简介：高校思想政治工作者应具备系统的科学理论、渊博的知识、优秀的个人品质和严谨的工作作风，掌握并灵活运用学生管理的工作原则与方法，树立为学生服务的观念，提高工作实效性。

简介：一、按照“三个代表”要求,大力提高干部队伍的思想政治素质。干部队伍思想政治建设必须首先解决由什么人接班的问题。要坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育干部,统一思想,指导行动。理论上的成熟是政治上坚定和成熟的基础。要加强理想信念教育,下决心解决好一部分干部政治观念淡漠、对建设有中国特色社会主义丧失信心、在重大原则问题上左右摇摆甚至对党离心离德、为自己谋划所谓“退路”等突出问题。要加强党的宗旨教育,使干部懂得人心向背是关系党的生死存亡的重大问题,党的生命力和执政基础,就在于始终保持同人民群众的血肉联系,始终成为人民群众根本利益的忠实代表。无论环境和条件怎样变化,为人民服务的

简介：本文以华南理工大学广州学院为例,通过问卷调查与访谈了解了广东民办大学学生创业素质(包括创业心理品质、创业能力、创业知识和创业行为)的基本情况,并对提高民办大学学生创业素质提出了建议。

简介：为了在新的改革形势下,建设和造就一支高素质的经营管理者队伍,最近,我们就国有企业经营管理者素质问题,进行了专题调查、分析,并提出提高国有企业经营管理者队伍素质的对策建议.

简介：摘要：国有企业应当进一步促进内部改革深化，推动自身产业优化升级。在上述情况下，如果国有企业的政工干部没有提升自身的素质，仍旧沿用传统方式开展工作，将无法满足新形势的发展需求，政工工作的优势也无法发挥。所以，政工干部必须不断提高自身的素质，通过开展高质量的政工工作，促使国有企业进步。

简介：摘要：新时代企业工会干部的能力素质培育是提高工会组织服务职工、维护职工权益的重要基础。通过建立科学的培养路径和方法，可以帮助工会干部提升自身素质和能力，更好地履行工会职责，为职工创造良好的工作环境和权益保障。总之，通过有效的能力素质培育路径和方法，可以不断提升新时代企业工会干部的工作能力和综合素质，为工会组织的健康发展和职工的权益保障作出更大的贡献。

简介：摘要：步入二十一世纪以来，我国迎来了改革开放的巨大浪潮，各行各业开始了蓬勃的发展，各行各业欣欣向荣，人民的生活水平逐步的得以提高，这其中人民对于电的关注是最高的。电力企业人才队伍的建设是企业发展的重中之重，只有加强人才队伍的建设，注重培养企业员工的素质，才能加强加大电力企业的发展，不断提高电力企业的核心竞争力。本文着重阐述当前电力企业发展中出现的建设人才队伍问题，相应的研究了将员工素质提升的策略。

简介：摘要：当今国内外形势面临百年未有之大变局，对于国有企业来说，思想意识形态的摆在了愈加重要的位置，因此对政工工作提出了更高要求，企业面临的新问题和矛盾越为复杂，思想政治工作的难度也就越大。因此，在新的时代背景下，国企高质量发展过程中，要全面提升国企政工干部素质，坚定思想信念，及时总结工作经验和方法，进行微小创新并持续优化，使政工干部在企业经营发展中发挥更加关键和有效作用。同时提升政工人员的工作积极性，建设高素质专业化政工干部队伍，以期适应工作的复杂性和多样性，营造企业良好发展环境的“一池春水”。

简介：【摘要】建筑农民工是我国产业工人队伍的重要组成部分。培育高技能素质的建筑产业工人队伍，是新时代产业工人队伍建设改革的必然要求。农民工技能素质提升是一项复杂的系统工程，本文着力分析存在的问题，并着力探索推进素质和技能培训的方式，营造有利于农民工素质和技能提升的保障机制。

简介：摘要：在新时期，伴随着企业改革发展的“提速换挡”，企业党建政治工作也随之得到了较快提升，从而逐步适应了一体化、全球化、命运共同体等发展要求。当前社会下企业政工干部队伍的基本素质与企业的健康发展有着密切关系,政工干部必须具备较强的政治敏锐性和判断力,掌握经济、市场、财务等知识,提高自身综合素质,提升与员工及部门之间的有效沟通和协调能力,激励团队成员积极参与工作,推动企业创新和变革,为企业高质量发展贡献智慧和力量。本文探讨了新形势下国有企业政工干部素质提升的思考，可以更好地适应新形势下的企业发展需求，为企业的发展和稳定运营提供有力保障。

简介：加强理工科大学生人文素质教育,提高他们的综合素质,不仅是高校理工科院系内部的教育改革,而且时促进社会的进步乃至整个民族素质的提高,都将产生积极的影响.本文针时目前理工科大学生人文素质存在的问题从历史与现实两个方面进行了剖析,阐述了加强理工科大学生人文素质教育的意义和重要性,并对当前加强理工科大学生人文素质教育的措施提出了一些建议.

