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企业薪酬福利管理策略

作者：张健宿召浩
学科：经济管理 > 产业经济
创建时间：2019-12-05
出处：《中国电业》 2019年第15期
机构：国网塔城供电公司新疆塔城 834700

简介：摘要：随着社会的不断发展，市场竞争的日益激烈，企业在人才竞争过程中的压力越来越大，越来越重视人才管理及人才的引入，良好的企业薪酬福利管理待遇有利于帮助企业实现企业战略，吸引大量的专业高水平的人才，利用有效的资源提高员工的生产能力以及生产水平。论文主要针对企业薪酬福利管理相关对策进行探究。
标签：企业薪酬福利管理策略

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电力企业薪酬管理中存在问题及其对策研究

作者：张健
学科：建筑科学 > 建筑理论
创建时间：2021-12-29
出处：《工程建设标准化》 2021年第19期
机构：国网塔城供电公司，新疆塔城市，834700

简介：摘要：对于任何一个行业来说，薪酬管理都是一个非常敏感的问题。现阶段，我国各行业之间的竞争日益激烈，对于电力企业来说也不例外。在这种背景下，电力企业要想获得更好的发展，需要做好薪酬管理工作，从而将员工的工作积极性充分调动起来，以实现电力企业的更好发展。然而目前我国电力企业在实施薪酬管理的过程中问题频发，针对于所存在的问题，需要采取有效的措施加以解决，最终确保电力企业将自身的薪酬管理工作做得更好。
标签：　　电力企业薪酬管理存在的问题对策

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薪酬激励在企业人力资源管理中的有效运用

作者：张健
学科：经济管理 > 国民经济
创建时间：2018-07-17
出处：《中国经济社会论坛》 2018年第7期
机构：张健

简介：摘要在企业人力资源的管理工作中，薪酬激励是其最为重要的一个部分。其不仅能够激发单位员工的工作积极性、主动性，还能够进一步推动单位行之有效的改革，进而保证单位工作的效率以及运行的质量，最终获取最大经济、社会效益。但在单位人力资源管理过程中，运用薪酬激励还必须把握好相关机制的完善、优化，以便最大限度发挥出薪酬激励的优势。本文主要分析薪酬激励在单位人力资源管理中的作用与对策，以供业内人士参考。
标签：薪酬激励企业人力资源管理运用

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