简介:
简介:近几年来,触目惊心的食品药品安全事件频发,严峻考验了政府的执政力.为严厉打击食品药品领域违法犯罪行为,我国各省市相继建立了专司打击食品药品领域违法犯罪的警务力量--食药警察,目的是将刑事执法介入到食品安全监管领域,对违法犯罪人员起到更大的威慑作用,体现出国家维护食品药品安全的信心和决心.但建立食药警察制度,面临着诸多需要妥善解决的问题,如法律不完善、职责界定不清、部门归属不明等.本文阐述了食药警察制度存在的必然性,并提出了完善食药警察建制的建议与对策,以期完善我国刑事执法制度.
简介:抓好海关缉私警察队伍建设,必须把重点放在基层。只有加强和巩固了海关缉私警察这个前沿阵地,将其建成坚强的战斗堡垒,缉私警察的战斗力才能不断增强和提高,缉私部门的职能作用才能充分发挥。只有把基层建设好了,海关事业的各项工作才有坚实的基础。
简介:管理层激励是提高企业绩效的有效手段,通过管理层决策和行为发挥作用,在复杂多变、充满不确定性的经济环境中,企业需要根据内外部环境变化进行业务调整。通过对我国企业的考察发现:管理层激励能够促进其做出合理的业务调整决策,进而提升企业绩效,但是管理者权力抑制了这种激励效应。公司治理设计要合理平衡管理者剩余控制权和剩余索取权,激励机制设计兼顾激励和风险分担,由此充分发挥管理者权力和管理层激励的积极作用。
简介:海关内部部分打私职能调整后,如何发挥缉私警察刑事执法和行政执法的综合执法作用,理顺内部工作关系,加大打私力度,始终保持打私的高压态势,是大家关心的话题。本文从缉私警察开展行政处罚工作的执法依据、法律地位、反走私责任制、案件管辖、案件复议诉讼赔偿、证据转换、立案审查机制几个方面进行了探讨,提出了一些建设性的意见和看法。
新时期缉私警察的定位
和蔼可亲的英国警察
完善我国“食药警察”建制问题的理性思考
以海关工作新方针为指导积极推进缉私警察工作
海关缉私警察基层建设必须在探索创新中求发展
管理者权力、管理层激励与业务调整战略研究
关于缉私警察开展行政处罚工作应注意的几个问题