简介：当前，转变经济发展方式、调整优化经济结构对企业发展提出了新要求：将结构调整作为加快转变经济发展方式的关键环节，全力打好结构调整优化升级攻坚战。这就促使企业调整内部结构，整合自身资源，优化资源配置，发挥资源优势，推动企业发展再上新水平。企业资源的核心就是财务资源。要挖掘财务资源的潜能，集约利用，完善适应企业发展的财务资源配置机制和方式，助推企业升级。

简介：ERP是指整合企业内部资源的企业经营管理系统，使企业业务数据统一化、全部在线处理。从技术层面看，它是利用信息技术成果，对企业内部的各类资源包括人、物、财、信息等进行规划、统筹与整合，从而减少环节，提高生产效率，增强企业竞争力。从管理层面看，它又是一个较完整的集成化管理信息系统，包括分销、制造、会计、质量控制、售后服务、人力资源、运输等管理系统。从电子商务运作系统看，ERP是基础工程，没有ERP，供应链管理就失去了支持，整个电子商务的品质就要打折扣。

简介：摘要：随着市场经济的持续发展，新环境下对人力资源管理工作提出了新要求，人力资源企业得到了快速发展，想要适应激烈的市场竞争逐渐扩大企业规模，需要强化人力资源企业的内部管理工作。财务风险管控是人力资源企业稳定经营的重要工作内容，人力资源企业的财务风险评价需要从企业的偿债能力、运营能力、盈利能力等多个角度进行全面分析。判断人力资源企业的财务风险等级，总结当前人力资源企业存在的筹资风险、投资风险、运营风险、收益分配风险，并以此为基础加强人力资源企业的财务风险管理，提高人力资源企业的经营能力和竞争实力。

简介：【摘要】新古典经济学认为，历史财务信息很难在资源配置决策中发挥作用。然而，在解释资源配置决策的时候，新古典经济学自身就存在着逻辑上的冲突。事实上，企业是人力资本与财务资本的特殊契约。历史财务信息作为反映企业人力资本在过去一段时间内行为及其结果的制度，在很大程度上能够反映企业人力资本的特质性，从而解决在人力资本可以施加的影响下，企业财务资源和外部资源的定价问题。而企业人力资本特质性的稳定和持续性，也构成了对企业价值判断的基础，从而构成了企业外部财务资本所有者进行资源配置决策的基础。在此情况下，企业的历史财务信息是能够提供关于未来资源配置决策的信息的。伴随着市场竞争的加剧，企业人力资本的特质性显得更加重要。基于此，历史财务信息将会提供更多关于企业未来现金流流量、金额和不确定性方面的信息，从而更好地发挥其支持资源配置决策的重要作用。

简介：网络经济是一种全新的贸易服务方式,它以数字化网络和设备替代了传统的纸介质,这种变革突破了传统企业中以单向物流运作的格局,实现了以物流为依据,信息流为核心,资金流为主体的全新运作方式.ERP在会计领域的应用是这场变革的一个突出趋势,导致了传统会计作业模式向新模式的转移,给企业带来了许多新的挑战.作为企业经营管理中重要的组成部分,财务管理的重心将充分利用ERP进行流程的重整改造,以适应网络经济的发展.就此,本文拟进行分析.

简介：摘要高校财务内控制度建设是在我国全面深化改革、全面依法治国的大背景下，在行政事业单位展开内控制度建设实践的基础上进行的以“预算管理为主线，以资金管控为中心”的新型管理模式，所以，在全面预算管理下进行高校经济活动的财务内控制度建设显得尤为重要。

简介：随着世界经济全球化步伐不断加快,企业用于人力资源管理的资金支出,也就是人力资源成本越来越大,企业对人力资源成本进行研究的需求越来越紧迫。因此本文主要就企业的财务分析数据对其人力资源成本的影响作用进行了研究。

简介：本文回顾了国内外矿产资源生态补偿机制的研究态势,结合财务学的趋势特性和社会可持续发展的要求洞悉嵌入生态补偿矿产企业财务行为的内在机理,以此构建宏观政策与微观财务行为互动的矿产资源生态机制,尝试从微观层面采取矿产资源生态补偿措施,旨在从源头预防和治理矿产资源所引发的生态问题。

简介：<正>21世纪是知识经济占主导地位的时代,人力资源是一个公司真正能够拥有的最有价值的资产,它影响公司的盈利能力,对提高经济效益起着决定性的作用。因此;在资本市场上,人力资源信息是投资者科学地评价公司市场价值所需要的重要信息,它能影响投资者的决策。然而,人力资源信息至今仍没有作为公司信息的重要组成部分,与公司其他信息一起向利益相关者披露。很多学者认为其主要原因是人力资源不具备可计量性和可靠性,在财务报表中难以确认。但是,这并不能作为不披露人力资源信息的充分理由,第一,

