简介：<正>今年以来,屏山县着力加强高层次人才队伍建设,通过实施引才方式、激励机制、管理制度、考核模式"四个创新",进一步调动了高层次人才的工作动力和创造潜能,充分发挥了高层次人才在推进县域经济转型发展中的智慧支撑作用。创新引才方式,增强人才聚集效应。年初,由县委常委带队,14位县级部门和乡镇党政负责人组成"招才引

简介：<正>《成功》:2004年,作为引进世界级大师中国第一人的您将会有什么动作?将会有哪些新的世界级导师与大家见面?谈鹤鸣:我们今年的安排,包括5月份再次请世界著名残疾激励大师约翰·库缇斯到中国来巡回演讲。演讲的城市包括北京、广州、宁夏、兰州、乌鲁木齐等。我们计划和各地培训公司合作,再次刷新中国培训界的历史记录,使参与总人数超过5万人次。

简介：2006年6月6日,风和日丽,阳光明媚,这是一个百花齐放的日子。这一天,天王集团2006年全国经销商交流大会在古城南京国际会展中心隆重召开。天王的历史又拉开了新的帷幕!在这里,来自全国各地的销售精英齐聚一堂,举杯共庆天王集团的又一次巨大飞跃。一路赶往南京,我的脑海里总是浮现出对天王集团董事长蔡绪旺的印象:在他身上有着北方人浓厚的气质:豪爽,仗义,以至接触过他的人都会把他作为朋友。他是一个真诚的人,对待朋友,肝胆相照,对待事业,肩负使命,对需要健康的人们,如火的热心一如既往……

简介：为庆祝西安市第四医院新住院大楼的投入使用和推动西部地区医学理论、管理理论水平的提高，西安市第四医院近期特邀请国内外知名专家举行了为期一周的学术讲座和病例手术演示活动。

简介：金头发、蓝眼睛的老叶,是丹麦著名家族企业丹佛斯中国分公司的副总裁、丹佛斯(上海)自动控制有限公司总经理.丹佛斯集团被福布斯的世界排行榜列在前100位中.

简介：<正>2012年泸州市纳溪区以"基层组织建设年"为契机,从体制机制入用,积极探索有力措施和管理办法,健全"四大制度"畅通领导干部"下"的出口,全面提高领导干部队伍的整体素质,激发广大党员干部干事创业的热情。推行"两推两比"制逐轮淘汰,实干者上。"两推两比",即先是各单位非定向推荐副科级后备干部,由组织部门和区委比选;通过差额比选初次确定差额推荐考察对象,然后到各单位

简介：幼儿教育在现今儿童的发展中占有重要的地位,幼儿教育的基础性决定了幼儿教育要为孩子的道德、智力、心理、体能等全面发展开一个好头。本文分析了改革开放以后我国幼儿教育发展的现状、存在的主要问题,指出这些问题所产生的成因,从而为我国幼儿教育事业的进一步发展提出了可行性对策和建议。

简介：“原来石头会说话!”这里人迹罕见,只有山风猎猎,吹得遍地茅草刷刷作响。崚赠的岩石一条条一块块凸露在地面上,冷漠地注视着周围的一切。它们的年纪至少得以百万年来计算,经历过的变迁不知有多少。地球妈妈年轻的时候活泼好动,时常架起锅来又烧又煮,又蒸又熬,那时的岩浆稀汤似的到处流淌。如今地球步入中年,尽管

简介：2010年7月8日，对于许多学生来说，快乐逍遥的暑假生活刚刚开始。但重庆南岸区弹子石小学三年级的彭修齐却已经踏上了一个未知的修行之路。在爸爸彭凌云的“残酷监督”下，修修将要在接下来的四十多天里独立骑行4000多华里，完成穿越横断山区和青藏高原崇山峻岭的艰巨任务。彭凌云特立独行的教育方式引发了网友的热议，

简介：<正>遂宁市船山区积极顺应"小政府、大社会"要求,切实转变政府职能,利用主城区优势,大力培育和发展壮大辖区社会工作人才队伍,充分发挥社会工作人才在困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治、社区管理等社会服务性工作中的重要作用,努力推动和谐船山建设。

简介：曾几度向许多人打听过,谁是如新大陆第一?在如公司谁是创造奇迹的哪个人?直销立法后,谁将最有实力?答案全部是:周希俭、沈涛磊他们凭什么如此神奇?我又问因为他们是我们心中的一盏灯,点燃希望,照亮旅途于是,我开始去追寻这样的人,几经周折,而终有这个人如此真切地坦然在我的面前。他们是攀登的勇士曾几度从巅峰陡落,却又如雄鹰般高傲飞起.本可以就此无求,便会一生富足。然,关不住生命的追求,他们挣脱全身束缚开始奋力攀登。几番走到高处又瞬即而空。他们说,一定要到那最高最高的山顶,那里的希望一定绿满苍穹。拨开缭绕的云雾,一颗跋涉的心有了归宿天与地,见证了两个智慧的直销英雄。

简介：近年来,珙县始终坚持紧密结合实际,以解放思想为动力,以造就高素质干部队伍为目标,以"服务科学发展,提高选人用人公信度"为重点,着力于领导干部"选、育、用、管"四个关键环节,在深化干部人事制度改革上进行了有益探索,打造了一支梯次适宜、结构合理、充满活力、自觉践行"四个特别"的领导干部队伍。

简介：全国、全省人才工作会议召开后,凉山州委高度重视、迅速行动、狠抓落实。州委常委会专题传达贯彻全国、全省人才工作会议精神,完善丰富"人才强州"战略,调整充实州人才工作领导小组成员,认真组织实施《凉山州2011—2020年中长期人才发展规划纲要》,制定出台《加强新形势下人才工作强化全域凉山跨越式发展人才保障和智力支持的意见》等8个配套文件。州委紧紧围绕全国、全省人才工作会议要求部署,结合全域凉山跨越发展战略决策和"三级跳"奋斗目标,进一步强化大局意识、创新意识、责任意识,解放思想、创新思路、增添举措,全面实施"钢班子铁队伍"工程,认真落实"五带"工作新要求,更加明确"投入为先、培养为要、使用为本"人才工作指导方针,锁定人才开发"提能增效、扩面增量"目标,以全面实施全州中长期人才发展规划纲要为龙头,以统筹实施一批重大人才工程和人才活动为抓手,全力推进人才优势化吸引、系统化培养、多元化集聚、示范化引领"四化"联动,努力把凉山建设成为攀西"五类人才高地",努力开创全州人才工作新局面,为加快凉山科学发展、开放发展、跨越发展,促进全域发展提供更加坚实有力的智力支持和人才保障。

简介：<正>四川省第九次党代会提出的推进"四个跨越",是省委着眼于新形势,把握历史新定位提出的一个宏伟目标,对全省经济社会发展具有重要的指导作用。组织工作如何发挥优势,又好又快地推进"四个跨越",是每个从事组织工作同志必须思考的问题。我认为当前组织工作务必抓紧抓好四个方面工作,即培育一批优秀人才,理清一个对接思路,优化一套考核机制,营造一种健康