映出事业单位的外在形象，同时具有纽带作用，对单位内部的各个部门进行有效协调。除此之外，还需要完成业务接待、处理公文等各项工作，具体的工作效率会直接影响到事业单位的发展情况。因此，对办公室管理职能进行完善，并给予办公管理工作高度重视，采取时效措施提高工作人员的专业素养，探究办公室高效开展工作的方法，充分发挥出办公室的管理职能。

简介：摘要：在新时代背景下，市场经济得到了快速发展。事业单位工作开展离不开党建力量的支持，党建工作的开展，能够为事业单位提供源源不断的动力，为单位改革发展提供可靠方向。但当前事业单位党建工作的开展还存在一定的不足，比如缺乏完善的制度，部分单位对党建工作的认知缺乏，进而制约了党建工作开展的效率。基于此，本文主要探究在新时期下，事业单位如何找准党建工作开展的着力点，并提出创新方案，以此最大化发挥出党建工作的职能。

简介：摘 要：在事业单位发展期间，档案管理是一项重点、核心的工作内容，但是在以往的档案管理事务中，依然存在一些问题，很多事业单位自身的信息化建设水平有待提高，进一步让档案管理工作和信息化管理模式深度整合在一起。

简介：摘要：在当前的经济背景下，事业单位也面临着改革问题，所开展的改革工作关乎到整个单位的效益，同时加大了政工工作的开展难度。尤其是市场经济的不断深入，事业单位因此受到不同程度的影响，为政工队伍提出了全新要求。政工队伍的专业能力与综合素养，会直接决定事业单位的服务能力与质量，结合具体发展情况大力政工队伍建设工作，保证队伍的职能与发展能力均能够满足当前社会的需求，同时对事业单位的持续发展起到重要引领作用。

简介：摘要：随着社会的快速发展，档案管理的重要性日益突显，对事业单位而言在新时代下提升档案管理的质量，对单位的长远发展来说有着重要意义。档案管理具有多样性、正规性以及独特性等特点，所以随着信息技术的快速发展，在新的时代背景下需要认识到档案管理的重要性并加强规范化管理，充分发挥档案管理的社会效葢，推动事业单位的长远发展。

简介：摘要：对于事业单位来说，日常工作所产生的档案数量十分庞大，且档案的类型也多种多样，这使得事业单位中档案管理工作较难进行，管理部门应充分意识到档案管理工作的重要性，并确保工作的顺利进行。信息技术的有效应用，可以使档案管理工作事半功倍。本文主要分析了当前事业单位档案管理工作中存在的一些问题，并提出几点信息技术应用于档案管理工作的具体策略。

简介：【摘要】：在社会经济体系加速发展的背景下，我国事业单位也需要在管理方式方面加强创新，因此事业单位的人力资源管理方面需要不断调整，解决目前在事业单位人力资源管理上的问题，使事业单位可以更好地发挥出自身的价值。

简介：摘要：改革开放后，随着我国经济的迅速发展，人民的法制观念逐步提高，各种制度的改革也在稳步推进。面对新形势下的档案工作，必须进行全方位的改革。目前，我国的事业单位档案管理尚处在起步阶段，档案的收集、归档、整理、信息化等工作尚处在起步阶段，很难适应时代的要求。在此基础上，文章重点分析了在新形势下开展档案管理工作的重要意义，并提出了一些创新的措施，希望可以为相关工作提供帮助。

简介：摘要：事业单位人事档案管理的涉及面十分广阔,既包含了人员的学籍学历档案,也涵盖了人员的升职、任迁档案,是记录人员发展的重要信息资源。自步入信息时代以来,档案数量剧增,传统的手工、电脑录入已经无法满足档案管理的实际需求,加强档案管理,注重数字化、信息化档案库的建设,实现信息资源互通共享、统一管理,提升档案管理的有效性,已成为事业单位人事档案管理的主要课题。