简介：近几年来，大学生各种社会活动在高校校园可谓异军突起，学生社团在校园中具有极强的生命力和极大的影响力，并有成为校园主力军的趋势，它具有组织性、教育性、服务性、娱乐性，学生社团活动成为素质教育的有力载体。

简介：摘 要：随着现代企业财务管理的发展，对高级会计人才的素质要求也在不断提高。作为企业财务管理的核心力量，高级会计人才的素质和能力对企业的财务管理水平和效益有着至关重要的影响。高级会计人才不仅需要具备扎实的会计学理论和实践知识，还需要具备较强的综合素质和能力，丰富的业务经验和实践能力，以及高度的专业精神和职业道德。本文旨在从现代企业财务管理的角度出发，分析高级会计人才应具备的素质要求，并提出一些对于高级会计人才培养的启示和建议，以期为相关人员提供一些借鉴。

简介：摘要:当一大批90后陆续步入企业职场时,企业发展也开始陷入多元化的状态,不只是企业如此,政府、学校和社会也正以空前的步伐推进。而在这一历史浪潮中,以人才为基础资源的公司文化才是支撑公司创新发展坚实的基石,如何培养职工忠诚度,如何提高职工的工作效率,如何加强员工对公司文化和企业内涵的理解,这一切都必须有一个优秀的政工团队来考虑和承担。高质量的政工人才能够精准明确的把中国共产党的思想和公司的精髓传递给员工,从而更有利于提升公司员工的观念道德品质与工作能力,从而为公司开拓出合理的成长路径。

简介：摘要：行政事业单位在我国社会经济发展中占有重要比例，可为社会公众提供公益服务。但随着我国经济体制不断深化，税收体制、财政体制与行政管理模式等指标随之改革，已全面展开了内部控制建设，促使行政事业经济活动内容与实现方式随之变化，进而要求会计核算工作能够适应现代化需求。但受各类主客观条件影响，县区级行政事业单位内仍存在一定问题，需进一步加强、完善，以规范各行政事业单位内的会计基础工作。本文基于行政事业单位会计基础工作的应用意义，分析了行政事业单位会计人员开展基础会计工作中的不足之处，并提出了相关建议，以期促进行政事业单位发展。

简介：摘要：企业政工人员的素质对于政工队伍建设具有重要意义。政工工作是企业党组织关心职工群众生产生活的“红领巾”，是保证党的路线方针政策贯彻落实的重要保障。企业政工人员是政工工作的主力军，他们的素质直接关系到政工工作的质量和效果。企业政工人员的素质不仅决定着他们能否胜任政工工作的职责，更关乎着政工队伍建设的长远发展。基于此，本篇文章对企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着市场竞争的日益激烈，企业之间的竞争已经从产品、技术等硬件方面的竞争转向人才、管理等软件方面的竞争。在这个背景下，企业人力资源管理与高素质队伍建设的重要性愈发凸显。然而，许多企业在人力资源管理方面还存在不少问题，这些问题已经成为制约企业发展的重要因素。因此，如何加强企业人力资源管理与高素质队伍建设，提高企业的核心竞争力，已成为当前企业面临的重要课题。本文从企业人力资源管理的角度出发，探讨如何构建一支高素质的员工队伍，提出了相应的对策和建议。

简介：摘要：本文旨在研究党建思想与价值观对施工项目员工素质提升的影响。本文发现党建思想与价值观对施工项目员工素质提升具有积极作用。党建思想和价值观能够引导员工树立正确的人生观、价值观和道德观，激发员工的责任感、荣誉感和使命感，促使员工积极投身工作，提高工作效率和质量。此外，党建思想和价值观还能够培养员工的团队合作意识和创新精神，增强员工的综合素质和职业道德，为施工项目的顺利进行提供有力支撑。因此，党建思想与价值观对施工项目员工素质提升具有重要意义，值得深入研究和推广。

简介：摘要：党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央对加强新时代机关党的建设作出一系列重大部署，出台了一系列重要党内法规文件，同时对加强机关党务干部队伍建设提出了明确要求。做好新时代机关党建工作，离不开一支高素质专业化的党务干部队伍”，明确要求“把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”。

简介：