简介：

简介：20世纪末，劳务派遣做为一种新的用工形式开始出现在我国各大城市，并迅速被劳资双方所接受。短短数年间，包括政府劳动部门和一些大的企事业单位相继将视线和精力转投到这一领域，劳务派遣业务也开展的如火如荼。

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简介：劳务派遣不仅仅在各类企业中广泛应用,也开始被高校所采用。劳务派遣的引入,对高校人事制度改革有着积极意义,但同时也存在各种风险。高校应当进一步转变人事管理理念与方法,采取措施对风险加以控制,才能最大化的发挥劳务派遣降低人力资源成本、提高组织效率的功效。

简介：一、劳务派遣退回概述传统的劳动关系态势是由一个劳动者和该劳动者在一定条件下为其工作并获得报酬的一个雇主之间产生的关系。此类关系与其他领域的法律关系相区别的要点．也就是劳动关系的一个独有特征即从属性。根据法学界的通论，

简介：摘要随着市场经济的日趋成熟以及用工制度改革的深度推进，劳务派遣用工形式成为了我国劳务经济中发展较快的一种新模式。但是由于派遣单位、用工单位以及劳务工特殊的三方关系，经常导致矛盾冲突，影响劳务工的利益。本文从用人单位和派遣单位两个角度分析如何加强劳务派遣及用工管理。

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简介：劳务派遣作为一种新型的用工方式在广泛适用过程中存在诸多问题,造成了劳动关系的不稳定,社会矛盾频发.诸如法律责任分配不明确;同工同酬问题;劳务派遣公司设立的制度问题;三性”的界定可操作性问题;部分行业或地区的劳务派遣用工常态化等相关问题.明确劳动报酬及其相关福利的支付标准,解决同工同酬问题,劳务派遣法律制度的完善将使这一用工方式作为临时性、替代性和辅助性的用工方式而发挥其最大效能.

简介：2012年12月，备受企业关注的《劳动合同法》修正案已经提交全国人大漤。常委会审议，修正案明确规定劳务派遣用工属于企业的补充用工形式，将对劳务派遣用工的比例进行严格限制。在这样的政策调整下，2013年企业的用工模式亟需调整，尤其是大量使用劳务派遣用工的企业，多数劳务派遣用工需要转化成新的用工模式。

简介：大型超市与劳务派遣公司串通起来规避法律、损害劳动者权益，此种用工制度在法律模糊地带行走自如，谁之罪？

简介：本文分析了我国企业劳务派遣用工制度存在的利与弊，针对出现的问题提出相应的解决对策：首先，做到与本企业员工一视同仁，同工同酬；其次，明确派遣单位与用工单位各自的义务及责任。

简介：摘要随着社会的发展及进步，各行各业的劳动需求不断发生变化，企业为了控制合理的劳动成本，使用劳务派遣工已成为现在比较普遍的现象，同时，也存在一些矛盾，如何解决劳务派遣工使用中存在的各种矛盾及规避企业用工风险，成为目前各行业讨论和研究的问题。

简介：摘要：劳务派遣、劳务外包都是现代社会常用的用工方式，灵活程度较高，同时伴随着一定的法律风险，做好风险防范工作对于派遣单位、用人单位和员工来讲都非常有必要。我国的劳务派遣、劳务外包行业发展起步较晚，各方面的建设还不够成熟完善。本文主要围绕企业用人过程中采用劳务派遣、劳务外包两种形式会涉及的法律风险展开分析，探讨防范各自法律风险的具体方式方法，目的为降低企业人力资源应用管理方面的风险等级，降低可能出现的经济损失几率。

简介：劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，指由派遣机构与被派遣劳务工订立劳动合同，被派遣劳工向用工企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳务工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳务工与用工企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离，即劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与劳务公司等专门单位形成劳动关系，再由该机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

简介：劳动合同法这部被全体劳动者和用人单位期待的法律，自2005年12月草案第一次提交审议到2007年6月29日正式颁布，一直备受社会关注。其间观点争鸣、立场碰撞、法理思辨贯穿始终。现在，该法虽已获高票通过并生效施行，但各种争论和悬疑却并未完全尘埃落定。经过一段时间的司法实践，笔者觉得，法条中的一些新规定，尽管有制度创新的重大现实意义，但认真检视下来，仍感到存在着一些不足。劳务派遣制度就是其中的一个方面。本文就此谈一些粗浅的看法。

简介：法律在促进企业经济活力与加强对劳动者权益的倾斜保护之间,如果偏重于后者,按照传统劳动法对劳动关系的调整模式从严规制劳务派遣活动,其效果可能适得其反。现行立法以贯彻＂三性＂原则为目标限缩劳务派遣的用工范围,以落实＂同工同酬＂待遇保护被派遣劳工的工资权益,以＂共同雇主＂理念下的连带责任承担来加强对被派遣劳动者的权益保护,均有失妥当。法律规制手段的选择,应将对劳务派遣机构的市场准入作为重点,完善对劳务派遣活动的有效监管和对违法行为的严厉制裁,应正确看待用工单位对派遣用工的弹性化需求与派遣劳动者的职业稳定性之间的关系,不能把传统劳动法对工厂制下正规就业劳动者的劳动权利保护体系无差别地移植适用于被派遣劳动者,不能擅自扩大＂共同雇主＂的范围以加重用工单位的法律责任承担。

简介：[摘要]“喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时，吃8个苹果就会被解雇，甚至曾导致孕妇流产等”，连日来，“古驰（GUCCI）虐工门”事件让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂”。这起劳资纠纷掀开了中国庞大劳务派遣制工人生存状态的冰山一角，将劳务派遣这个广受争议的用工形式再次推向公众的面前。另外，据全国总工会经过广泛调查统计获得的数据，到2010年底国内劳务派遣职工已经达到6000万。按照国内职工总人数大约3亿来计算，劳务派遣职工达到职工总人数的20%，而国外劳务派遣一般在2%至3%并且被禁止或严格控制，我国劳务派遣的“无序”繁荣客观上“滋养”了一批“血汗工厂”。笔者通过对我国劳务派遣的现状和存在的问题进行分析，认为我国必须完善劳务派遣的法律规制，强化对劳务派遣单位的监管，明确各方责任，进行专门立法，使劳务派遣中各方权益达到平衡。[关键词]劳务派遣劳务派遣单位逆向派遣劳务派遣这一用工形式最先起源于日本、美国。九十年代以后，随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来。特别是近年来，我国劳务派遣迅速发展，这对于解决下岗失业人员的再就业，促进农村劳动力跨省市有序流动，满足企业不同类型人员需求起到了积极作用......

简介：劳务派遣不是一个新现象。早在第二次世界大战以前，劳务派遣就已经在荷兰存在了。但是，直到近几年，各国在经济全球化压力下被迫对劳动力市场进行重新调控时，政客们和立法者们才被迫认真考虑这个问题，从而引发了全球范围内的广泛讨论。

简介：一研究目的我国于2013年7月1日通过了新《劳动合同法》,并对劳务派遣内容进行了修订。本文就国有企业劳务派遣用工形式的运行现状和问题进行分析,探求这种用工方式在国有企业中的挑战与风险,为未来劳务派遣在国有企业中的运用提供合理化建议,以降低法律纠纷风险。