简介：一研究目的我国于2013年7月1日通过了新《劳动合同法》,并对劳务派遣内容进行了修订。本文就国有企业劳务派遣用工形式的运行现状和问题进行分析,探求这种用工方式在国有企业中的挑战与风险,为未来劳务派遣在国有企业中的运用提供合理化建议,以降低法律纠纷风险。

简介：新一轮国资国企改革与以往相比,更加注重市场化资源配置和依法改革3月5日上午,李克强总理所作的《政府工作报告》,系统总结了2014年中国改革发展成果,全面部署了2015年各项工作,其中关于国资国企改革的论述,进一步明确了国资国企改革的方向与路径,增强了我们深化改革、增强活力、加快发展、推动转型的信心与决心。2014年,上海市委、市政府积极贯彻党的十八届三中、四中全会精神,按照"上海国资国企改革二十条"的精

简介：摘要国有企业担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任，国有企业特别是关系国家安全和国民经济命脉的国有特大型企业是国家可以直接掌控的加强宏观调控、应对突发事件和重大经济风险的可靠力量，对于我国经济社会的全面、协调和可持续发展具有极其重要的保障作用，加强国企反腐倡廉工作具有重大的意义。本文结合国企当前腐败案件的发案特点及规律，就如何以零容忍态度惩治腐败，坚决查办违纪违法案件，努力建立起国有企业领导干部不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制，谈几点认识。

简介：本文分析了当前形势下国有企业工会工作存在的问题,提出了适应新常态,改进国有企业工会工作的具体措施。要努力提高工会干部整体素质;不断创新,提高工会工作业务水平;不断提高企业工会的维权能力。

简介：摘要“四风”问题具有很强的顽固性、变异性和传染性，而纠风之难，难在防止反弹。作风建设必须横下一条心，铆足一股劲，关键在坚持中见常态，以动真格、敢较真的精神持之以恒抓下去，开启国有企业作风建设新常态的“微观模式”，推进作风建设常态化。

简介：一、增长与结构1、2015年1-12月份固定资产投资（不含农户）中，非国有部门投资比上年增长9．3％，增速回落6．7个百分点，比1—9月份回落0．3个百分点（见图1）。另外，同年1-12月份民间固定资产投资增长10．1％，增速比上年回落8个百分点，比1-9月份回落0．3个百分点。其中，私营企业投资增长14．6％，增速比上年回落9．9个百分点，再创全球金融危机以来最大降幅。

简介：摘要国有企业的发展关乎我国整体经济的发展，在国有企业中加强党建工作，有助于打造合规的企业氛围，促进企业核心竞争力的提升。近几年，随着国内外企业的发展，我国国有企业的党建情况更需要得到进一步的发展。本文通过对我国国有企业党建情况的现状及存在的问题进行阐述，提出相应的解决措施，真正做到联系群众、服务群众、团结群众，充分落实国家的相关政策，坚守党的发展路线。

简介：摘要本文从非正式员工出现的背景及其概念界定作以阐述，分析了当前我国国有企业对非正式员工激励的现状，结合非正式员工的自身特点，提出国有企业非正式员工的激励方式和途径。

简介：摘要随着我国国家地位不断的提升，企业对于内部的管理工作也在不断的加强，尤其是作为国有经济有效调节的国有企业，对于内部共青团的建设更应当加强。通过改变国有企业内共青团建设的现状，增加团组织在青年职工中的凝聚力和号召力，对增值国有资产是非常有必要的。对此本文就国有企业团建工作进行了重点分析，并突出相关的见解，希望对于国有企业的发展起到积极促进的作用。

简介：摘要国有企业党的建设是我国现阶段比较重要的一个课题。本文笔者根据自己的工作经验，阐述了目前国有企业党建工作存在问题，探讨了加强国有企业党建工作的策略。

简介：摘要近年来，随着国有企业的发展以及市场环境的变化，各种信访稳定矛盾和问题不断涌现，信访稳定工作面临着前所未有的挑战。如何做好信访稳定工作，为企业发展创造良好环境，成为新形势下国有企业急需解决的重要任务。

简介：民主恳谈制度作为企业民主管理过程中出现的新生事物，旨在畅通职工群众意愿表达渠道，拓宽职工群众参与企业民主管理途径，提高企业民主管理水平，实现企业的和谐稳定发展。一是要建立健全民主恳谈制度，保证工作落实到位；二是要建立民主恳谈工作体系，切实发挥职工代表的作用；三是要规范民主恳谈会的方法和程序，保证其常态化和实效性。

简介：一、国有企业分类改革的观点梳理在分类上,有"两分法"、"三分法"、"两两分法"等。两分法包括:可把国有企业分为竞争性企业和非竞争性企业。国有经济结构调整将使国有企业向公益性质的国有企业和竞争领域的国有大企业集中。或者按最基本的功能分为向社会提供产品和服务,同时具有弥补市场失灵、保障国家安全、体现国家战略、承担社会责任、促进资本积累等两大类功能。由此可以

简介：基于752家国有上市公司2007-2014年的面板数据,采用混合最小二乘估计模型、随机效应模型以及固定效应模型,对国有上市公司高管薪酬与公司业绩、公司规模的关系进行实证分析。研究结果表明：（1）公司业绩与高管薪酬呈显著的正相关关系,但会受到行业差异的影响;（2）公司规模越大,相应的高管薪酬越高,但这一关系并不稳定;（3）另外,限薪令实施后高管薪酬与企业绩效的正相关更显著,限薪令的实施对规范国企高管薪酬起到了一定的积极作用。

简介：随着市场经济的发展和国有企业产权机制改革的逐渐深化,目前我国国有企业的法人治理结构逐渐被完善。然而,由于其规模庞大、性质特殊,在内部控制等方面依然存在较大问题,内控体系亟待改革。基于此,笔者围绕国有企业内部控制的相关问题进行探讨,通过分析国有企业集团内部控制现状和有效性,提出了内控改革的相关措施和建议。希望能够为我国国有企业集团的未来发展略尽绵薄之力。

简介：摘要本文深入分析与探讨了国有企业中如何开展综合治理工作，并提出了笔者的见解和建议，对如何做好该工作进行了论述。

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简介：在新时期下，我国国有企业面临着激烈的市场竞争，提高国有企业的管理效率成为了企业改革的重要内容和方向。因此应当重视对国有企业管理绩效标准和评价的研究，不断地提高国有企业的管理水平，提高国有企业的竞争力，做大做强国有企业。

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