简介：摘要:自改革开放以来,我国的各个方面都在不断的发展与完善,学校也随着改革的春风进行着深入的改革与完善。建立健全教师绩效考核分配激励机制,是当前中小学校人事制度改革的重点内容。

简介：摘要：提高教师的工资水平，本地教师的薪金不低于公务员的工资这一制度早已公布。为了提高教师的工作积极性，国家推出了教师的绩效工资，通过奖励性绩效的发放而提高教师的工作积极性和主动性，体现按劳分配这一工作原则。而如何制定严格的绩效考核制度就成为困扰许多学校领导的一项内容。如果制度不合理，不但不能够调动教师的工作积极性，还会影响教师之间的团结，如果不制定绩效考核评价制度，又起不到绩效所应有的作用，因此，以科学的方式对小学教师进行绩效考核评价成为当前亟待解决的问题。

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简介：摘要：随着现代社会对高等教育质量的不断追求，高校面临的挑战也日益增加，尤其是如何提升其内部的管理效率和质量。因此，绩效考核和相关实施策略在高校人力资源管理中显得尤为关键。绩效考核不仅能为高校提供一个关于员工表现和贡献的清晰视图，更重要的是，它能够激励员工追求卓越，从而推动整个机构朝着既定的目标迈进。此外，通过合理的绩效考核策略，高校可以实现对人力资源的优化配置，进一步提高教育和研究的质量。本文旨在探讨如何在高校环境中制定和实施有效的绩效考核策略，以达到上述目标。

简介：摘要：绩效考核是国有企业薪酬管理和人力资源管理的核心组成部分，也是国有企业内部管理的重点内容。因此，有必要创新人事管理绩效考核，以促进国有企业的可持续发展。基于此，本文主要分析了当前固有的企业人事管理绩效考核中存在的共性问题，并进一步阐述了相应的解决方案。基于此，下文将对其展开详细的分析。

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简介：摘要：绩效考核是企业组织管理人力资源的重要手段，国企作为社会服务组织，涉及行业广泛、人员众多，自然也离不开绩效考核。绩效考核包含了对单位、部门、员工个人3个层面的考核，由于绩效考核在很大程度上与职员的薪资、福利等挂钩，运用得当可以成为影响职员工作态度和热情的关键因素。在我国的国企人力资源管理中，大部分国企的职员工作缺乏主动性、积极性，工作效率低下，绩效考核手段并未得到充分利用，这极大地影响了国企发展。

简介：摘要：伴随着国家的快速发展，各大企业面临的竞争压力也是一年比一年大，很多企业为了使自身能在激烈的市场中占有一席之地，不断地改善自身的核心竞争能力，通过增强企业的绩效管理调动员工的积极性，促进企业稳定可持续的发展。当前，“平衡计分卡”已被越来越多的企业采用，并因其具有很强的实时性而被大多数的企业所青睐。

简介：摘要:人力资源管理是企业基础管理工作，是企业内部改革的重头戏，绩效管理与考核是人力资源管理的重要组成部分，是激发员工积极性和创造性的有效手段。应对钢铁行业面临的严峻挑战，打赢这场企业生存保卫战，做好新时期员工绩效考核工作有着重要意义。一是要进一步转变观念，提高对绩效考核作用和意义的认识。二是要建立科学的考核指标体系。三是运用先进的绩效考核方法。四是严格执行考核程序，加强反馈沟通。五是充分运用好绩效考核结果。

简介：摘要：随着市场竞争的日益激烈，企业越来越意识到绩效管理的重要性。绩效考核是绩效管理的核心环节，是对员工工作表现进行评价的过程，也是企业实现目标管理和激励机制的重要手段。然而，在实际操作中，绩效考核常常存在着很多问题，如过度依赖量化指标、评价标准不合理、考核结果不公平、考核反馈不及时等。这些问题的存在不仅会影响绩效考核的效果，还会降低员工的工作积极性和企业的整体效益。因此，本文旨在探讨绩效考核在人力资源管理中存在的问题，并提出相应的对策，以提高绩效考核的有效性和公正性。

简介：摘要：在国有体制改革背景下，国有企业面临新的发展难题，绩效考核作为国企人事管理中的重要组成，在企业人才培育与未来发展中发挥着举足轻重的作用，俨然成为当下国企内部治理中的核心内容。本文通过分析当下绩效考核在国企人事管理中应用的现状问题，针对性地提出几点切实可行的改良方法来强化国企人事管理，以促进国企人事管理效率与水平的持续提升，以供参考。

简介：摘要  在高等教育革新发展中，转变新时代教育评价理念和基本模式，是当前教育学界广泛研究的核心议题。建立科学规范、有效可行的高校教师绩效评价体系，不仅能够有力支撑实践教育工作，还能有效引领专业教师的转型升级，促进现代高效转型发展。当前，高校教师绩效评价体系在素质、教学、科研、社会服务等方面的应用与新时代高校教育评价改革要求存在差异。因此，在新时代教育评价改革的背景下，需要对高职院校教师绩效评价体系进行构建，对专业教师的综合素养进行提升，从而更好得满足高职院校学生的个性化学习需求。在了解绩效及其评价的相关概念之后，根据高校教师绩效评价的分类和现实意义，本文对新时代教育评价改革背景下高职院校教师绩效考核评价体系的构建策略进行了深入分析。

简介：摘要：职业化、专业化水平不足导致高职辅导员难以满足现代高职教育的需求，使得绩效考核成为提升辅导员水平的重要工具。本文就对如何优化高职辅导员绩效考核进行研究，分析绩效考核优化的原则和方法，帮助高职院校加快辅导员队伍建设。

简介：[摘 要]本文以高校附属医院为研究对象, 基于目前的党建工作面临的难题，通过KPI法，探索党建工作考核模型，形成契合医院特点规律的党建工作新思路。

简介：摘要：近年来，随着社会的发展和教育改革的不断推进，高等教育质量评价体系也在不断完善。对于化学课程来说，考核是其中关键的环节之一。传统的分析化学课程考核方式往往注重学生记忆知识点和理解基本原理，而缺乏对学生实际应用能力和创新思维的有效考核。基于此，本篇文章对过程考核导向的分析化学课程考核改革实践进行研究，以供参考。

简介：摘要：以实验项目为驱动，构建电子技术基础课程的形成性考核评价方式，实现基于项目的形成性考核方式，推动电子技术基础课堂改革。

简介：【摘要】针对心理学课程，本文分析了传统考核方式的局限性，过程化考核平台的技术特点及优势，并提出了具体的举措。

简介：摘要: 本文浅析了过程性评价在高职英语教学中的应用模式及遵循的原则, 以不断丰富和完善课堂教学评价, 导引课堂教学的更优化, 并通过过程性评价与终结性评价的有机结合达到课程改革的最终目的。

简介：摘要：警犬技术在重要案件的侦破和安全防范上都发挥着不可替代的作用。随着治安形势的严峻，警犬技术的重要作用也更加明显，这也给警犬技术教学培训工作提出了更高的要求，为了适应新形势的不断变化和需要，必须努力做好警犬技术教学培训和考核工作，发挥警犬技术在预防、打击犯罪过程中的独特作用。