简介：摘要通过介绍太阳能烟囱的构造及研究原理，结合实际案例应用，使得中庭空间更加具有活力与生态，本文从建筑设计的角度出发，配合热力学工程师的精确计算，完成相关土建设计要求，为日后太阳能烟囱的研究提供一个较完善的案例。

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简介：摘要：通过系统梳理新加坡发展历程，将新加坡自由港发展历程归纳总结为以转口贸易为主、进口替代转向出口导向、产业由技能密集型向资本密集型过渡、依托科技向知识与创新密集型产业转型的四大历史时期，剖析发展特点和先进经验，提出对横琴建设自由港的启示。

简介：摘要人们在从事营业活动的过程当中，不仅能使自己的物质利益得到满足，生存权得到保障，还能够使自己的精神利益得到极大的丰富，比如工作的进步能获得成就感，在工作中的表彰能满足荣誉感，创造能力以及实践能力也能够在工作中得到极大的提升，工作不仅提供给人展现体力的机会，而且能够提供给人脑力活动的机会。本文主要对宪法对营业自由的保护进行了分析研究。

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简介：摘要：自交和自由交配的概率计算是两类重要的遗传学问题，本文首先阐明了自交和自由交配的概念，然后根据基因的分离定律和哈迪-温伯格定律，利用数学工具，推导了连续自交和连续自由交配（逐代淘汰/不逐代淘汰隐性个体）的概率计算公式(推论I-IV)，并用以指导育种工作，具有一定的理论意义和应用价值。

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简介：摘要：在信息化时代，档案管理已成为企业可持续发展的重要手段。它不仅是企业信息流通与存储的基础，同时也为企业的科研、生产及日常运营管理提供了重要的支撑。随着新时期经济的飞速发展，进一步做好企业档案管理工作，使之发挥积极的推动作用，已成为每个企业都迫切需要解决的重要问题。为此，企业应不断地对如何加强企业档案管理工作的发展方式与战略进行研究与探索，使企业档案的服务职能得以更好地发挥出来，持续提高企业档案管理水平与质量，从而增强公司的市场竞争力，达到高质量发展，充分发挥企业档案的价值。

简介：摘要：企业纪委的作用发挥是非常重要的。在新形势下，国有企业的各项检查工作正在紧锣密鼓的进行，同时也对企业管理发展起到了非常重要的作用。因此，基于多方面的需要，本文对企业纪委的作用发挥进行详细的探讨和总结。

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简介：摘要：自由曲面汽车车灯是现阶段国内外普遍通用的一种车灯设计方法。车灯在汽车的所有结构中属于比较显著的部件之一，仿真设计逐渐成为车灯设计较为先进的指导理念之一，采用仿真设计不仅可以极大增强汽车设计的整体美感，还能够增强汽车的配光率，具有非常强的实用功能。本文对自由曲面汽车车灯的仿真设计展开研究，发现车灯仿真设计要优先考虑车灯的配光原理等直接关系到车灯整体效果的关键因素。

简介：介绍了大型建筑屋面采用终端自由跌水的长天沟时，其水力坡度I能取天沟底部坡度i的3倍即I=3i的经验，可供设计屋面雨水排水系统参考。

简介：摘要根据六自由度运动平台性能特点，对平台进行了基于位置反解的轨迹规划，并对平台控制系统硬件和软件模块进行了分析，以B&R可编程控制器为结构设计了六自由度平台运动控制系统。采用该控制系统，对平台进行了位置跟踪和轨迹跟踪性能测试试验，试验结果证明了模型的正确性及基于模糊神经网络整定的PID控制的工程可行性和有效性，为今后对液压六自由度运动平台的进一步深入研究提供一个便捷高效的平台。

简介：摘要：本文简述ETC自由流的车道系统，进一步探讨其基本功能的实现方案，具体包含关于项目方案分析、系统方案设计以及其中创新点的内容。以期为有关人员提供理论参考。

简介：摘要：本文利用World Bank数据库和ILO数据库，从宏观层面对各国贸易自由化水平与性别发展指数的关系进行了实证分析。结果表明：贸易自由化会显著促进性别发展指数的提升。同时，研究还发现，各国农村人口占比、各国自然资源成本、各国女性政治参与率等均对性别发展指数具有显著影响。本文研究结果不仅有助于深化认识性别平等发展的影响因素，而且对如何从贸易自由化角度探寻提升性别平等的对策也有一定启示作用。

简介：摘要本文针对《公路桥涵施工技术规范》JTG/TF50-2011（附录C4压浆浆液自由泌水率和自由膨胀率试验）试验方法存在的问题进行分析，提出试验方法的改进建议，提高试验的可操作性、试验结果的准确性以及试验的复现性。

简介：摘要HSE监督在石油行业安全生产中发挥了重要作用，本文就如何履行监督职责，发挥HSE监督在安全管理中的作用进行了研究。

简介：摘要：面对堤防管理的新形势，还要完善堤防管理工作体系，抓住堤防管理建设的重点任务，根据堤防建设的实际需要明确堤防管理要点。本文认为应当从堤防建设的规模、周期和设备配置等情况出发，确立建设与管理密切结合的理念，真正强调建设为管理服务，创新堤防建设管理的科学化运转机制，发挥专业技术人员的积极作用，推动堤防建设管理的深化有序实施。

简介：摘要目前，对于薪酬激励来说，作为较为常见的管理手段，在激励员工、吸引员工等方面发挥着不可比拟的作用和优势，是企业发展强大的推动力量。现代企业要想保证自身较高的竞争实力，就必须要加强薪酬激励的应用，并将其融入到人力资源管理中，使之成为协调统一的有机整体，将人力资源管理的积极作用充分发挥出来，进而为企业的发展注入源源不断的生机与活力。