简介:摘要:人才是国家发展的重要动力。高层次创新人才能够促进经济发展和社会进步。欧美发达国家类似于美国、瑞典、德国以及丹麦。亚洲类似于日本、韩国、印度以及以色列,非常重视高层次创新人才的培养。此外,其国内人才建设和发展起步较早。经过长期探索,制定了国家高层次创新人才发展政策,构建了相关机制,取得了较好的实施效果。
简介:摘要:基于高职院校职业化、技能化特点,高素质“双师型”教师培养,成为了其现代化建设基础任务。市场经济的愈演愈烈,促使技术与理论知识“双高”教育人才,成为了行业竞争核心,而“双师型”队伍建设,对高职院校深化教学改革,优化专业教学顶层设计,提供了有效服务。结合产教融合模式,引进现代化实践思想,不仅能强化理论与实践联系,还能提升教学内容的适用性,是高职院校现代化建设与发展的必要条件,同时也是凸显特色化教学的基础保障。本文在阐述“双师型”教师概念基础上,对其培养与引进意义,进行了浅层分析,并结合“双师型”教师能力标准,对其培养质量,进行了全面诊断,旨在为创新引进与培养计划,提供新思路,从而实现教学品质的稳步提升。
简介:摘要:农业新品种引进与推广是实现农村可持续发展和粮食安全的重要环节。本文通过分析策略与实践,探讨了有效的农业新品种引进与推广方法。首先,选择适应性强、高产、抗病虫害的新品种至关重要。其次,建立科学的试验示范基地,评估新品种在不同环境下的表现,为农民提供可信的种植方案。同时,农民培训与技术支持应密切结合,帮助农民掌握新技术,提高新品种的种植和管理技能。市场推广也是至关重要的一环,通过宣传和建立销售渠道,确保新品种进入市场并提高农民收入。最后,建立数据收集和反馈机制,不断改进策略,提高新品种推广的效率。通过综合这些策略,农村社区可以实现农业生产的可持续性,提高农民生计,为粮食安全和农村发展做出贡献。
简介:摘要:人才是企业竞争发展的核心战略资源。当前国有航天企业正处于体制、管理等方面的重要转型时期, 如何引进一流人才, 打造一支高层次的人才梯队, 将成为国有航天企业最终决胜的关键。本文立足于某企业实际,主要简要讨论了当前企业人才需求及人才引进工作的具体现状,主要运用人员访谈等方式,查找并探索企业优秀人才引进存在的问题,从地域性限制、经济待遇、激励机制、个人发展空间等方面分析了当前制约企业人才引进的原因,并对如何提升企业人才引进工作水平提出了对策建议。