简介：随着经济发展水平的不断提高,不同的企事业单位逐渐将财务管理工作放在了重要的战略位置,其在促进生产发展的过程中具有重要的价值。而在企业经营的过程中,人力资源管理工作对于企业的生存和发展也具有极大的影响。将二者结合起来,对于提升企业经营水平,提升企业的综合竞争力具有重要作用。因此,以财务管理为视角,对企业人力资源管理进行了探讨。

简介：摘要伴随着经济的飞速发展我们逐渐跨入竞争白热化的时代。人力资源之间的竞争也愈演愈烈．企业想要留住人才就要花费一定的成本。人才竞争曰益激烈的现状使得人力资源成本在企业的总成本中占的比重越来越大，管理和控制人力资源成本是每个企业面临的难题，为了更好地控制企业的人力资源成本，我们必须掌握企业的财务分析数据，发挥其在管理人力资源成本中的重要作用。基于此，笔者从目前企业人力资源成本管理中存在的问题出发，就财务分析数据对人力资源成本影响的相关内容展开了研究分析，以供参考。

简介：高校发展规划与财务资源是相互制约、相互促进的关系。财务资源的制约直接影响高校发展战略的制定,发展规划既要在财务资源的约束下制定,又要充分地利用财务资源避免资源的闲置造成浪费。财务资源的变化也能帮助决策者调整战略,既充分保障行之有效的战略达成又消除不合理战略对高校发展的制约。高校发展规划内容之一是财务预算分配方案的制订,发展规划要以此分配方案指导高校财务的运作,财务管理工作要围绕着高校发展规划来实施,合理筹集和使用资金。

简介：近几年，按照市政府的规划，我市卫生资源进行了一系列较大的整合，将一批医院进行了合并、扩建及其调整。如将原二中心、滨江医院、红十字会医院合并，迁到新址人民医院等，另外扩大了一批有学科优势的专科医院如眼科医院等。

简介：微课能更好地满足个性化学习,从而达到改善学习方式、提高学习效率的目的.财务管理课程微课资源的建设应从微课选题设计、教学设计、脚本编写、视频制作和资源整合等五个方面进行.

简介：摘要：卓越绩效模式是采用科学的PDCA（计划、执行、检查、行动或者处理）的工作周期，注重公司的战略规划和价值创造的过程运行，不断追求卓越的经营绩效，持续评价自己的管理业绩使之走向卓越，质检行业近年来根据市场经济的需要，在财务战略规划、财务资源整合、财务支持过程等财务管理方面运用卓越绩效模式，各项财务指标保持着良好、稳健的结构和增长趋势，其盈利能力和综合实力也得到较大提升。

简介：摘要：智能财务是指利用人工智能和大数据分析等技术，实现财务决策与管理的自动化和智能化。智能财务通过对大量的财务数据进行分析和挖掘，能够提供更精确、快速的财务分析、预测和决策支持。其特点包括自动化处理、高效率、准确性和智能化决策等。

简介：知识资本与人力资产概念得到广泛认同,人力资源会计在国外已得到较成功的应用,在我国将人力资源纳入会计范围是我国会计理论界研究的重要课题。笔者以谨慎态度看待这次重大变革,提请注意人力资源纳入会计范围后的影响及后果,特别是利用人力资源财务会计改革进行报表粉饰。

简介：

简介：昆明大学是一所全日制综合性职业技术大学,担负着培养云南省、昆明市高级职业技术人材的任务。为了适应我省经济、社会发展的需求,根据国家教委教职(1995)15号关于开展建设示范性职业大学的通知精神,经省、市人民政府批准,同意昆明大学申报建设示范性职类大学。昆明市人民政府决定“九五”期间投入专款5079万,基本达到国家规定示范职业大学应达到办学条件标准。学校党委、行政极为重视,把建设示范性职业大学作为学校“九五”期间改革发展的主要任务,并以此激励全校师生,推动学校各方面的工作。根据“八五”期间发展状况和“九五”期间面临的形势和任务,学校财务工作必须进一步深化改革,强化管理,健全学校经费投资体制,完善财务管理规范机制,抓好年度经费预算、资金结算、资产管理,经费使用效益分析等主要环节。发挥财务对学校年度经费的投入、控制、监督作用,不断提高财务管理水平,为昆明大学建设示范性职业大学作出贡献。

简介：【摘 要】：作为企业成本的一部分，人力资源成本与公司的运营和发展有关。控制人力成本一直都备受企业的关注。本文从财务管理的角度，多个方面扩展了对人力成本概念的认识，分析了中小企业控制人事费用存在的问题。提出通过基于对财务管理更深层次的理解和更针对性的利用，制定了适当有效的实施方法，希望可以作为控制中小企业人力资源成本的参考。