简介：

简介：摘要：目的：研究讨论门诊护理工作中优质护理服务的临床价值。方法：选择了在2020年6月至2021年6月期间就诊于某医院门诊的286例患者作为研究对象。为了进行比较分析，研究将患者随机分配到对照组和观察组，两组各包含143例患者。对照组接受常规护理，而观察组接受优质护理服务。研究着重比较了两组患者在护理前后焦虑水平、缴费取药等候时间以及护理满意率等方面的差异。研究结果表明，观察组接受护理后的焦虑程度较对照组明显降低。观察组的平均挂号等候时间、检查等候时间以及缴费取药等候时间明显短于对照组。此外，观察组的护理总满意率为97.20%，明显高于对照组的88.11%；同时，观察组的投诉率为4.20%，护患纠纷发生率为4.90%，这两个指标均明显低于对照组的12.59%和13.99%。结论：在门诊护理工作中，将质量护理服务理念运用到病人身上，可以使病人的负面情绪得到缓解，从而提升病人对护士工作的满意度。

简介：摘要人力资源管理六大板块中薪酬管理是其中非常重要的内容，良好的薪酬管理制定对企业员工的激励，有利于企业健康、可持续发展。企业在制定薪酬管理制度时首先要考虑到企业的运营，然后根据员工对企业带来的价值和在企业工作的内容来综合评定，人力资源部门在制定企业薪酬制度时要站在企业的发展和员工工作的实际情况来综合考察。本文主要从电力企业薪酬管理体系的作用来探究供电企业薪酬管理体系对企业的影响。

简介：【摘要】目的：探究人性化服务在健康体检护理工作中的应用价值。方法：随机遴选出在本院接受健康体检的100例人群，依据护理方式的不同将其分为对照组、观察组，每组50例。对照组给予常规护理，观察组采取人性化护理服务，对比两组患者体检时间、体检满意度。结果：观察组健康体检人群实施人性化护理服务后，体检时间大大缩短，体检满意度显著高于对照组（P＜0.05）。结论：人性化服务在健康体检人群中具有较高的作用价值，有助于缩短体检者的检查时间，并提升其体检满意度。