简介：摘要：企业日常管理的主要内容就是薪酬与绩效考核，需要根据企业实际情况制定合适的方案，切实发挥薪酬与绩效考核的作用。鉴于此，文中分析企业薪酬与绩效考核的作用，探讨企业日常经营管理中如何综合运用薪酬与绩效考核，充分满足企业发展需求。

简介：

简介：摘要：伴随着社会经济的飞速发展，我国企业实现高质量的增长和发展。绩效考核作为企业人力资源管理的关键环节，有助于推动企业的健康发展。在企业管理过程中，绩效考核起着至关重要的作用，通过绩效考核能够对员工过去的工作表现进行归纳总结。然而，目前的绩效考核还存在一些缺陷，需要使相关工作人员更加重视该工作，并对当前的绩效考核模式进行优化，以突出其管理的重要性。本文的主题是探讨绩效考核在企业人力资源管理中的应用，旨在为优化企业人力资源管理提供参考。

简介：摘要：工程质量管理在现代社会中具有重要地位，但人才培养和绩效考核一直是这一领域面临的关键问题。本研究旨在探讨工程质量管理人才培养与绩效考核体系的建设，以满足行业需求并提高质量管理水平。本文首先分析了工程质量管理的重要性，强调了人才培养和绩效考核对于确保项目质量和安全的关键作用。接着，我们介绍了当前工程质量管理人才培养和绩效考核存在的问题和挑战，如人才短缺、培训不足、绩效评估不科学等。然后，本文提出了一套综合性的工程质量管理人才培养与绩效考核体系建设方案，包括培训计划的制定、绩效指标的建立以及评估方法的优化。

简介：摘要：随着市场竞争不断加剧，企业绩效评估成为公司持续发展的重要环节。本研究旨在探讨企业绩效指标体系构建中目标设定与绩效测量方法的研究。通过文献综述和实证分析，本研究对目标设定的理论基础进行探讨，并提出了具体的目标设定流程。通过案例分析和问卷调查等方式，研究了不同行业和企业规模下的绩效测量方法，并分析了方法的可行性和效果。针对当前企业绩效指标体系存在的问题和挑战，本研究提出了一系列改进措施和建议，为企业提高绩效管理水平提供参考。

简介：摘要：本文以农业综合开发土地治理绩效分析为基础，探讨了土地治理在促进农业综合发展和可持续发展方面的重要作用。通过评估土地利用的效益、资源保护、生态修复等指标，分析了当前土地治理存在的问题，并提出了优化土地资源配置、加强生态保护与修复、引入科技支撑等策略。这些策略将有助于推动农业产业融合发展，提高土地利用的效率和农业的可持续性。

简介：摘要：随着时代的进步，国家经济的发展也越来越好，推动各行业快速、稳定发展，各行各业欣欣向荣的同时也进一步为我国的经济建设注入了新的生机与活力。电力工程的建设消耗时间比较长、成本比较高，所以，对工程造价进行有效控制成为一个值得思考的问题。有效控制工程造价就是一个艰巨的任务，把控好工程造价，不仅可以有效降低成本，提高经济效益，还可以极大地减少资源浪费，实现资源可持续发展和资源的合理配置。在电力工程项目造价中，做好在施工阶段的控制与管理可以在很大程度上减少电力工程面临的不必要的风险，降低风险发生的概率。

简介：摘要：公私合作（PPP）项目在全球范围内得到广泛应用，但如何有效评估这些项目的绩效和社会效益一直是研究和实践的重要问题。本文旨在探讨PPP项目绩效评估与社会效益分析的方法，并提出了一种综合性的框架，以帮助决策者更好地理解和评估PPP项目的成果。主要关注PPP项目的财务绩效、运营绩效和社会效益的测量方法，分析了不同方法的优缺点，并提出了在实际项目中应用这些方法的建议。通过实例分析，我们强调了在PPP项目全生命周期中绩效评估的重要性，以及如何通过综合考虑财务和非财务指标来更全面地评估项目的成功与失败。

简介：摘要：随着社会经济的发展和管理理念的更新，近年来，各行各业都面临行业转型和持续经营的困扰。建筑行业作为一个独特的行业板块，如何跟上时代的步伐，建筑施工企业如何保持行业中的优势竞争地位，都是值得深入思考的重要课题。预算管理是建筑施工企业项目管理工作的重要组成部分，主要是指为保障企业预算资金规范使用的一系列管控、调用以及监督等行为的总称，其发展的重点是促进企业运营经济的平衡，确保企业资金使用的合理性，可有效避免出现资金浪费的现象，降低施工企业的运营成本。尽管预算管理和业绩考核是企业的重要组成部分，但是在实际运行中，预算管理和业绩评估工作存在着诸多问题，给企业的经营和运行带来了很大的影响。文章旨在探讨建筑施工企业全面预算管理必要性，提出论建筑施工企业预算管理与绩效评价，希望能促进企业稳定发展。

