简介：摘要：目前我国经济水平和各行业的快速发展，退休干部数量逐渐增多，当然国家在生活方面提供的退休养老金也远超普通居民，为其晚年生活提供了高质量的保障，而在医疗方面我国很多医院也给退休干部提供了绿色通道帮助其就近看医看病，虽然我国提供了相应的生活和医疗保障，但是随着我国改革制度的不断落实和实施，使得一大批50岁左右的干部退休，而这些人身体条件较好且精力充沛，让其直接进入养老状态会对其身心健康造成不良影响，退休干部的再就职成为当前亟待解决的问题。对退休干部在思想政治、服务管理、作用发挥等进行管理和服务的组织活动,为退休干部晚年学习、生活、工作等方面提供多样化的保障。

简介：摘要：目前我国经济水平和各行业的快速发展，退休干部数量逐渐增多，当然国家在生活方面提供的退休养老金也远超普通居民，为其晚年生活提供了高质量的保障，而在医疗方面我国很多医院也给退休干部提供了绿色通道帮助其就近看医看病，虽然我国提供了相应的生活和医疗保障，但是随着我国改革制度的不断落实和实施，使得一大批50岁左右的干部退休，而这些人身体条件较好且精力充沛，让其直接进入养老状态会对其身心健康造成不良影响，退休干部的再就职成为当前亟待解决的问题。对退休干部在思想政治、服务管理、作用发挥等进行管理和服务的组织活动,为退休干部晚年学习、生活、工作等方面提供多样化的保障。

简介：摘要：国有企业退休干部管理是一个重要的议题，涉及到国有企业的发展和退休干部的生活保障。国有企业在中国经济中扮演着重要的角色，其退休干部对于企业的稳定运营和社会的和谐发展都具有重要意义。如何管理好国有企业退休干部，保障他们的权益，提高他们的生活水平，是一个现实问题需要深入探讨。

简介：文章阐述了做好离退休老干部管理工作的重要性，分析了退休老干部管理和服务工作中存在的问题，探索退休老干部管理工作的新思路：首先，创新离退休干部管理工作：创新管理形式，构建管理网络；创新管理理念，注重日常关爱；创新服务细节，做好日常接待；创新解决诉求的思路，强化稳定工作。其次，理清做好老干部工作的思路：大力发展经济，提高经济效益；要建立和完善适合离休干部晚年生活保障体系；整合社会力量做好高龄养老工作。

简介：摘要习近平同志强调，“要把改善离退休干部生活待遇作为民生建设的一个重要方面，随着经济社会发展不断提高离退休干部生活待遇水平，努力让他们过一个幸福、安宁的晚年。”因此，推进老干部共享改革发展成果，努力满足老干部日益增长的物质文化需要，与党的十八大精神、民生建设的方向是一致的。

简介：摘要：党的十九大以来，习近平总书记要求“要认真做好离退休干部工作”，做好离退休干部服务管理工作，是推进离退休干部工作新发展的必然要求。进入新时代，我国离退休干部队伍年龄状况、身体状况、思想状况等实际状况都发生了巨大变化，离休干部管理工作的开展遇到了新的挑战和机遇。通过对离退休干部管理问题研究，对新时代下离退休干部服务管理工作发展提出相应对策建议。

简介：随着社会主义市场经济体制逐步完善和国家、军队离退休制度的改革的不断深化，特别是已安置的军队离退休干部多数进入“两高期”（高龄期、高病发期），新移交政府安置的退休干部逐年增加，现行的军队离退休管理工作出现了许多新情况、新问题，已难以适应形势发展的需要，为了进一步搞好军队离退休干部管理工作，必须对现行的军队离退休干部管理体制进行改革。

简介：根据广东省委老干部局《关于做好2008年度老干部工作部门课题调研工作的通知》（粤老通[2008]12号）要求，我厅选取了“新形势下退休干部管理服务问题”作为今年的凋研课题。通过听取直属单位汇报情况、查看有关资料、召开退休干部座谈会，走访退休干部等，对今后退休干部管理服务工作进行了一些探讨。

