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基于个人特征的CEO薪酬决定模型

作者：徐鑫
学科：经济管理 > 政治经济学
创建时间：2005-01-11
出处：《广东经济管理学院学报》 2005年第1期

简介：主流学派以委托代理理论为依托,认为CEO薪酬与业绩之间有很强相关性.但是实证分析发现,薪酬业绩间的敏感性只有5%,并不能很好解释现实中CEO薪酬现象.从个人特征角度分析CEO薪酬决定因素是近年来西方研究的一个新视点.本文以西方理论为基础,运用因素分析法,着力构建了基于个人特征的CEO薪酬决定模型.
标签：个人特征 CEO薪酬基准因素权变因素

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