简介：【摘要】目的 探究4A模式管理在门诊药房质量安全管理中的应用价值。方法 分析实施前（2020年1月-6月）和实施后（2020年7月-12月）门诊药房的近似错误和调剂差错发生情况、药师专业技能和患者取药满意度评分、药师工作自我满意度的差异。结果 实施4A模式管理后，门诊药房的近似错误发生率和药品调配差错率显著小于实施前（P＜0.05），药师专业技能评分、患者取药满意度评分和药师工作自我满意度均显著高于实施前（P＜0.05）。结论 4A模式管理在门诊药房的运用，可有效降低门诊药房的近似错误发生率和药品调配差错率，提升药师的专业技能水平，提高患者取药满意度和药师自我工作满意度，值得推广应用。

简介：摘要 目的 探究清营凉血解毒法在精神科临床上的应用价值 方法 :选取我院 2017年 6月至 2019年 6月于精神科治疗辨证属热入心营，热邪内盛的 100例患者进行研究分析，按照随机原则分为对照组和研究组，均为 50例患者，其中对照组患者进行传统西医治疗，研究组患者给予清营凉血解毒法进行治疗，治疗结束后比较两组患者的临床治疗效果和患者满意度。结果：研究组患者的治疗有效率为 90.00%，对照组患者的治疗有效率为 82.00%，两组患者治疗有效率之间的差异具有统计学意义（ P＜ 0.05）；研究组患者的患者满意度为 98.00%明显高于对照组患者的患者满意度 84.00%，两者之间的差异具有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论：在精神科辨证属热入心营，热邪内盛患者中采用清营凉血解毒中医疗法进行治疗效果显著，患者满意度高，可在临床上推广应用。

简介：摘要：目的 探究将情景模拟法应用在精神科护理教学中的影响。方法 在2021年6月~2021年12月选取80名护理专业学生作为本次的研究对象，依照随机抽签的方式分为对照组和观察组各40名，对照组使用传统的教学方式，观察组使用情景模拟法，分析组间教学后的考核分数。结果 观察组的理论考试分数和实训考核分数均高于对照组，组间对比差异有统计学意义（p

简介：摘要目的就放射科护理安全管理过程中运用PDCA改善循环法进行护理管理的作用进行分析。方法本次研究以对比护理管理的方式展开研究，所纳入病例合计为70例，属于2018年2月至2019年5月所接诊，取组中35例，在护理管理中以常规模式展开对应操作，即对照组，余下35例则将PDCA改善循环法进行运用，即观察组。分析护理效果。结果针对两组护理满意度、不良事件发生率以及等待检查时间对比，观察组均存在优势，P<0.05。结论将PDCA改善循环法运用于放射科护理安全管理中，能够综合保障该环节护理工作质量，提升护理满意度，缩短患者候检时间。

简介：摘要：目的：研究三种不同动脉采血法在肺科应用的临床效果。方法：收集 2019年 1月至 12月来我院进行动脉采血的 298例患者为研究对象 ,以入院排序随机使用 3种不同方法进行血气标本采集。其中股动脉采血 120例次；挠动脉采血 133例次；足背动脉采血 47例次。比较三种采血的一次性成功率，以及采血不良反应发生率。结果：三种不同的穿刺方法，相对来说股动脉采血的一次性成功率低于其他两种采血方法，一次性采血总成功率为 91.67%；三种不同穿刺方法发生不良反应率相对来说都较低，总的不良反应发生率在 10.67%。结论：足背动脉穿刺动脉取血与其他两种方法相比穿刺成功率较高 ,癖痕增生、局部血肿形成机会少 ,不良影响较少，有推广价值。

简介：摘要：目的 就放射科护理安全管理过程中运用PDCA改善循环法进行护理管理的作用进行分析。方法 本次研究以对比护理管理的方式展开研究，所纳入病例合计为70例，属于2018年2月至2019年5月所接诊，取组中35例，在护理管理中以常规模式展开对应操作，即对照组，余下35例则将PDCA改善循环法进行运用，即观察组。分析护理效果。结果 针对两组护理满意度、不良事件发生率以及等待检查时间对比，观察组均存在优势，P