简介：

简介：面对新的社会发展和改革趋势，医院离退休干部的管理服务工作亟待创新服务理念，改革管理方式，提高离退休干部管理的科学性、人文性以及服务的合理性，是综合医院全面发展必须考虑的问题。本文通过分析目前医院离退休干部管理工作的实际状况，结合医院离退休干部的特点与需求，提出一系列改善和提高离退休干部管理服务水平的方法与途径，为医院离退休干部工作部门提供现实参考，解决新的改革时期医院离退休人员的实际困难和服务需要。

简介：摘要对离退休干部进行科学合理的管理和服务，对促进我国社会经济发展起到重要作用。电力企业在国民经济发展中起到带头作用，随着老龄化程度的不断加深，电力企业中离退休干部的人数也在逐渐增多。本文将根据电力企业中离退休干部管理中存在问题为切入点，对电力企业离退休干部管理思路加以完善。

简介：摘要在新时期背景下，经济建设工作已经取得一定成绩，各个领域有了较大的发展，政府对离退休干部服务管理工作产生了更多重视。我国离退休干部的数量呈现出逐渐增长的趋势，加剧了人口老龄化问题，对于离退休人口的管理管理工作显得十分重要，避免人口老龄化对人们生活幸福指数的不利影响。加上社会市场经济体制与社会民生保障制度改革对离退休干部管理工作的影响，使得离退休干部管理工作的难度增大。针对离退休干部管理中存在的问题进行分析，并指出改善了离退休干部管理工作的对策。

简介：摘要：我国离退休干部数量的增加导致出现了人口老龄化问题，老龄化会影响生活幸福的指数。受到经济体制和社会民生保障制度的影响，导致离退休干部管理难度加大。企业需重视离退休干部的管理问题，针对实际工作中存在的问题转变管理思路，加强有效的管理，从而使管理工作取得理想效果。离退休干部管理工作是企业管理系统中一个相当重要的部分，在企业发展中占据重要地位，企业应探索管理的创新办法，以提升干部的生活质量。

简介：摘要中铁大桥局离退处直接管理的机关离退休干部共1107人，完善离退休干部管理制度，使离退休干部政治待遇得到全面落实；进一步巩固和完善保障机制和财政支持机制，使离退休干部生活待遇得到具体落实；加强设施建设为离退休干部提供安享晚年场所，创新活动形式丰富了离退休干部的精神文化生活。

简介：摘要现阶段，我国电力企业离退休干部的管理工作面临不少新情况，随着我国大环境已步入老龄化社会，离退休干部的管理工作需要解决许多符合时代特征的新问题。夯实离退休管理工作的基础，已经是迫在眉睫。想要加强离退休管理工作队伍建设，改进企业离退休干部管理工作内容社会经济医疗条件的改善，提升离退休干部管理服务工作水平，做好相关工作是我们义不容辞的责任。本文归纳了电力企业离退休干部管理的现状，并总结了电力企业离退休干部管理的措施，希望可以给大家一些合理化建议和有价值的参考。

简介：

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简介：摘要：随着电力企业中离退休的员工人数越来越多，电力企业开始重视对离退休员工的管理工作，而且这也是电力企业运行的工作内容之一。应该格外重视电力企业在经济方面的改革，促进经济的进步。因此，有效地管理离退休干部有利于促进国有企业中各个方面的工作的有、进一步发展。应该采取积极的方法来提高离退休干部的管理工作能力和水平，充分地利用现代化的科技方法，达到离退休干部管理工作的现代化目标。

简介：摘要随着我国电力企业离退休干部人数的增多，对于这些离退休干部的管理工作进行改进与提升就显得非常必要了。就电力企业的未来发展而言，促进其离退休干部管理工作质量与水平的提升，有利于使电力企业的各个方面工作科学、有序的开展。所以，我们需要对于我国电力企业离退休干部管理工作的现状以及进行科学建设的方法问题进行重点的研究与论述，促进电力企业离退休干部管理工作的进步。

简介：摘要电力企业的离退休干部管理服务工作目前还是存在着许多的问题，有的企业思想僵化，制度死板，很多的措施并没有考虑退休职工的具体生活情况，所以已经不再适合企业的管理。所以本文就电力企业在这方面存在的问题以及具体的解决措施做一下探讨。