简介：为方便病人就医，我院实行挂号、收款双岗融合，就医流程更趋合理，工作效率得到提升。但也出现挂号分诊不准确、退号增多；工作紧张压力大，员工队伍不够稳定；就医人员不满意，投诉情况时有发生现象。笔者分析问题成因，提出改进对策，即开展职业道德教育，强化责任意识，实施人性化管理，加强业务培训及设立分诊台。

简介：摘要：近年来，随着社会的快速发展，卫生事业的快速发展，人民的生活水平不断提高，对服务的重视程度也越来越高。从当前的医院发展状况来看，许多收费窗口的业务流程还不完善，收费管理等方面也有不少问题。文章分析了医院门诊费用最优的对策。

简介：Excel一直是财务人员的首选．同时它对数据处理和分析者来说也是非常有用的工具。小型公司在记录应收款分类账的时侯无需购买全套财务管理软件．Excel电子表格就可以满足记账的需要了。

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简介：从应收款的概念入手，在理论上论述企业应收款产生的成因；分析就收款对企业经营产生的积极作用和消极影响；指出企业应收款居高不下的原因，针对由商业竞争产生的商品赊销行为导致的应收款的消极影响及当前企业应收款居高不下的原因，提出企业应收款管理的微观目标，并提出具体的管理措施。

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简介：摘要：压价、垫款、拖欠项目应收工程款项始终困扰着建筑企业。对于建筑企业现金流管理来说，怎样减少应收款项，并迅速回笼资金，是建筑企业财务管理的重难点。文章在介绍建筑企业应收款项特征的基础上，分析了建筑企业应收款项管理存在的困难，并提出了有效的管理对策。

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简介：根据现行《企业会计制度》的有关规定．企业采用分期收款销售商品应设置“分期收款发出商品”账户进行核算。企业发出商品时，根据发货单等有关单证，将库存商品的实际成本转入“分期收款发出商品”账户。账务处理是，借记“分期收款发出商品”科目，贷记“库存商品”科目。按合同或协议约定的收款日和确定的收款金额来确认商品销售收入；

简介：应收款项资金是高职院校资金的重要组成部分,是高职院校在与其他经济主体业务往来过程中停留在结算过程中,最终可形成收入或支出的资金部分。高职院校应收款项资金核算虽不断演变升级,但目前仍存在许多不尽如人意之处,可以从制度、思想认识、规范核算等几方面予以解决。

简介：在我国兽药行业，欠款现象已经成为生产企业乃至销售企业发展的“毒瘤”，严重影响了企业的正常运作，甚至成为发展一大瓶颈。如何能摆脱欠款的困挠，避免“忙了大半年，得到一堆大烂帐”的头疼局面？下面一组文章也许能为您提供答案。

简介：<正>企业的应收款到期不能足额收回,是目前困扰企业资金周转、影响再生产正常进行、利润是否真实的主要问题。企业在经营活动中,要同外界发生各种经济往来,如:销售产品给需货单位;职工出差预借差旅费;代垫运杂费……等,这必然产生了企业与企业、企业与职工个人之间的债权债务关系。可是企业应收项目中存在着一些不确定因素,如:债务方发生亏损或破产;债务人死亡;需货单位有意拖欠……等,出现上述情况,发生的应收款项到年末就有可能收不回

简介：实务中对应收款项减值测试方法存在争议。本文首先分析了采用单项和组合相结合测试、仅采用单项测试,两种方法的法理基础;然后分析了应收款项减值测试方法在国务院国资委所属企业、公开发行证券的上市公司的实际应用情况,得出了对应收款项进行减值测试应同时采用单项和组合相结合的测试方法,而不能仅采用单项测试;最后提出了应收款项减值测试方法在财务报表附注中披露的参考模板建议。

简介：应收账款是指企业在正常的生产经营过程中,由于销售商品或提供劳务而形成的债权。应收账款是企业一项重要流动资产,也是一项风险较大的资产,因此,对应收账款进行管理已经成为企业十分关注的问题。企业的管理者应从思想上引起足够的重视,另外还应对应收账款实行有效的控制,最大限度地化解应收款风险。

简介：事项法是l969年美国会计学家乔治·索特教授提出的，是与传统价值法相对的一种会计方法。近年来，有许多文章从理论上对它进行探讨。本文以销售／收款过程实例说明事项会计的具体实施过程。不过，事项会计的研究目前仍停留在会计核算程序和会计核算信息事件上，所以本文将重点从会计核算的角度来进一步说明事项会计的优越性。

简介：【摘要】目的：探究分析动态护理岗位管理在医院门诊采血处的实践。方法：选取于我院门诊采血处的患者共90例，作为本次研究对象。采用随机数字分组的方式，将90例患者随机分为对照组与观察组。对照组采用常规管理模式进行干预；观察组采用动态护理岗位管理模式进行干预。对比分析对照组以及观察组患者对采血工作的满意度。结果：经管理干预后，观察组在患者对采血工作的满意度方面明显优于对照组，其中（P＜0.05），差异具有统计学意义。结论：采用动态护理岗位管理模式对门诊采血处进行管理，能够有效的提升患者对采血工作的满意度，在实际应用的过程中具有优良的效果，值得进一步的推广与应用。

简介：【摘要】目的：探究分析动态护理岗位管理在医院门诊采血处的实践。方法：选取于2021年6月至2022年6月，我院门诊采血处的患者共80例，作为本次研究对象。采用随机数字分组的方式，将80例患者随机分为对照组与观察组。对照组采用常规管理模式进行干预；观察组采用动态护理岗位管理模式进行干预。对比分析对照组以及观察组患者对采血工作的满意度。结果：经管理干预后，观察组在患者对采血工作的满意度方面明显优于对照组，其中（P＜0.05），差异具有统计学意义。结论：采用动态护理岗位管理模式对门诊采血处进行管理，能够有效的提升患者对采血工作的满意度，在实际应用的过程中具有优良的效果，值得进一步的推广与应用。

简介：摘要：我国对公立医院的重视程度日益提升，作为我国医疗卫生领域的重点项目，公立医院的整体医疗水平较高，能够确保最广大群众的身心健康，在社会群体的心中也发挥了不可替代的作用。医院门诊收费处是医院的重要部门，收费处工作应当成为医院工作的重要组成部分。但是，就当前来看，我国公立医院部门的收费管理标准还存在一定问题，本文对当前公立医院的发展现状做出分析调查，同时指明改进措施来提高医院的综合效益。