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简介：摘要：当前时期，针对财政的绩效管理工作，要能够认识到财政绩效管理中涉及到的多方面影响因素，同时还要明确做好对于财政的绩效管理的综合全面的分析，要通过有效的规范和完善来带动财政绩效管理的进步和提升。其中，财政部门的绩效管理往往会受到不同因素的影响，这就需要做好有效的优化，提升财政绩效管理的质量和水平。下文主要结合财政项目绩效管理存在的问题及建议展开了研究和分析。

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简介：摘要：烟草车间绩效管理是企业管理中的重要组成部分，对提升企业管理水平、提高企业经济效益和核心竞争力有着重要的意义。随着烟草行业重组、“走出去”和“大品牌”战略的深入推进，烟草车间绩效管理工作面临着新的挑战。通过对绩效管理存在问题进行分析，从优化绩效指标、健全绩效考核体系、完善绩效考核方式等方面入手，提出了优化烟草车间绩效管理模式的建议，以期为烟草行业车间绩效管理提供参考。

简介：摘要：本文探讨了人事干部培训与发展对组织绩效的影响，旨在揭示人力资源管理中的这一关键环节如何促进组织目标的实现。通过对现有文献的系统分析和实际案例研究，本文阐明了高效的人事干部培训和发展计划对提高人事干部的工作满意度、增强组织承诺、提升团队协作效率以及促进创新能力等方面的积极作用。此外，本研究还指出，适当的培训和发展策略不仅能够提升个人能力，还能在更广泛层面上推动组织的战略发展和市场竞争力。本文最终得出结论，人事干部的有效培训与发展是实现组织绩效提升的重要驱动力，且其重要性在不断变化的商业环境中愈发显著。

简介：摘要：本文旨在探讨数字化转型对企业财务绩效的影响。通过分析数字化转型在财务管理中的应用和效果，研究发现数字化转型对企业财务绩效具有显著的正向影响。数字化转型可以提高财务流程的效率，降低成本，增强财务数据的准确性和及时性，提升财务决策的准确性和响应速度。

简介：摘要：通过探索研究适应企业运营环境新的装备修理维护管控模式，旨在建立更为有效的装备维修保障管控机制及相应灵活高效保障措施，激发装备维修、技术等相关人员工作积极性，提升企业装备运维、保障工作效率，高效适应并服务于企业市场化改革、高质量发展需求。

简介：摘要:本论文旨在研究水利工程运行管理的绩效评估与提升策略。首先，通过综合分析水利工程的运行管理特点和挑战，建立了一个评估指标体系，包括技术性指标、经济性指标和社会性指标。其次，采用数据分析方法对水利工程的运行数据进行统计和分析，识别出潜在的问题和改进空间。然后，提出了一系列提升策略，包括改进维护保养措施、优化人力资源配置、引入智能化技术等。最后，通过案例分析验证了所提出策略的有效性，并得出结论和建议。本研究为水利工程管理者提供了一个绩效评估和提升的框架，有助于提高水利工程的运行效率和可持续发展。

简介：【摘要】绩效沟通作为绩效管理的核心贯穿于绩效管理的始终，从某种意义上讲已经成为绩效管理的灵魂，也越来越受到企业管理者的重视。根据对国有企业绩效管理工作的研究发现，绩效沟通已成为影响企业绩效管理成效的重要问题之一，究其原因主要是对绩效沟通的认识上存在误区、沟通的环境上存在障碍、沟通技巧上有所欠缺。本文在此基础上，提出了有效解决绩效沟通问题的具体对策，以期进一步促进企业绩效管理的有效实施。

简介：摘要：本文旨在探讨人力资源数字化转型对组织绩效管理的影响。随着信息技术的快速发展，人力资源管理也面临了数字化转型的挑战与机遇。本文介绍了人力资源数字化转型的背景和意义，分析了数字化转型对组织绩效管理的影响，包括提高绩效管理效率、优化绩效评估体系、促进员工发展和创新等方面。最后本文总结了人力资源数字化转型对组织绩效管理的积极影响，并提出了进一步研究的方向和建议。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，越来越多的企业管理模式由职能型组织转向项目型组织，同时项目群管理占据企业管理比重也越来越来，现阶段企业在项目群管理过程中的难点主要为如何评价项目群管理绩效、如何评判项目群管理团队的管理能力，在管理过程中，传统的项目管理绩效评价已经无法满足现阶段项目型企业的项目管理要求 。本文构建基于BSC-DEA项目群管理绩效评价模型，实现定量与定性相结合的综合绩效评价方案，为企业的项目群管理绩效提供决策参考。