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  • 简介:在一波又一波的高管薪酬争论中,CEO对这一话题始终保持缄默,对我们来说,大肆谈论别人的薪酬实在有些尴尬,还是留给薪酬委员会处理比较恰当。而人事主管、外聘顾问、律师等立意良好的顾问团也对此避之不及,唯恐引起CEO的误会。现在,股东呼吁的“薪酬决定权”(sayonpay)即将落实,面对种种薪酬非议,该是CEO表态的时候了。

  • 标签: 高管薪酬 CEO 商业评论 哈佛 薪酬委员会 人事主管
  • 简介:主流学派以委托代理理论为依托,认为CEO薪酬与业绩之间有很强相关性.但是实证分析发现,薪酬业绩间的敏感性只有5%,并不能很好解释现实中CEO薪酬现象.从个人特征角度分析CEO薪酬决定因素是近年来西方研究的一个新视点.本文以西方理论为基础,运用因素分析法,着力构建了基于个人特征的CEO薪酬决定模型.

  • 标签: 个人特征 CEO薪酬 基准因素 权变因素
  • 简介:针对CEO薪酬逆势上涨现象,以2006年~2015年沪深A股上市公司为样本,基于参照点效应研究视角,考察参照点效应对CEO薪酬增长的影响以及不同产权性质企业其参照点效应使用的动因,并进一步探究参照点效应与企业创新活动之间的内在关系。研究发现:薪酬参照点对CEO薪酬增长具有正向促进作用;不同产权性质下,企业参照点效应使用的动因存在差异,国有企业参照点效应促进CEO薪酬增长的动机更多的是基于CEO权力,非国有企业则是基于CEO才能;参照点效应会导致企业减少创新投入,但在CEO获取一定的薪酬补偿之后,企业创新投入会得到一定程度的提升。

  • 标签: 参照点效应 CEO薪酬 CEO才能 CEO权力 企业创新
  • 简介:5月9日,北京,国内营销传播行业的领军媒体《广告主》杂志对外正式发布了2015年文化传媒上市公司CEO薪酬榜,在统计的68家A股文化传媒上市公司的CEO年度薪酬中,万达院线、分众传媒、鹏博士的曾茂军总裁、江南春董事长、陆榴总经理分别以600.28万元、600万元、395万元分列薪酬榜前3位。万达院线、分众传媒、鹏博士2015年营收同比分别增长49.85%、15.07%、13.83%。营业利润分别增长54.46%、35.82%、14.36%,较之公司业绩的增长幅度,高管的薪酬增长幅度要大得多。例如,2014年,万达院线总裁曾茂君的年薪为238万元,鹏博士总经理陆榴的年薪为206万元。

  • 标签: 传媒上市公司 CEO薪酬 年文化 A股 排行榜 分众传媒
  • 简介:上市公司CEO薪酬与公司业绩长期背离、居高不下,这是监管失效还是市场失灵?基于CEO最优薪酬模型,采用2sls方法对2005年~2016年中国上市公司大样本面板数据进行实证研究,发现上市公司存在幸运薪酬和同业薪酬两种外部冲击,个体揩油和集体辩护现象同时存在,且集体辩护行为比个体揩油现象对CEO高薪现象更具解释力;由经理人市场竞争导致的集体辩护扩大效应对CEO薪酬有放大作用;考察股权特征和监管政策的作用,国有企业高管薪酬仅在集体辩护冲击程度方面有显著差异,且其对薪酬约束政策反应显著。该结论支持2014年之后新一轮薪酬调控改革的市场导向政策,上市公司CEO薪酬设计的合理性问题应通过有效监管的市场竞争来解决。

  • 标签: CEO薪酬 个体揩油 集体辩护 幸运薪酬 同业薪酬 公司业绩
  • 简介:基于高管行为整合理论对CEO变更情境下高管团队重组与高管薪酬差距及其激励效应的关系进行实证检验。发现在CEO发生变更的情况下,高管团队重组与高管薪酬差距显著负相关,且高管团队重组会削弱高管薪酬差距对企业绩效的正向激励作用;这可理解为企业为了抑制高管团队重组对高管团队合作的破坏行为,在高管团队发生重组时,会尽可能地缩小高管薪酬差距以促进高管行为快速整合。此外,相对于内部继任,当CEO为外部继任时,高管团队重组对锦标赛作用的削弱程度相对更大一些,即外部继任的CEO其所面对的高管行为整合程度要远大于内部继任的情形。

  • 标签: 高管团队重组 行为整合理论 薪酬差距 CEO继任 激励效应
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  • 简介:1宝钢董事长何文波辞职宝钢股份8月1日发布公告证实.因工作另有安排,何文波向董事会提出辞去公司第五届董事会董事长、董事职务以及在第五届董事会中的其他职务。宝钢同时表示,由于何文波的辞职未导致公司董事会低于法定最低人数.其辞职不会影响公司董事会的依法规范运作,不会影响公司正常的生产经营。

