简介：1快点好起来，我们一起去上学2008年5月14日。地震第2天，开始有灾区的重伤员不断空运到四川大学华西医院。灾情就是命令!作为口腔的学子，虽然也刚刚经历了强余震，但是对灾区伤员和受难同胞的关心战胜了恐惧，我一早起来就迫不及待的到了华西医院，去看护那些不幸的孩子。

简介：草绿了，在萌动的绿色里，我们看到了新生的希望。天蓝了，在明朗的天空下，我们感悟着自然的美妙。风柔了，在漫过的气流中，我们让心情豁然开朗。

简介：2019年1月19日下午,中华志愿者协会医疗专家志愿者委员会成立仪式在国家会议中心举行。医疗专家志愿者委员会主任张晓艳宣布:“沐浴着习近平总书记视察全国第一个社区志愿者组织发祥地的春风,中华志愿者协会医疗专家志愿者委员会成立了”。中华志愿者协会会长兼秘书长宋志强等领导嘉宾、全国社区医疗服务志愿团核心专家、全国各界志愿者代表500余人和各大媒体记者共同见证了这一时刻。中华志愿者协会副会长张旭光、袁媛与医疗专家志愿者委员会主任张晓艳一起为中华志愿者协会医疗专家志愿者委员会揭牌。

简介：

简介：目的：通过对医院志愿者流失的原因进行分析,为今后医院志愿者的招募方向、培训和管理工作提供启示。方法：采用电话访谈,询问流失志愿者参加志愿服务的动机、流失原因及今后是否还有兴趣继续参与。电话访谈共计281位,回复226位,有效率80.4%。结果：51.3%的志愿者动机完全来源于外在诱因,更多的是受环境或他人影响,主观上考虑并不充分。37.6%的志愿者出于学习、交往及自我实现等利己动机;为了＂帮助有需要的人＂而参与志愿服务的志愿者占11.1%。49.3%的流失志愿者认为导致医院志愿者流失的主要原因是＂志愿者活动与或工作、学习、生活有冲突＂,19.6%的流失志愿者＂担忧医院是一个较容易传染疾病的场所,自身安全得不到保障＂,17.6%流失志愿者认为＂志愿服务活动形式太单一,才能得不到发挥＂,9.7%的流失志愿者认为＂和自己预想的不一样＂。结论：弘扬志愿精神,正面引导志愿者动机,不断完善志愿者管理制度,减少志愿者流失,稳定志愿者队伍,促进志愿者组织的可持续发展。

简介：有这样一个标志，整体构图为心型，图案中央既是手，又是鸽子的造型，想必很多人都不会陌生，这个寓意着“奉献一片爱心，伸出友爱之手”的中国志愿者标志，已经活跃在我们生活的方方面面了．奥运、抗灾、环保、保护动物、关注弱势群体等社会公益事业中.

简介：【摘要】目的 探讨志愿者服务在门诊活动中对培养医学志愿者护理人文素质的影响。方法 将2021年6月-12月期间在我院进行社会实践的医学志愿者30名，以及同期门诊患者200例纳入研究A组，该阶段以常规带教模式进行医学志愿者护理人文素质培养；将2022年3月-8月期间在我院进行社会实践的医学志愿者30名，以及同期门诊患者200例纳入研究B组，该阶段以志愿者服务模式进行医学志愿者护理人文素质培养；并将两组培训效果进行对比分析。结果 B组医学志愿者人文素养各项评定项目评分均高于A组医学志愿者，B组患者对门诊志愿者护理服务满意度高于A组患者，对比均有统计学意义（P〈0.05）。结论 将门诊志愿者服务活动应用到医学志愿者的培训中，可促使其人文素质的养成与提升，进而为患者提供更为优质的医疗服务，并有助于和谐护患关系的养成及医疗服务认可度的提升。

简介：摘要：医院志愿者服务具有无偿性、短期化的特点，在现代的医院管理当中，占有非常重要的地位，可以为患者和医疗人员提供非常有效的帮助。基于此，本文主要分析医院志愿者管理当中存在的问题，并探讨创新管理模式，以提高医院志愿者管理的实际水平，促进医院的现代化建设。

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简介：摘要本文以都江堰市人民医院开展志愿者服务为例，简要的从医院志愿者服务与管理的模式与方法谈起，分析目前都江堰市卫生系统志愿者工作的现状与存在的问题，并对以后志愿者的服务与管理进行讨论并提出建议。医院将借助志愿者服务体系建设，联合更多的社会力量，共同推进精神文明建设，共建社会主义和谐社会。