简介：【摘要】： 目的： PDCA改善循环法在放射科护理安全管理中的应用分析。方法：本次研究选取本院 2017年 8月 -2018年 9月影像科收治的 440例患者，按照差异性的影像科服务，常规化服务的 220患者作为对照组， PDCA干预后的放射科服务患者 220例作为实验组，对比经过差异性的服务后，实验组和对照组的服务满意率，以及不良反应发生情况。结果：对比服务结果，实验组的服务不满意 7例（ 3.18%）， 综合满意 213例（ 96.82%）；对照组服务不满意 26例（ 11.82%），综合满意 194例（ 88.18%），（ p＜ 0.05）。实验组的造影剂检查渗漏、碘过敏反应、患者投诉，均低于对照组。（ p＜ 0.05）。结论：综上所述，采用 PDCA循环法可以提升现代医学影像技术，优化检验质量，提升患者医学服务，建议研究推广。

简介：【摘要】目的 分析300例教务人员健康体检尿常规检测结果。方法 随即回顾性分析本单位2018年01月至2019年12月间300例教务人员的健康体检报告，纳入尿常规检测结果作为研究样本，入实验组；并纳另100例于本单位接受健康体检的其他职业受检者尿常规检测结果入对照组；分析两组检测结果。结果 实验组尿常规各项指标的总异常率较之对照组更高（30.67% VS 16.00%），差异有统计学意义（P＜0.05）结论 教务人员尿常规异常率普遍高于其他职业人员，应当重视该职业从业者的健康宣教，做好泌尿系疾病筛查工作，保障教务人员的健康水平。

简介：【摘要】目的：探讨案例分析法在精神科临床教学中的应用效果。方法：选取2023年1月—2023年7月于本院精神科实习的20名实习生，纳入常规组，接受常规教学模式，选取2023年8月—2024年2月于本院精神科实习的20名实习生，纳入探究组，接受案例分析法教学模式。比较两组考核成绩以及教学满意度。结果：探究组考核成绩和教学满意度高于常规组，有差异（P<0.05）。结论：在精神科临床教学中应用案例分析法能够有效提升实习生的专业能力和教学满意度。

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简介：医生集团的医生多是全国或者区域性的医学专家,在医疗技术方面并不存在太多难点,但许多医生集团都面临着运营和管理难题,这是由于医生大多更擅长诊疗而非运营管理的“天性”使然。在诊疗模式大体相同的情况下,运营管理做的好,成本就会降低;患者服务做的好,就会形成良好的口碑。反之,运营和管理不顺畅,医生集团就会举步维艰,面临被淘汰的危险,这是当前许多医生集团的危机和焦虑所在。

简介：两会期间，在接受媒体采访时，卫生部部长陈竺表示，调动医务人员积极性首先要把医务人员的使命感和责任感调动起来，使他们不断提高自己的技术和职业道德水平。他强调，医务人员要记住，“我们的事业是人民的卫生事业，基本特征就是以公益性为特征的事业，因此，有些方面要忍一忍。

简介：目的：探讨PDCA循环管理法在提高新型合作型医院肿瘤科新员工综合素质的应用效果。方法：以PDCA循环管理法为基础，选取我科2017年12月至2018年12月新入职肿瘤科医护技工作人员共27名作为研究对象，比较实施前后新员工的专业理论、专业技能、团队意识、沟通能力等评分。结果：实施后新员工专业理论、专业技能、团队意识、沟通能力等评分均高于实施前(P＜0.05)。结论：PDCA循环法对提高肿瘤科新员工综合素质方面效果显著，值得推广。

简介：摘要：目的：探讨五常法在壮医针灸推拿科患者中的应用效果。方法：选择医院2022年康复科收治的１６０例患者为研究对象，分为对照组和观察组，每组８０例。对照组采用常规管理，观察组采用五常法进行管理，比较两组护理质量评分、生活质量评分及患者对护理工作的满意度。结果：观察组患者护理质量评分高于对照组（Ｐ＜０．０５）。观察组患者生活质量评分高于对照组（Ｐ＜０．０５）。观察组患者护理满意度评分高于对照组（Ｐ＜０．０５）。结论：五常法在促进壮医针灸推拿科护理质量持续改进中的作用显著,利于规范护理流程,提高护理管理质量,且有助于促进护士职业发展,掌握更多专科技术,获得患者的满意。

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