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  • 简介:1马云投资伊利牧场养奶牛;2东阿阿胶总裁否认复方阿胶浆退市传闻;3雷军给员工每人发1,88万礼包据悉,由马云联合发起的云锋基金。以及中信产业投资基金将参与投资伊利子公司畜牧公司,投资者将以合计不少于20亿元人民币等值的美元向畜牧公司以现金方式增资,以获得60%的股权,伊利则持有增资完成后畜牧公司的40%股权。

  • 标签: CEO 马云 企业家 企业管理
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  • 简介:12011央视经济年度人物揭晓柳传志获终身成就奖2011CCTV中国经济年度人物评选12月12日晚间揭晓,航天科技集团天宫一号、神舟八号交会对接任务团队获经济年度人物年度大奖,联想控股有限公司董事长兼总裁柳传志获终身成就奖。

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  • 简介:百事GEO卢英德再次位列全球50大最具影响力女性近日.美国《财富》杂志公布了。2016年全球50大最具影响力女性”榜单.百事公司董事长兼首席执行官卢英德女士(IrldraNooyi)名列第二。卢英德女士已经多年名列该榜单。

  • 标签: 百事GEO 卢英德 女性 榜单
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  • 简介:1摩根士丹利女CFO转投谷歌曾为美国副财长人选中新网3月25日电据英国《金融时报》网站消息,摩根士丹利首席财务官(CFO)露丝波拉特(RuthPorat)周二转投谷歌(Google),出任后者CFO,成为这轮高科技热潮中,从华尔街转投硅谷的最新一位资深人士。

  • 标签: 企业家 发展现状 摩根士丹利 谷歌
  • 简介:几十年来,B&JMachineTool公司已从一个小型机械公司发展成为现今年收入高达500万美元的企业。公司的首席执行官JayThiessens一直隐藏了一个令其痛苦的秘密。白天,他把自己掩盖在企业家忙碌的外表下,好像忙得没时间看合同和邮件,

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  • 简介:魏家福:将会收购非洲港口中远集团正在考虑收购非洲的港口资产。9月14日,中远集团总裁魏家福在出席天津达沃斯论坛时对记者表示,公司下一个收购的港口将会位于非洲,目前具体方案正在研究中。

  • 标签: CEO 追踪 中远集团 达沃斯论坛 魏家福 港口
  • 简介:李昕哲百度CFO将入“全球最牛董事会”百度公司近日证实,其CFO李听哲已获全球烟草及食品巨头菲利普莫里斯公司提名担任公司独立董事。在两年前加盟百度之前,李听暂曾在中国、新加坡、美国和加拿大历任多个财务岗位,其中包括通用汽车中国部门CFO和通用电气金融服务公司主计官等。

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  • 简介:基于行为公司金融视角,将CEO过度自信纳入CEO权力与并购绩效的研究框架,以2012~2014年沪深证券交易所577家非金融类A股上市公司为研究对象进行实证分析。结果发现:CEO过度自信和CEO权力分别对并购绩效具有显著的负向影响;CEO过度自信在CEO权力与企业并购绩效中起到负向调节作用,即CEO过度自信促进了CEO权力对企业并购绩效的负向作用。

  • 标签: CEO过度自信 CEO权力 并购绩效 上市公司
  • 简介:2003年.《华尔街日报》以过去10年来公司股东的获利率排名.“沛齐”名列表现最好的25家公司之一。从1997年至今.“沛齐”每年的利润都以20%以上的速度成长。即使在不景气的时候.2002年公司的营收和利润也双双刷新纪录.年营收比前一年增长近10%.达9.6亿美元.《公司》(INC.)杂志称古利萨诺为“CEO中的CEO”.

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  • 简介:在以学习成绩论优劣的“惟分数时代”,一个在高中阶段就七次补考的差等生,在人们眼里是绝对不会有多大出息的。可台湾的邱维涛却是一个例外。他把自己看成是“龟兔赛跑”里的“乌龟”,早早开始吸收自己感兴趣的IT业知识,19岁就创办了“世达电股份有限公司”,20岁就拥有了三家分店。如今的他,终于变成了台湾商界人见人爱的“忍者神龟”。

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  • 简介:如今,CEO的离职率已与企业其他雇员无异。2004年,全球CE口被迫辞职的人数比1995年翻了三倍。越来越多的CEO,尤其是欧洲(168%)与亚洲(日本为156%)的同行,已经成为企业的“短期老总”。这个发现来自博思艾伦咨询公司的年度CE口继任研究报告。研究在2004年覆盖了全球2500家最大的企业,其中14%的企业在同年都解雇了自己的CEO。研究探讨了全球CEO任期的长度差异与离职率;CEO们的人群组成;

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