简介：我们都知道这两句箴言：1．知识就是力量（效率）；2．时间就是金钱。

简介：现在的大学生和10年前大不一样了。那时候,毕业由国家统一分配,自己没有选择的余地。如今是实行"双向选择",竞争激烈,机遇也多。于是,毕业生们

简介：“薪水”原指打柴汲水等家务事。后来“薪水”引申为日常的生活费用，进而便引中为俸给，就是我们常说的工资。

简介：

简介：暑假将至．不少大学生已经开始为暑假实习作准备了．我们为什么要去实习?我们应该抱着怎样的心态去?你希望从实习经历中收获什么?希望本文能给你有益的启发。

简介：2006年佳能公司的销售额达到350亿美元，折合成人民币是2800亿元，全球员工总数12万人。全球有235家分公司，其中的19家在中国。佳能中国的发展有赖于文化风貌的改革，其中重要的一方面就是进行红色激情的革新。佳能中国已经采取了多个措施来推进“红色激情的革新”，而革新的目的是使员工养成商务性格，最终达到感动顾客的目标。

简介：通常也被称为从源头上扣除（直接从工资中扣除）,　　 从总工资中扣除所有项目后剩余的数额,based on pay rate. Can be

简介：薪水之外，福利是影响工作幸福感的主要因素。衡量一个公司的福利，如同观察情人的细心程度，会不会照顾人不是即兴之作，而是习惯和品格，公司也一样。

简介：英国科学家发现，外形英俊的男子比缺乏吸引力的男子可以找到更好的工作和赚得更多报酬。伦敦吉尔德霍尔大学研究人员指出：长相一般的秘书比起漂亮的秘书，收入要少15％。研究还发现，被认为是缺乏吸引力的男子较英俊

简介：我们在学校都混得差不多,可是因为去了不同的城市、进了不同的公司,薪水有了差异,似乎也有了"贵贱"之分。下面是我的老同学们从各大公司传来的薪水民间版本。

简介：上班族不知道上班族的悲哀,那是因为我们都在铁屋子里熟睡。有一天,有个叫朱德庸的家伙把大家轰醒了,大声疾呼：“如果你用一生的薪水除以你一生的天数,你就会明白：奴隶制度从未被废除过!”耶!如果不上班,岂不是要用零除以一生的天数,答案更何以堪!

简介：

简介：Pickyourcollegemajorright,andyou’reofftoaheadstart...TheNationalAssociationofCollegeandEmployers1putsoutaquarterlysurveyofgraduatesofnearly200collegesthatbreaksdown2theirsalariesbycollegemajor.The

简介：薪资透明化可杜绝办公室的八卦与谣言，也可以使主管以更严谨的态度面对员工的考核，但此举恐怕不利于高薪对外挖角，在全球化企业中也较难实施。

简介：要想当上一名宇航员，必须经过近乎苛刻的层层选拔，但是宇航员们的薪水实际并非人们所想象的那么高。美国宇航员属于政府公务员，他们的薪水同其他一样级别的公务员是一样的。他们同其他公务员一样要填张“出差表”才能得到补助，补助大约是一天100美元，他们不是根据“旅行”的里数计算钱，这是因为：他们不是开自己的私家车，同时他们“出差”用的是政府配置的设备。

简介：我不知道父亲为何事犯愁。但我记得那时候,他在贵医的两个好朋友周会举和欧阳辉,有事无事经常来我家劝说父亲想开点,说现在证明人都去了美国和台湾,只有等台湾解放后,证明人能回来,父亲的问题总会搞清楚。

简介：自今年10月26日开始,北京科技管理学院因拖欠教师薪水导致教师离岗,致该校千余名学生被迫停课。市教委民办教育处约谈负责人,要求尽快复课。21日,多名学生和老师称,学校已陆续开始复课,教师也已补领了部分工资。（11月22日人民网）教师薪水被拖欠,虽不是大面积的事情,但也绝非个案,不仅存在于民办学校,也存在于公办学校。这次北京科技管理学院因拖欠教师薪水导致教师离岗，停课二十余天，虽然目前教师已经补领了部分工资，学校也已开始复课，但暴露出的问题不容小视。

简介：古巴的教育水平是拉丁美洲国家中最高的，在严格的教学制度下，学校成功造就了不少专业人士。不过，最具讽刺意义的是，即使成功考获医生或者教师的专业资格，这些专业人士的薪水反而不及一名餐厅服务生。

简介：有位毕业两年多的学生回学校找我诉苦，说他毕业到现在换了几份工作都不满意，看到别的同学毕业两年都有了稳定工作，自己还飘摇不定，心理压力很大。刚听他说我还很疑惑，想他毕业时签的公司也不错，当时大家还都很羡慕他，不知道是什么原因让他这样频繁的换工作。听到最后才知道，他换工作的原因是想找薪水更高的，但换来换去的结果却是薪水高的工作没找到，原来的工作也丢了，而且越换越心浮气躁，在一份工作上坚持的时间也越来越短，到最后就彻底飘起来了。

简介：庐江供电公司“以真情换真心”，想农电工之所想，切实维护农电工的利益，想方设法提高农电工待遇，让他们薪酬合理，逐步实现“同工同酬”；并为他们自身发展创造条件，营造起一个宽松和谐的工作环境，让农电工与农电企业真正形成“风雨阴晴总同舟”。仅去年一年，该公司就为农电工签订劳动合同，组织农电工技术教育动态培训，让农电工拿上技术职称，为农电工办理基本养老保险等等一系列管理措施，这些措施受到了广大农电工的欢迎和好评，也充分调动了农电工的工作热情。