简介：了解志愿者动机的一般情况，探究志愿者动机和组织承诺的关系。采用志愿动机问卷和志愿者组织承诺问卷对360名志愿者进行调查。结果显示：①志愿者动机总分得分为（165±22）高于问卷平均水平；②志愿者动机总分在不同性别、婚姻状况上的得分差异无统计学意义（P〉O．05），在年均服务次数（F=7．976，P〈0．001）和家庭住址（F=12．877，P〈0．001）上得分差异有统计学意义；③志愿动机总分和除职业发展外的各维度均与组织承诺呈正相关（p〈0．05）；④志愿动机总分与各维度和其他人口学变量可以解释组织承诺25．8％的变异。结论：志愿者动机水平较高，受到服务次数、家庭所在地等因素影响，并能对组织承诺起到预测作用。

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简介：摘要献血者的招募，是无偿献血工作能否顺利展开的重要前提。无偿献血志愿者服务，是对无偿献血工作的重要辅助力量。关于献血者招募，要增强宣传力度，端正工作态度，强调优质服务，提高人员素质，固定献血者加强联系，发挥先进榜样力量，稀有血型要建立稀有血型库加强管理。关于志愿者服务管理，要招募无偿献血志愿者，加强献血服务志愿者思想管理和组织管理制度，要对献血服务志愿者有精神和物质上的奖励。在实际工作中，只有将两者紧密结合，才能更好的发挥作用，从而产生事半功倍的效果。

简介：摘要目的了解5.12地震学生志愿者在医院提供志愿服务的情况，探讨学生志愿者参与医院志愿服务的可持续性解决方法方法本研究以学生志愿者为研究对象，以现场调查的方式，结合观察法，访谈法和问卷调查法对华西医院和绵阳市中心医院志愿者管理者，华西临床学院和绵阳市西南科技大学学生志愿者组织管理者，学生志愿者进行了深入访谈。结果通过SWOT分析，以学生志愿者组织及学生志愿者本身为侧重点，分析目前学生志愿者参与医院志愿服务的优劣势以及面临的问题与挑战。结论学生志愿者作为组织结构相对成熟的志愿者组织，他们为医院提供志愿服务将促进医院志愿者服务模式的建立，同时使学生通过提供志愿者服务得到锻炼和提高。

简介：摘要职工志愿者兼具医院管理参与者和志愿服务者的双重身份，其开展志愿服务对医院管理有其特殊意义。作者通过总结分析首都医科大学附属北京儿童医院近年来的实践，提出职工参加志愿服务在医院管理方面具有提升医疗服务品质、优化就医流程、促进医患和谐、提升医院软实力等作用。同时，针对存在的问题，从创新形式、完善制度、完善激励机制等方面提出对策，以期更好地发挥职工志愿者在医院管理中的作用。

简介：【摘要】目的：研究并分析医院门诊志愿者的管理及成效。方法：在门诊制定并落实志愿服务管理制度，组织开展志愿者服务。结果：实施志愿服务后门诊患者对于门诊志愿者满意度高达95%以上。结论：制定并落实志愿服务管理制度能有效提高患者就诊感受，促进医患关系友好发展，推动医院志愿服务的进程。

简介：摘要：本文深入探讨了门诊志愿者队伍的建设与发展及其管理。首先讨论了组织框架的完善、有针对性的志愿者招募和选拔与培训的重要性。其次分析了全面制度建设、服务管理的反思及激励机制与权益保护在管理过程中的作用。通过实施这些策略，可以提升志愿者队伍的整体素质和服务水平。

简介：目的：探索出一套可操作性强、简捷高效的捐献机采成分血自愿者的招募模式。方法：从7个方面分析了如何做好机采成分血自愿者的招募工作。结果：开展捐献机采成分血志愿者招募的招募模式的设计及应用，可较好地将献血宣传和献血者招募工作引入承上启下，循序渐进有利于定期无偿献血志愿者队伍的建立和发展的良性循环、轨道。结论：健康、便捷、高效的捐献机采成分血志愿者的招募，必将促进机采成分血招募工作的进一步向前。

简介：随着志愿服务活动在各行各业的广泛开展，医院的青年志愿者工作也在不断丰富和拓展。作者介绍了某医院团组织开展青年志愿者工作的背景和发展情况，提出该医院团委在实践中摸索出的“一个中心、两个平台、三级管理、四大机制”工作模式，阐述了工作取得的成效，也提出今后工作中志愿服务载体的问题，并建议对于青年志愿者工作，要构建科学有效的评价体系和尝试项目化管理模式。

简介：