简介：1993年1月4日,一个踌躇满志的年轻人来到了上海波特曼大酒店的会议室,参加了为期一周的美国友邦保险有限公司上海分公司的新人培训。从那时起,他便下定决心投身人寿保险代理——这一陌生却充满挑战性的职业,并为之孜孜追求、不

简介：陈健英同志于1996年11月加入中宏人寿保险有限公司,成为中宏第一代代理人,现已晋升为营业主任。作为中宏代理人的首批成员,对工作全情投入,对同事关心爱

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简介：投保利益十种重大疾病保险金被保险人在合同有效期内,经诊断罹患重大疾病时,给付重大疾病保险金。身故保险金被保险人在合同有效期内,因疾病或意外伤害而身故时,给付身故保险金。

简介：两家以悉尼为据点的保险公司—C.E.赫塞国际控股有限公司和CIC保险集团已兼并组建了澳大利亚排名第三大的公共贸易保险公司。赫塞和温特瑟瑞土保险公司(HeathandWinterthurSwissInsuranceCo.)占有CIC控股有限公司(CICHoldingsLID.)67％的股权。今年4月11日,它们在原则上签订了一项关于赫塞国际控股公司购买CIC保险集团9500万股的赫塞股票的合同,但尚未得到保险和老年退休委员会及外国投资审查局的认可。兼并工作预期可在6月份完成。

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简介：国外保险公司和保险（金融）集团的破产案例提醒我们要注意国内保险集团在迅速发展过程中的偿付危机和破产风险。以保险为主业的保险集团的破产风险来自于主要子公司，即专业保险公司的破产，主要包括由巨额索赔、定价过低、再保险、投资风险、业务过度发展、准备金不足、拓展新市场、保险欺诈、管理不善等九方面原因造成的破产。子公司的偿付危机和破产风险将通过品牌、内部交易和交叉投资三个途径传递给整个集团，可能给集团内有关成员公司和整个集团的声誉和偿付能力造成严重的负面影响，甚至引致整个保险集团的破产，并通过“溢出效应”给整个行业造成巨大的破坏作用。因此，有必要建立保险集团的危机应对机制，包括设立子公司作为综合经营的载体、建立集团内完善的破产风险监控系统、建立集团内部的救助基金、集团成员分别上市和建立偿付危机应急预案等。

简介：今年11月，我国代表签署了加入WTO的所有文件，表明中国正式成为世贸组织成员国，中国加入WTO，对国内券商，既是发展的机,面临着严峻的挑战，而要应对这一挑战，一个重大战略措施就是实现券商集团化经营，以提高我国券商的市场竞争力。

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简介：1996年是中国平安保险公司上海分公司(以下简称上海平保)完善经营管理,增强竞争能力,提高市场占有份额,加快发展步伐的一年。在全体员工的奋力拼搏下,取得了保费收入11.8亿元,比去年增长186％,市场占有率提高10个百分点的优异成绩,全年承保金额一千八百亿元人民币,公司的业务发展跃上了一个新台阶,跨入了上海金融保险大机构的行列。

简介：信誉风险指寿险公司和被保险人（投保人）在签订和履行保险合同的过程中，由于信息不对称、信息披露不及时、不完全而带来的信任风险。寿险公司作为社会主义市场经济体系中不可缺少的一个经济版块，要取信于民，大力发展业务，就必须始终坚持保险诚信原则，履行如实告知义务，加强销售管理，规范销售行为；加强客户服务管理，不断提高服务质量；建立信息披露制度，严格核保管理。只有这样，才能有效防范和化解信誉风险。

简介：自1980年恢复办理国内保险业务以来，我国保险业发展十分迅速，保费收入以年均35％的速度增长，但是，我国内资保险业资本总额不足200亿元，几乎不能与国外一家大公司的资本相抗衡，这样的资本实力是无法应对加入WTO后的激烈竞争的，因此保险业务普遍认为，通过保险公司发行股票上市的方式来筹集社会闲散资金，扩充资本实力，已成为当务之急，也是保证保险公司可持续发展和加快发展的最佳策略选择。

简介：中国保监会政策法规官员近期在“中国２１世纪保险国际论坛”表示：今后５年，我国保险业务将以年均１３％的速度增长，保险资金运用渠道不断拓展，并将鼓励有条件的保险公司上市。继去年保险资金入市，保险公司上市又成为业内外人士探讨的热门话题，利弊之见纷争，笔者则从正面看好保险公司上市。一、保险公司上市，保险业是最大的赢家保险公司上市，如同保险资金入市一样对我国保险业的发展是一大利好消息，它将全面推进我国民族保险业的发展、壮大，以一种崭新形象迎接入世的挑战。保险公司上市将增加融资渠道，加速保险公司规模的积累，提高民族保险业的竞争能力。从国际经验看，保险业发展已从需求管理向供给管理转变，从市场、营销

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简介：随着我国金融监管政策的调整与保险市场的逐步放开，保险业的竞争日益激烈，服务已成为市场竞争的新焦点，成为各保险公司经营成败的关键。当前，保险公司应看到服务创新的重要性和紧迫性，并从创新服务理念、服务手段和服务体制三个方面入手，借鉴国际经验，努力提高服务的质量和水平，为公司发展创造更大的价值。

简介：随着保险市场竞争的激烈，保险公司顺应自身战略发展需要而进行裁员，是保险公司理性的人力资源退出行为。保险公司裁员分为三种类型，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。保险公司不当裁员会产生以下的负面作用：人才流失；员工士气低落；成为同业挖角对象；造成公司经营秘密泄密。保险公司裁员可分为三个步骤：裁员前的规划设计、裁员过程中的组织控制和裁员后的组织整合，结合每一步骤均有应注意的问题。

简介：提高和改善寿险公司偿付能力是我国寿险业面临的核心问题，加强寿险公司偿付能力监管具有重要的理论价值和现实意义。当前我国寿险公司偿付能力监管存在相关法规和制度不健全，精算基础薄弱。监管力量不够，监管技术落后等问题。加强我国寿险公司偿付能力监管的措施和方法是：提高法定偿付能力标准的科学性，增加资本充足要求；加快精算制度建设和中国精算师的培养；建立完善的财务报告制度和科学详细的报表体系；建立并完善寿险公司的信用评级制度；尽快实现保险监管数据的电子化；重视寿险公司资产与负债的匹配；加强对外资寿险公司偿付能力的监管；加强保险保证金和保险保障基金的制度建设。