简介：摘要企业发展是第一要务，企业的生存发展离不开资源——人财物，其中人则是企业资源中最为重要的部分，人才是第一资源，功以才成，业由才广。在市场化互联竞争的当下显得更为明显，吸引人才、留住人才便显得尤为重要，而员工福利则是留住人才必不可少的手段，作为市场主体之一的国企也是如此。国企工会发放的工会福利是目前国企发放员工福利的主要形式，那么国企工会如何合理合规地发放福利呢？本文结合工作实际，以下主要从福利发放标准、会计处理和税务处理三个方面予以阐述，以期形成工作的行动指南，以减少实际工作中的违规和经营风险，提升企业经营能力。
简介：摘要随着社会经济的不断发展和市场竞争的激烈化，为了提高经济效益，企业越来越注重对员工的有效激励和对优秀人才的吸引。企业福利可以通过激励手段来达到吸引、激励和留住优秀人才的目的，所以其企业福利越来越受到关注。经济效益是企业永恒的追求，依靠于员工的工作效率，而员工的工作效率依赖于企业的福利的科学设计和规范实施。因此，在人才竞争日益激烈的新时代中，企业要想实现长期发展就要拥有自己的福利激励体系。通过分析研究我国企业福利体系在激励方面所存在的问题，找到针对性的策略开发和提升企业福利的激励功能，也提高了企业的活力和竞争力。
简介：
江苏省国企工会福利发放的正确姿势
企业福利激励功能的开发与提升策略探讨
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