简介：财务再保险是新型的理财工具，是再保险的创新形式。财务再保险的主要功能在于：再保险公司对新业务提供资金协助；改变险种利润／损失的暴露方式及时间；降低股东的资本投入及提高资本的回报率。财务再保险的方式主要有财务成数比例再保险、追溯再保险、预期再保险等。财务再保险的目的是出自平衡利润的考虑、税务上的考虑、业务扩大的考虑、资金可流向投资回报较高的地区。可以预见，在保险实务中，财务再保险不可避免地会在我国出现，政府监管机关应制定相应的法规，使财务再保险纳入正常发展的轨道。

简介：中国加入WTO以后即将面临金融市场规模化，全球化，衍生化，自由化的发展态势，金融风险管理日益为各金融机构所重视，其管理理念随之发生了变革，管理手段的科技含量增加，管理内涵和外延呈现“双向”延伸，企业集团财务公司如何在竞争中抓住发展机遇，建立适应自身特点的金融风险管理机制成为普遍关注的课题。

简介：在金融证券化和保险金融化的趋势下，财务再保险等创新型产品应运而生，并日益受到人们的关注。为了与国际再保险市场接轨，我国在创新产品的同时必须考虑自身发展的客观实际，探索我国财务再保险的发展之路。

简介：

简介：保险公司的财务政策不应再按企业的财务政策办了，在市场经济下，保险公司的经营要体现经济核算原则，承认各地各机构经济利益的不同，鼓励按物质利益原则办事，调动群体的积极性，强调经济核算，必须遵循保险的客观规律，抛掉“官商”行为，借国外成功的经验，要充分考虑保险公司系统性管理的特殊性，调个体的重要，并不等于否定整体，而是通过个体的充实，体现整体的强大。

简介：各国对保险公司的最低资本金都作了限定，不仅开业时必须达到一定的规模，就是在营业中，也要求保持资本的最低限度，如韩国1989年将人寿保险公司的最低资本金从2亿韩币提高到100亿韩币，将非寿险公司的最低资本金从3亿提高到300亿韩币；日本1996年保险法把设立保险公司的最低资本金从3000万日元调高到10亿日元；德国人身险公司的最低资本限额不得少于300万马克；在美国纽约州，人寿保险股份有限公司所必须经常维持的最低资本金为200万美元，其初期资本则为最初资本的两倍或400万美元。相互人寿保险公司必须经常保有的最低资本金为10万美元，但是初期的资本需要15万美元的现金。

简介：随着我国保险市场对外开放程度的提升，保险业面临着越来越多的风险，而财务风险将是其中决定保险公司存亡的主要风险，因此，如何建立合理有效的财务风险预警系统，及早发现危机迹象，采取防范措施来规避风险，将具有十分重要的意义。本文基于中国当前非寿险公司偿付能力特征与财务风险影响因素以及保监会关于保险公司偿付能力方面的若干规定，采用实证模型分析的方法，试图验证和构建我国非寿险公司财务风险预警模型和指标系统，并提出了相关的后续研究建议。

简介：在金融资产结构和社会资金流向发生变化，直接融资比重不断增加的形势下，在我国现行银行，证券分业经营管理的制度框架下，随着客户投资理财方面需求的日益增加，财务顾问业务已成为各家银行介入资本市场，开拓投资银行业务的切入点与突破口，本文对商业银行开展财务顾问业务的必要性，优劣势，我国银行业财务顾问业务开展现状及今后对策作一简要分析。

简介：财务再保险这个崭新的名词。最近几年间忽然成为国际保险与再保险业的重要论题。在过去的几年里．美国与欧洲的国际知名保险公司相继因涉嫌滥用财务再保险合约为其他公司或自身粉饰财务报表而受到司法调查。这提示我国的保险公司尤其是已经上市或者拟上市的保险公司，很有必要对财务再保险这种非传统的再保险安排方式进行较为深入的研究。

简介：

简介：政府与市场是经济学的一个核心命题。政府和市场都可能失灵，两者各有其发挥作用的领域。在分析我国保险资源配置时，应正确地看待政府与市场的作用及缺陷，在充分发挥市场在资源配置中的基础作用的前提下，确立政府修正保险市场失灵的政策目标取向，保障我国保险资源的优化配置及保险业的可持续发展。

简介：人力资源是保险行业的第一资源。对财产保险公司的人力资源结构进行分析，具有宏观和微观的双重意义。财产保险公司的人力资源结构可以从工龄结构、性别结构、学历结构、学科结构和专业结构五个方面进行分析。针对目前国内财产保险公司员工的学历结构、年龄结构和专业结构的现状，国内产险公司应当合理制定人力资源发展规划，在发展过程中逐步实现员工学历层次与员工经验技能的协调发展。政府相关部门尽快建立保险从业人员的职业化制度。以利于保险业的健康发展。

简介：准备金是保险公司资产负债表中极为重要的负债项目之一，准备金的评估结果严重影响着保险公司的财务报表。随着国际保险业的发展，为了达到更加准确地度量一家保险公司的经营和财务状况的目的，国际保险财务会计领域相继出现了多种准备金计量原则，比较典型和具有代表性的主要有三类：递延匹配原则、非递延匹配原则和资产负债原则。不同的准备金计量原则产生的准备金评估结果各不相同，

简介：本文就保险公司人力资源开发的三种方式，即组合性开发、培训性开发和使用性开发，分别加以详尽阐述，指出大力开发人力资源是保险公司保持旺盛生命力的源泉。

简介：

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简介：针对2010年《国际财务报告准则——保险合同》征求意见稿提出将风险调整的评估方法限定为置信区间法、条件尾部期望法和资本成本法，本文用实例比较分析了这三种方法，说明了各自的优点和缺点。根据比较结果，阐述了我国寿险公司目前使用的情景分析法存在的问题，最后提出以下建议：不同类型的险种，选用不同的风险调整评估方法；同类型险种应选取同一种风险调整的评估方法；寿险公司应在其财务报告中对风险调整的评估方法进行具体披露。

简介：一、引言2006年2月15日，财政部发布了包括一项基本准则和38项具体会计准则在内的企业会计准则体系，规定于2007年1月1日在上市公司实行。新的企业会计准则实行后，《金融企业会计制度》不再有效。这次新颁布的会计准则第一次确认了有关金融企业的会计准则，它共有八项，占了整个会计准则的将近五分之一，包括专门针对保险行业的会计准则，比如，《企业会计准则第25号-原保险合同》和《企业会计准则第26号-再保险合同》，

简介：

简介：近年来，随着市场竞争的不断演进，国有保险公司为适应竞争及自身发展需要，在经营机制和体制方面已经有了一定的突破。中国人保和中国人寿相继经历了股改重组，并成功上市，在建立现代企业制度方面取得了新的进展。