简介：我与瑞邦同志相识是在一九九〇年秋．当时市委调整充实市公安局的领导班子．将我和瑞邦同志调去主持公安的工作。从此，我和瑞邦同志共事了两年。

简介：今年7月16日．是胡瑞邦同志逝世一周年的纪念日。瑞邦同志在1992年12月担任上海市高级人民法院党组书记．1993年4月担任院长以来。我担任院党组副书记、副院长，协助他负责日常业务工作．与他整整共事三年时间。1996年初．我赴最高人民法院履新前．中央组织部考察组找我谈话时．

简介：在胡瑞邦会长逝世一周年前夕，七月十一日上午，上海法学家企业家联谊会常务副会长杨行良率领联谊会部分成员前往奉贤滨海古园胡瑞邦墓地祭扫并敬献花篮，

简介：3月17日,“2019德邦快递金星快递员荣誉盛典”在北京召开。德邦快递董事长崔维星亲手向234名服务品质绩效考核最优的金星快递员,颁发“金星勋章奖”和总价值为2340万元的金砖年终奖。

简介：腾邦集团经过近十年的积淀，已经摸索出一条顺应现代物流产业发展趋势和自身发展特色的发展模式，在未来几年，腾邦将按照既定的“向外发展”的战略，不断加快国际化和现代化的进程，全身心应对已经到来的“物流革命”。

简介：

简介：2016年2月24日，中国资产评估协会会长贺邦靖赴厦门调研资产评估行业发展情况，并就推动新常态下资产评估行业更好服务于市场经济发展召开座谈会。中国资产评估协会副秘书长韩立英、厦门市财政局局长韩景义、厦门市财政局纪检组长王章荣等陪同调研。

简介：摘要水利工程堵漏防水是一项系统工程，需要综合运用多种学科和相关技术进行综合的治理，具有施工难度大和技术要求高的特点。本文主要分析了我国小型水利工程地基和坝体渗水问题，并进一步提出了为防止渗漏所采取的防渗墙和灌浆技术措施。

简介：

简介：“2010中国评估论坛——森林资源资产评估”于11月30日在京举办。中央纪委委员、中国资产评估协会会长贺邦靖出席开幕式．并发表题为“充分发挥资产评估作用，积极推进林权制度改革”的主题演讲。

简介：2009年12月2日，世邦魏理仕与马来西亚地产服务公司RegroupAssociatesSdnBhd签署联盟协议。RegroupAssociatesSdnBhd公司将借助世邦魏理仕的品牌优势谋求发展。

简介：摘要几年来，我国市场经济一片繁荣景象，各行业发展迅速。对于工程来说，报价是其中初始也是最重要的一环。承包项目是为了盈利，而工程的投标和报价将直接决定自身盈利的程度，甚至是工程本身的质量。

简介：1．工程简介松邦4水电站是越南国家一级水电项目，位于越南与老挝交界的松邦河上，距越南第三大城市—岘港市约96公里，总装机容量15.6万千瓦，年发电量5.90亿度。主坝为碾压混凝土重力坝，坝顶设计高程为229.0米，最大坝高114米，坝顶长度345米，坝顶宽8米。大坝混凝土除导流箱涵，坝基基础回填混凝土及溢洪道坝段上部结构均采用常态混凝土设计外，其余部分均采用全断面碾压混凝土。

简介：地处淀山湖旁的朱家角是上海上游水质保护区域，该区十分重视水源的保护，并提出绿色青浦的目标，朱家角工业园区污水处理厂的建设改造正顺应了这个要求。该厂采用上海百峰公司高科技术——高浓度活性污泥印染废水处理工艺改造项目所取得成果，已达到国家一级（每升100毫克）排放的标准，并获得上海环境工程技术专家评审的通过。

简介：不久前，世邦魏理仕参与了在全球范围内开展的2009“地球一小时”行动。该活动旨在强调针对气候变化采取应对措施的必要性。

简介：2010年10月27日,中评协会长贺邦靖在广东省资产评估协会会长韩晓进等陪同下,亲临广东立信羊城资产评估与土地房地产估价有限公司（以下简称＂羊城评估公司＂）视察调研,体现了中评协领导对广东评估机构建设的重视和对广东评估师的关怀,也使羊城评估公司的广大员工深受鼓舞。

简介：4月27日晚，中国资产评估协会会长贺邦靖应邀参加了“芦山学子，加油!——经济女性-女市长携手救助芦山灾区学子慈善之夜”活动。该活动是2012中国经济女性年度人物揭榜典礼暨中国经济女性年度人物推举活动十周年纪念活动之一，由中国下一代教育基金会、女市长教育慈善基金（筹）和中国经济女性发展论坛组委会主办。

简介：

简介：摘要现阶段，随着我国经济的快速发展，国家对生态文明建设的大力提倡，在新一轮土地利用规划中融入了生态理念，这对保障粮食安全、生态安全，促进新型城镇化健康发展和加强区域协调、城乡融合等方面发挥了重要作用。对此，本文首先诠释生态理论，然后提出生态理念在土地利用规划中的应用主要原则，最后通过案例分析生态理念在土地利用规划中的应用对策。

简介：摘要随着中国经济的发展，企业的健康发展也发挥着越来越重要的作用，已成为中国经济发展的支柱。在企业运行的同时，员工也发挥着重要的作用，扮演者重要角色，为企业的发展提供了重要的发展动力。新形势下，员工高绩效人力资源实践质量的好坏也直接影响着企业的发展和运行，所以我们要及时发现高绩效人力资源实践的问题，研究解决问题，并制定合适的规章制度，促进企业的高效运作。